직원 신체검사 등의 혜택을 제공할 수 있는 플랫폼은 무엇인가요?

직원 건강관리에 대한 기업의 관심이 높아지면서 직원 신체검사 복지 사업을 진행하는 기업도 늘어나고 있다. 90% 이상의 기업이 전 직원에게 신체검사 혜택을 제공하고, 90% 이상의 기업은 1년에 1회 신체검사 혜택을 직원에게 제공할 예정이다. 기업에서는 직원의 업무 효율성을 보장하고, 직원에 대한 배려를 반영하며, 기업의 건강한 발전을 돕기 위해 직원 신체검사의 중요성을 발견했다고 볼 수 있습니다.

그렇다면 회사가 직원에게 신체검사를 제공하는 만큼 회사는 이미 직원 건강 관리를 잘했다는 뜻일까요?

안돼! 직원 신체검사는 직원 건강관리의 첫걸음일 뿐입니다!

먼저 신체검사 혜택 확대에 대한 이해가 필요합니다. 직원 관리를 개선하기 위해 일부 회사에서는 직원에게 표준 신체 검사 혜택 외에도 몇 가지 확장된 옵션을 제공합니다. 일반적인 방법은 다음과 같습니다. 신체 검사 혜택은 직원의 가족에게 적용되며 직원에게 자비로 신체 검사 서비스를 제공합니다. 건강검진 혜택을 받는 기업 중 직원 가족이 포함되는 비율은 23.4%로 일반 보험처럼 직원 가족도 포함되며, 건강검진 혜택이 높은 가족도 배우자이고 그 다음이 자녀, 부모 순이다. . 또 다른 연장 방안으로 절반 이상의 기업이 직원에게만 자비로 신체검사 업그레이드 계획이나 신체검사 추가 패키지를 제공하겠다고 밝혔고, 21.8%는 직원에게만 자비로 선택했다. 회사는 직원의 가족을 보호하기 위해 자비로 선택합니다. 직원들에게 제공되는 자체 자금 업그레이드 계획 또는 추가 패키지 중 보다 일반적인 항목에는 암 검진, 심혈관 및 뇌혈관 검진, 초음파 검사가 포함됩니다. 이 세 가지 검사는 직원이 자신의 질병을 효과적으로 예방하고 조기에 발견하는 데 도움이 됩니다. 단계를 통해 질병을 예방하거나 직원의 치료 시간을 단축합니다.

둘째, 신체검사 혜택의 후속 조치에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 대부분의 기업이 검진 혜택을 제공하고 있으나 실제 실시는 검진의 본래 취지(직원 질병 예방)와는 어긋나며, 구체적으로 참여율만을 추구하고 후속 조치가 미흡한 것으로 나타났다(43.8%). 예를 들어, 기업의 건강검진 결과를 바탕으로 맞춤형 건강 프로모션을 제공하여 직원들이 자신의 신체 건강을 적시에 이해하고 개선할 수 있도록 지원하고 있습니다. 후속 건강관리 서비스를 제공하는 기업의 경우 보다 일반적인 조치는 다음과 같습니다. 신체검사 보고서 해석 서비스 제공(현장, 온라인, 전화 등), 종합적인 신체검사 제공 건강 강의 등 기업 건강 증진 활동과 연계하여 검사 보고서를 작성하는 회사도 있습니다.

직원 신체검사는 문제를 발견할 뿐입니다. 충분한 확장과 후속적인 관심과 후속조치가 있어야만 직원의 건강 문제를 진정으로 개선하고 해결할 수 있으며, 직원 건강 문제가 회사에 가져오는 숨겨진 위험을 근본적으로 해결할 수 있습니다. 기업이 건강하게 발전할 수 있도록 돕습니다.

그래서 Xiaoguan은 기업이 자격을 갖춘 전문 복지 아웃소싱을 찾아야 한다고 권장합니다. 직원과 예산에 맞게 직원 혜택을 맞춤화하여 비용 대비 최고의 가치를 얻을 수 있도록 하는 것이 가장 좋습니다.