알리바바 파트너 왕슈아이, 여직원 학대에 대응

36 크립톤에 따르면 알리바바는 어제 내부 시스템의 'P' 직렬 순위 표시를 취소했으며 직원들은 더 이상 이메일, 딩톡, 인트라넷 및 기타 시스템에서 서로의 순위를 볼 수만 있습니다. 당신이 속한 그룹 부서를 확인하세요. 이는 알리바바가 주간 보고를 폐지하고 비효율적인 야근·회의를 지양한 뒤 조직 효율성을 높이기 위해 내부적으로 취한 또 다른 조치다.

알리바바의 직업 계열은 'P(Profession)'와 'M(Management)' 두 가지로 나누어진다. 그 중 'P'는 프로그래머, 제품 관리자 등 대부분의 직원이 직업 계열을 나타낸다. 이 순서의 모든 것 "M"은 팀을 관리하는 경험과 능력이 필요한 관리 순서입니다.

'P' 서열은 알리바바의 B2B 사업에서 처음 제안돼 10년 넘게 시행돼 P5(졸업생)부터 P12(사업부 사장)까지 알리바바 직원들이 직급을 맞추게 된다. 그들은 회사에 합류하고 해당 급여, 주식 및 승진 메커니즘에 따라 P10 이상은 부사장 수준이며 Alibaba 직원은 "하이 P"라고 부릅니다.

많은 알리바바 직원들은 36 크립톤에게 "P" 시퀀스의 내부 표시를 취소하는 것은 평등한 내부 의사소통을 장려하는 것과 관련이 있을 수 있다고 말했습니다.

알리바바 직원은 36 크립톤에게 과거 내부 부서 간 협업 중에 상대방이 '하이P'인 것을 보면 의사소통을 할 때 약간의 망설임이 있었고 심지어는 "그가 할 수 있으면 피하세요." 이제 내 직위가 숨겨졌으니 좀 더 대담하게 소통하겠습니다.

또 다른 직원은 은닉 조치에 대해 "실제로 일부 의사소통 격차를 해소할 수 있으며 인트라넷에서 대다수의 목소리가 이를 지지한다"고 긍정했다. 그러나 그는 36 크립톤에 대해서도 우려를 표명했다. 낯선 동료와 미팅을 하다가 P10(부회장)이라는 사실을 알고 당황했다.

36 크립톤은 알리에게 숨겨진 순위와 관련하여 공식적인 확인을 요청했습니다. 알리는 이 사실을 확인했지만 더 이상의 답변을 제공하지 않았습니다.

하지만 P-시퀀스 표시를 없애는 것이 실제로 의사소통을 촉진합니까? 위 직원들은 확답을 줄 수 없지만 알리바바 직원이 기하급수적으로 늘어나는 지금(2018년 6만6천명, 2019년 10만명 이상), 이는 알리바바 내부에서 전하는 태도, 즉 관료주의적 자세를 타파하겠다는 태도에 가깝다. 플랫한 관리를 보장합니다.

이러한 변화는 또한 알리바바가 조직 효율성을 개선하기 위해 7월부터 채택한 여러 규칙 조정을 계속합니다. 지난 7월 중순, 알리바바가 더 이상 직원들에게 주간 보고서 제출을 강요하지 않겠다고 발표했다는 소식이 전해졌다. 이에 대해 알리바바는 당시 주간 보고서를 취소할 뿐 아니라, 내용보다 형식이 더 큰 PPT도 무심코 삭제하고, 비효율적인 야근을 조장하지 않겠다고 답했다.

지에미안 뉴스(Jiemian News)에 따르면 내부 직원들은 일부 관리자들이 주간 보고서 외에도 코로나19의 영향으로 일부 팀의 원격 근무 필요성을 포함해 일부 불필요한 회의를 점진적으로 취소할 것이라고 비공개로 전달했다고 밝혔습니다. 전염병.

일부 직원들은 알리의 P 시퀀스를 숨긴 것이 알리의 '하이 P'가 여러 차례 야기했다는 부정적인 소식과도 관련이 있다고 믿고 있다.

과거 웨이보 인기검색어에는 알리바바의 유명 직원들이 소개팅에 불합리한 조건을 제시하는 사례가 많아 올해 6월에는 알리바바의 P8 직원이 온라인에서 공개채용을 하기도 했다. 개인 비서는 취업 지원자들에 대한 사기 및 괴롭힘 혐의로 알리바바 반부패 부서의 조사를 거쳐 신속하게 해고되었습니다.

올해 3월, 85년대 이후 타오바오 사장이었던 장판(Jiang Fan)은 M7/P12로 승진해 타오바오, 티몰, 알리마마의 3대 핵심사업을 총괄하게 됐다. , 인터넷 유명인 장다이(Zhang Dayi)의 부정행위 혐의로 인해 알리바바는 장판(Jiang Fan)의 자격을 박탈하고 연말 보너스를 취소하며 알리바바 파트너 자격을 취소했다고 공식 발표했습니다.

시장 가치가 HK$6조를 넘는 확고한 인터넷 기업으로서 알리바바의 P 시리즈는 부와 사회적 지위의 상징이 되었습니다.

36 Krypton이 이해하는 업계 표준에 따르면 Alibaba의 P8 평균 연봉(현금 및 주식)은 백만 수준입니다(일부 기술 직위는 Alibaba에서 높을수록 후광이 더 커집니다).

알리바바가 순위 표시 방식을 조정함에 따라 업계 내 '하이P' 후광이 약화될 수도 있다. 하지만 알리바바 내부 협력으로 순위 정보를 삭제해 손실을 줄일 수 있다면 그것도 그럴 것이다. 이 회사 소유입니다. 직원이 100,000명인 거대 기업에게는 좋은 소식입니다.

업데이트:

Alibaba 그룹의 마케팅 및 홍보 위원회 회장인 Wang Shuai는 나중에 WeChat Moments에서 이에 대해 다음과 같이 답변했습니다. Alibaba는 순위 관리에 의존한 적이 없습니다. 그러나 알리바바는 미래 경영의 다양성에 늘 직면할 것이다.

왕슈아이(Wang Shuai) 알리바바 그룹 마케팅홍보위원회 위원장