기능대회 계획에 대하여

주요 직위의 비즈니스 수준과 종합적인 품질을 효과적으로 향상시키고 회사 전체에서 비즈니스를 배우고 고유한 기술을 연습하며 전문가가 될 수 있는 좋은 분위기를 조성하기 위해 특별히 기술 경쟁 계획을 수립했습니다. 다음은 제가 공유하는 내용입니다. 모든 사람의 기술 경쟁 계획을 읽으십시오.

1부: 기술 경연 계획

핵심 직위의 비즈니스 수준과 종합적인 품질을 효과적으로 향상시키고 회사 전체에서 비즈니스를 배울 수 있는 좋은 분위기를 조성하려면 고유한 기술을 연습하세요. , 마스터가 되려면 이 구현 계획을 개발하십시오.

1. 지도 이념

"교육에는 품질이 필요하다"는 중요한 이념에 따라 핵심 위치에 중점을 두고, 최고를 위해 노력하고 최고를 위해 노력하는 강력한 학습 분위기를 조성하기 위해 이번 행사는 비즈니스 품질, 업무 효율성 향상 및 우수한 인재 육성을 목표로 출발점으로 열정과 주도권을 완전히 동원하는 전달체로 사용됩니다. 직무경쟁을 통해 회사 전체 구성원의 창의성과 내재적 동기를 자극하고, 회사의 성공을 다시 촉진합니다.

2. 기본 원칙

요점 강조, 폭넓은 참여, 실제 결과 중심, 유연한 방법, 쉬운 원칙에 따라 현장 교육 활동을 수행합니다. 작업.

3. 조직 리더십

본 행사에 대한 점검 및 지도를 강화하고 기대되는 결과를 보장하기 위해 당사는 평가단으로 구성된 대회 주도 그룹을 구성했습니다. 그리고 검사 그룹.

대회 선두 그룹:

팀장: Lu Xuejin 관리자

팀 부장: Gu Tiyuan 비서, Wang Daowei 차장, Gao Taili 차장

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구성원: Wei Weiguang, Song Fangying, Miao Yinpengtian Wangzeng, Cao Naihong, Zhang Aijun

대회 검토 팀:

팀 리더: Gu Tiyuan 비서

구성원: Song Fangying, Miao Yinpengtian Wang Zeng, Cao Naihong, Zhang Aijun, Li Jianling

기술 경쟁 활동에 대한 감독 및 관리를 강화하기 위해 기술 경쟁 검사 팀이 설립되었습니다. Gu Tiyuan 비서 겸 검사팀장, Song Fangying 부단장. 검사팀은 전체 대회를 감독합니다.

IV. 대회 참가 인력

주요 직위: 배관공, 전기공, 거친 및 정밀 차단기, 가마 차량 유지보수 작업자, 화재 감시자, 환원로 작업자, 금형 조정자 및 스프레이 도장공

V. 시기: 20XX년 5월 15일 ~ 20XX년 6월 25일

VI. 구체적인 단계

1. 준비 단계(20XX년 5월 15일) - 5월 17):

교육 자료 준비: 사무실, 분말 작업장, 전자 작업장, 기술 부서 및 관리 부서에서 수집

교육 인력 준비: 각 워크샵은 제출에 있습니다. 20XX년 5월 17일 이전에 사무실에 목록 제출

검토 자료 준비: 사무실, 기술 부서, 관리 부서, 분말 작업장 및 전자 작업장이 책임을 집니다.

2. 교육 단계(20XX년 5월 18일~6월 22일)

집중 교육 단계(20XX년 5월 18일~6월 20일): 모든 비직무 인력이 회의실에 모여 집중 교육에 참여합니다. 내용은 작업 태도, 작업 스타일 및 기본 이론 지식 교육에 중점을 둡니다.

자율 학습 및 자체 교육 단계(20XX년 5월 21일~6월 22일): 참가자의 팀 리더가 구성합니다. 학습 및 실습이 교육 자료와 결합됩니다.

3. 검토 단계(20XX년 5월 23일~6월 25일): 검토 팀은 특정 검토 및 채점을 담당합니다.

7. 평가 방법

운영자는 필기 시험과 실무를 조합하여 채택하며 그 중 정밀 필기 시험이 40%를 차지하고 기술자 및 전기 기술자가 60%를 차지합니다. 실제적인 운영 방법을 채택하십시오. 심사위원단은 채점 및 통계를 담당합니다.

본 행사의 효율성을 보장하기 위해 본 실시 계획에서는 리뷰 내용을 공개하지 않습니다.

8. 관련 보상 및 처벌

1. 학습 및 훈련에 참여하지 않는 사람에 대한 평가당 50위안

2. 검사팀은 자율 학습 및 자율 훈련에 적극적으로 참여하지 않도록 각 평가마다 50위안을 지급합니다.

3. 평가 점수 1위에게는 100위안이 수여되며, 2위에게는 100위안이 수여됩니다. 50위안을 가지고 있는 상위 2명은 5명 이상 보상을 받게 되며, 5명 미만인 1위는 이름을 보상받게 됩니다.

4. 5명 이상일 경우 마지막 2명, 5명 미만일 경우 마지막 1명으로 신고됩니다.

9. 관련 요구 사항

1. 이념적 이해를 향상시킵니다. 비즈니스 기술 경쟁 활동을 수행하는 것은 회사가 비즈니스 품질과 종합 품질을 향상시키고, 회사 전체가 비즈니스를 배우고 고유한 기술을 연습하며 전문가가 될 수 있는 좋은 분위기를 조성하기 위한 실질적인 조치입니다. 모든 단위와 부서는 비즈니스 경쟁의 원활한 발전을 보장하기 위해 이 이벤트의 중요성과 필요성을 완전히 이해해야 합니다.

2. 안전을 위해 주의 깊게 정리하세요. 각 단위는 훈련 경쟁과 일상 업무 사이의 모순을 올바르게 처리하고 학습 및 훈련 시간을 합리적으로 배정해야 합니다.

3. 감독 및 실행을 효과적으로 강화합니다. 훈련 활동은 포괄적이고 체계적인 작업으로, 각 단위를 신중하게 조직하고 세심하게 배열하며, 단위의 기술적, 전문적 중추를 효과적으로 육성하기 위해 실질적인 결과를 얻기 위해 노력해야 합니다. 어려움에 대한 두려움을 극복하고 제거해야 합니다. Fluke의 사고방식을 바꾸고, 학습 스타일을 효과적으로 수정하고, 작업 스타일을 바꾸고, 실제적인 행동을 통해 진정한 재능과 학습을 개발합니다.

4. 훈련과 경쟁을 위한 장기적인 메커니즘을 확립합니다. 이러한 활동이 형식적인 일이 되지 않도록 실질적인 성과를 보장하고 직원들이 진정으로 부담감을 느낄 수 있도록 해주세요. 회사의 향후 교육 활동은 성과급과 연계된 제도를 채택할 예정이며, 하위 2인에게는 성과급의 20%와 10%가 지급되며, 상위 2인에게는 성과급 20%와 10%가 지급됩니다.

제2장: 기능경쟁 계획

우리 시 교통산업 인력의 질을 더욱 향상시키기 위해 우리 시 교통산업에서 숙련된 인재, 특히 고숙련 인재 양성을 가속화하고, 직원들이 기술을 열심히 공부하고, 기술을 열심히 연습하고, 사업을 공부하려는 열정을 자극하기 위해 시 교통국은 20XX년 5월 17일과 6월 7일에 선양 운송 업계 직원을 위한 기술 대회를 개최하기로 결정했으며 이 계획을 특별히 마련했습니다.

1. 경쟁 수준

심양 운송 산업 직원 기술 경연 대회.

2. 후원자(주최자)

후원자: 심양교통국

후원자: 심양교통기술학교

3. 심양운수산업 직원 기술 경연대회 수준 위원회

이사: Shi Qijin, Yu Xinmin

부이사: Liu Jing, Gao Hong, Shi Jian, Hu Xiuyan, Liu Chunzhang, Hong Xingli

구성원: Zuo Zhiqing, Yang Xueyu, Lu Xinmin, Wang Weidong, Lu Zhenyue, Sun Qingxi, Liu Yonghong, Wang Xiaochun, Liu Guochun, Yongjie Li Baochang, 각 현 교통국 국장 및 부국장(시) ) 및 지구

조직위원회에는 사무실이 있습니다. 사무실은 심양 교통 기술 학교에 있습니다.

IV. 참가 범위

선양시 운수업 전문 자격증을 보유한 대형 버스 운전사, 대형 트럭 운전사, 자동차 정비사.

5. 참여 직종 및 할당량

1. 참여 직종:

대형 버스 운전사, 대형 트럭 운전사, 자동차 정비사.

2. 응모자 수 :

대형버스 운전사 : 130명 (장거리 승객 및 관광객 70명, 버스 운전사 60명 포함)

대형 트럭 운전사 : 70명

자동차 정비사 : 100명

총계 : 300명

6. 참가자 기본조건

1. 참여하려면 지원자는 참여 직종에서 2년 이상의 업무 경험과 실무 경험이 있어야 하며, 교통부에서 발행한 유효한 작업 증명서가 있어야 합니다.

2. 기술을 공부하고, 전문적인 이론적 기초와 높은 실무 능력을 갖추고, 이 직책에 대한 전반적인 자질이 높습니다.

3. 자신의 업무에 최선을 다하고 품행이 뛰어나며 성과가 뛰어나며 불량 기록이 없는 운수업 종사자.

VII. 대회 내용 및 방법

1. 대회 내용 :

(1) 대형버스 운전사 : 도로 주행, 현장 주행, 가솔린 엔진 분해 액세서리 조립, 수리 및 유지 관리, 기타 이러한 유형의 작업에 대해 알아야 할 기본 상식.

(2) 대형 트럭 운전사:

도로 운전, 현장 운전, 가솔린 엔진 문제 해결, 액세서리 분해 및 조립, 수리 및 유지 관리 및 이러한 유형의 작업에 필요한 기타 기본 기술 지식을 알아라.

(3) 자동차 정비사:

컴퓨터 테스트, 기계 부품 테스트, 가솔린 엔진 문제 해결, 유지 관리 및 이러한 유형의 작업이 알아야 할 기타 기본 상식.

2. 시합 시간 및 방법

(1) 시합 시간 :

모든 참가자는 5월 17일에 이론 시험을 치르게 됩니다. 시험 장소는 심양입니다. 교통 기술 학교

대형 버스 운전사 실기 대회가 5월 24일에 개최됩니다. 시험 장소는 다음과 같습니다: Tiexi Stadium; 시험 장소는 5월 31일이며, 시험 장소는 심양교통기술학교입니다.

대형 트럭 운전자를 위한 실기 대회는 6월 7일에 열립니다. 시험 장소는 Tiexi 경기장입니다.

(2) 대회 방식:

대회는 전원결선 방식을 채택합니다. 이론시험을 먼저 실시하고, 작품별 이론시험을 마친 후 모든 학생은 점수에 관계없이 실기대회 단계에 진입하게 됩니다.

참가자들의 총점은 100점 만점 기준으로 이론고사가 30%, 실기고사가 70%를 차지한다. 참가자들의 종합 순위에 따라, 대회 종료 후 각 종목 상위 10명이 우승자로 선정됩니다.

이론 시험은 국가고시 문제은행에서 뽑고, 실기 시험 문제는 전문가가 출제한다. 시험 문제 유형은 고급 엔지니어링 표준을 기반으로 합니다.

8. 등록 절차

도시 운송 산업에 종사하는 모든 자격을 갖춘 대형 여객 버스 운전사, 대형 트럭 운전사, 자동차 정비사는 다음 사항을 기준으로 조직위원회에서 선정 및 추천됩니다. 계층별 선정 및 추천 회의에서 할당된 할당량은 4월 30일 이전에 각 군(시) 지역 교통국 및 교통 지점에서 시 교통국 교통 관리 사무실에 보고되어야 합니다. 5월 6일 이전에 국의 버스 지휘 및 배차 센터에 보고되어야 합니다. 각 부서는 보고서를 지방 교통산업 기능 대회 조직위원회 사무실에 통일적으로 제출해야 합니다.

9. 시상 및 포상

이번 대회에 참가하는 대형버스 운전사, 대형트럭 운전사, 자동차 정비사 3개 프로젝트에는 각각 기술왕 1명과 기술전문가 9명이 참여하게 된다. 기술왕에게는 각 3,000위안, 기술 전문가에게는 각 1,000위안의 보상이 제공됩니다.

전체 대회에 참가한 각 작품별 상위 3명의 참가자는 각 작품 유형의 전체 대회를 통과한 사람에게 지방 노동부로부터 기술자 자격증을 수여합니다. 이론과 실습을 통해 지방 노동국 인증서를 통해 고위 임금 자격을 부여받게 됩니다.

이 전문 기술 대회에는 최우수 조직상, 우수 조직상, 우수 공헌상이 있습니다.

10. 예산 및 자금 조달

예산은 조직위원회에서 작성합니다. 기금은 시장 지향적 조치에 따라 정산되며 조직위원회에서 사용됩니다.

11. 프로젝트 명명 권한

이 대회에서는 대회 이름을 생성하기 위해 스폰서 명명 권한이 해당 스폰서에게 귀속됩니다. 대회의 이름을 결정하기 위해 스폰서에 대한 정보를 홍보합니다.

12. 개회식(5월 17일)

13. 폐회식(6월 7일)

3부: 기술대회 계획

그룹 회사 및 광산 당위원회의 실무 회의 정신을 철저히 구현하기 위해 "전 직원을위한 품질 개선 프로젝트"의 실시를 확고히 추진하고 당사의 주요 전문 직위의 비즈니스 기술과 품질을 더욱 향상시킵니다. 광산을 발굴하고 직원의 기술 학습을 자극합니다. 기술을 실천하고 사용하려는 열정, "지식 존중, 재능 존중, 창조 존중, 기술 존중"의 분위기를 조성하고 안전 의식이 강한 고품질 인력 양성에 노력하고 업무 수준이 높습니다. 광산은 효율성과 우수한 사업 역량을 확보하고, 우리 광산의 브랜드를 알리는 인력 양성을 위해 20XX에도 직종별 기술 교육 및 기술 공모전을 계속 실시하기로 결정했습니다.

관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.

1. 조직 리더십

광산은 기술 교육 및 기술 경쟁 활동을 위한 리더십 그룹을 설립했습니다.

팀장 : 광산부장, 당비서

부팀장 : 당위원회 부부기, 노동조합위원장, 광산부장, 수석기술자, 광산부장 운영 관리자, 안전 감독 부국장 본부장, 자산 본부장, 산업 본부장

구성원: 기술 및 조직 부국장, 홍보부, 기율 검사 위원회, 노동 조합, 청년 연맹 위원회, 직원 학교, 생산 기술 부문, 안전 감독 부문, 기업 관리 부문, 노동 및 임금 부문, 기계 및 전기 부문, 취급 부문, 환기 부문, 지질 조사 부문, 기계 수리점, 광산 병원 및 기타 부서 담당자.

주심 : 수석기술자

기술경기 주도그룹은 1개실과 9개 실무그룹으로 구성되어 있으며, 사무실은 광업조합 생산보호부에 위치하고 있으며, 담당 부사장은 사무국장을 맡아 일상 업무의 조정, 일정 관리 및 이벤트 조직을 담당합니다.

2. 실무 그룹의 구분

9개의 실무 그룹은 관련 작업 유형, 즉 규칙 수립, 경쟁 방법과 관련된 대회의 조직, 심판 및 감독을 구체적으로 담당합니다. 기술대회 채점 기준, 이론 검토 내용, 이론 시험 문제, 대회 시간 및 장소 결정 등 경쟁 과정과 경쟁 결과의 공정성과 정의를 보장하기 위해 적시에 경쟁 활동을 조직하기 위해 다양한 실무 그룹을 감독하는 일을 담당합니다.

첫 번째 실무그룹:

팀장: 생산기술과 석탄채굴부 차장, 구성원: 생산기술과 석탄채굴팀 구성원, 석탄 채굴 지역 이상.

주로 유압 지원 작업자, 전단기 운전자, 전단기 및 기타 작업 유형의 경쟁을 담당합니다.

감독: 교직원 학교 교장

두 번째 실무 그룹:

팀 리더: 생산 기술 부문 발굴 부문 부국장, 구성원: 발굴 구성원 생산기술팀, 발굴현장 기술자 이상.

주로 굴착 작업(시추 작업자, 앵커 작업자, 숏크리트 작업자 포함), 블래스터, 완전 기계화 굴착기 운전자 및 기타 작업 유형을 담당합니다.

소관 : 청년동맹위원회 부비서

제3실무반 :

팀장 : 기계전기부장, 구성원 : 담당기술자 기계 및 전기 부서 및 참여 단위 및 간부 이상.

주로 광산 전기 기술자, 완전 기계화 광산 유지 보수 전기 기술자, 완전 기계화 광산 유지 보수 기술자, 광산 유지 보수 전기 기술자, 광산 유지 보수 기술자 및 기타 작업 유형의 경쟁을 담당합니다.

감독: 홍보과장

네 번째 실무 그룹:

팀 리더: 환기과장, 구성원: 환기과 기술자 이상.

주로 광산 환기 작업자의 경쟁을 담당합니다.

감독: 조직 부문장

다섯 번째 실무 그룹:

팀 리더: 생산 기술 부문 기계 및 운송 부문 부국장, 구성원: 기계 및 운송 생산기술부 팀원, 운송분야 기술자 이상

주로 전기기관차 운전자의 경쟁(유지보수 포함)을 담당합니다.

감독: 노동임금과장

제6실무그룹:

팀장: 안전감독과장, 구성원: 의 안전감독과 소통방역 담당 차장 겸 소통방역팀의 일원이다.

주로 가스 탐지 작업자, 광산 구조 작업자 및 기타 유형의 작업의 기술 경쟁을 담당합니다.

감독: 기업 관리 부문 책임자

일곱 번째 실무 그룹:

팀 리더: 지질 조사 부문 책임자, 구성원: 지질 조사 기술자 섹션 이상 간부.

지질측량 업무의 기술경쟁을 주로 담당한다.

감독: 기율검사위원회 차관

실무 그룹 8:

팀 리더: 기계 수리점 책임자, 구성원: 기계 기술자 수리점 이상.

주로 용접공들의 기술경쟁을 담당한다.

주관 : 광부노조 부회장

(본 글의 자료는 인터넷에서 퍼온 자료입니다. 침해사항이 있을 경우 연락주시면 삭제해드리겠습니다.)

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