후베이성 샹양시 라오허커우시에 있는 부다펑 신발 공장 주인이 사라지고 수백 명의 직원이 실종된 경우 어떻게 해야 합니까?

안녕하세요 원본 포스터

뉴스에 보도된 내용은 하나도 없습니다

게시물 바에서 확인했습니다

이미 임금을 받지 못한 직원에 의해 차단되었나요?

죄송합니다. 도움을 드릴 수 없습니다.

가장 먼저 생각할 수 있는 것은 사법적 도움을 구하는 것입니다. 즉 노동 중재를 받거나 노동국에 직접 가서 대응하는 것입니다.

관련 부서는 기능부서가 가만히 앉아 아무것도 하지 않을 것입니다

합리적인 요구는 하되 문제를 일으키지 마십시오

도로를 막는 것은 시민의 삶과 일에 영향을 미치며, 불법집회 의혹(!!!)

실제로 해안가에도 이런 상황이 존재하는데, 그 중 상당수가 뉴스에서 읽은 적도 있습니다. 이런 경우에는 관련 부서에서 먼저 직원들에게 지급해야 할 임금을 선지급하기 위해 자금을 제공했습니다.

이런 경우에는 먼저 노사조정에 가서 관련 부서의 지급을 기다리자.

설명.

1. 상사가 등록된 회사를 갖고 있고 직원이 고용주를 위해 일하는 경우 임금 지불을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다.

1. 직원이 현지에 갈 수 있습니다. 노동청 노동 감독 불만 사항: 장점: 간단한 방법. 단점: 다양한 곳에서 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있음;

2. 현지 노동국(인적자원사회보장국 노동분쟁중재위원회)에 중재를 신청하고 지불을 요청할 수 있음 임금의. 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금 체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다. 장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .

2. 개인을 위해 일하는 경우에는 노동관계로 간주되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개인 상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.

'노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다:

( 1) ) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁

(3 ) 해고, 해고로 인해 발생한 분쟁 및 사직 또는 사임으로 인해 발생한 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁

(V) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등에 관한 분쟁,

'노동법' 제50조는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 매월 화폐 형태로 자신을. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.

'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조: 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.

(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,

(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,

(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.

경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.