아찬 프로모터 관리 프로세스

1. 자격: 발기인은 시험에 합격하거나 부서장의 인터뷰를 거쳐야 합니다.

1. 모든 발기인은 공급업체 대표 2명의 부서 관리자(부서장 또는 인사 관리자)와 인터뷰를 하고 확인을 위해 정보지에 서명해야 합니다.

2. 시험 문제는 인사부에서 제공하며, 각 세션마다 다른 시험 문제가 변경되며, 시험 시간은 10분이며, 점수는 60점 이상으로 100점입니다. 보충 시험에 응시하지 못하면 일주일을 기다려야 합니다.

3. 응시자는 학과장과 미리 약속을 잡고 인사부에서 '입학 자격 시험 예약 양식'을 작성해야합니다.

4. 시험은 일주일에 한 번 이상 예정되어 있습니다.

매장에서 발기인 자격시험을 실시하지 않는 경우 해당 이사 및 부서장이 면접 후 서명하여 면접 결과를 확인해야 합니다

2. 발기인 입장 안내

　1. "공장홍보인력등록서"(부서장이 작성, 장기 또는 임시를 명시하고, 세부 시작일과 종료일을 기재하고 서명 후 확인 후 부서장에게 제출) 서명 및 승인이 필요하며 변경은 허용되지 않습니다.)

2. "발기인 지정 신청서 및 관련 약속"(공장에서 작성하고 직인이 날인되어야 함).

3. "근로계약서"(발기인과 공장 간에 체결한 정식 근로계약서 원본은 적법하고 유효해야 합니다. 매장 내 인사부에서는 필요한 법정 근로계약서를 게시해야 합니다. 노동계약법 gt;

4. 프로모션 기간이 3개월 이상인 경우 행사장 입장 시 공장에서 각종 사회보험료를 납부한 증명서 원본 1부를 제시해야 합니다(또는 발기인 본인이 비용을 지불함). 각종 사회보험) 사회보험 증명서.) 퇴직, 농업인 등 특수한 상황에서는 보험료 납부가 필요하지 않은 기타 관련 증명서를 제출하세요.

공급업체가 발기인에게 사회보장금을 지급하는 경우 먼저 공급업체의 소재지에서 처리하고, 둘째, 회사가 위치한 노동사회보장국 또는 관련 인사 기관에서 위탁 처리합니다. 셋째, 발기인은 자신의 이름으로 사회보장금을 납부하고, 공급업체는 보조금 증빙을 제출해야 하며, 보조금 금액은 현지 사회보장회사가 부담하는 지분(지급 기준 30.5) 이상이어야 합니다. 발기인 자신이 개인 사회 보장 지급에 대한 증거를 제공합니다.

5. 유효한 신분증 원본과 건강 진단서 사본 1부.

6. 등록 양식에 발기인의 최근 1인치 사진 1장을 붙여넣으세요.

7. 체류 기간

1. 장기 발기인은 더 많습니다. 3개월 이상, 근로계약 유효기간 내입니다. 계절 프로모션을 위한 단기 프로모터 숙박은 갱신할 수 없습니다.

2. 임시 발기인의 체류기간은 3개월(포함) 이내이며, 근로계약 유효기간 이내이다.

3. 인사부는 정기적으로 근로계약 유효기간을 확인하며, 기한 내에 처리하지 못하는 경우 퇴사 조치한다.

3. 입장료:

1. 장기 발기인 보증금 200위안(퇴사 시 환불), 교육비 100위안, 배지 비용 30위안입니다.

2. 임시 발기인의 보증금은 200위안(퇴사 시 환불), 교육비 100위안, 배지 비용은 30위안입니다.

3. 공급업체는 다음과 같습니다. 발기인의 기간 동안 현장에 있어야 함 발기인은 만료일 이전에 교체될 수 없습니다. 그렇지 않으면 계약 위반이 되며 Auchan은 매번 1,000위안의 벌금을 지불해야 합니다. (입증된 건강상 이유, 가족 문제 등 제외)

4. 배지 :

1. 장기 프로모터와 임시 프로모터는 서로 다른 색상의 배지를 사용하여 유무를 구별합니다. 창고 출입 허가

5. 발기인 설립(무슨 일이 있어도 총 발기인 수(장수+단수)가 매장 내 직원(관리자 제외) 수를 초과할 수 없음)

1 , HR 및 매장 관리자는 생산성 목표에 따라 프로모터 수를 공식화합니다.

2. 인원 증원 : 부서장과 HR이 생산성 목표를 결정한 후 매장장의 승인을 거쳐 증원할 수 있습니다.

VI. 입학 절차

1. 자격 심사 - 인사부에 제출하여 승인 받기 - 수수료를 현금으로 지불 - "발기인 업무 규정" 및

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배지 신청(재가입 예정이고 이전 시험 기록이 있는 경우 자격 시험을 치르지 않아도 됩니다.)

2. 처리 시간: 최소 일주일에 한 번, 업무 상황에 따라 시간은 매장에서 결정됩니다. 시간을 합리적으로 조정하세요.

8. 유니폼(가전제품 등 특수한 유니폼을 제외하고 모든 발기인은 직원과 동일한 빨간색 유니폼을 입는다)

1. -소매(휴대폰, 컴퓨터, MP3를 홍보하는 프로모터에게는 셔츠, 스웨터, 넥타이를 제공합니다), 신선식품 카테고리에는 신선식품 정장 2벌이 추가됩니다. 위의 균일 비용은 발기인의 제조업체가 구매합니다.

2. 단기 기획자, 시즌 유니폼 2벌. 주말 음식 시식 프로모터가 유니폼을 발급합니다. 제조업체에서 의류를 제공하는 경우(유니폼은 표준 스타일이어야 하며 제조업체의 로고가 명확해야 함) HR의 확인 후 유니폼을 받을 필요가 없습니다.

3. 유니폼은 허가 없이 변경되어서는 안 됩니다.

9. 출퇴근('발기인 업무 규정'에 명시되어 있음)

1. 장기 발기인은 출근할 때 출근해야 한다. 프런트 데스크에서 배지를 받고 카드를 긁은 후 쇼핑몰에 입장하세요. 퇴근 시 프런트로 가서 카드를 긁어 퇴실하신 후, 뱃지를 반납하고 퇴실하시면 됩니다.

2. 모든 발기인은 직원 통로 이외의 지역에서 출퇴근할 수 없습니다.

10. 종료

1. 발기인은 3일 전에 부서장에게 통보해야 합니다.

2. 퇴실 처리 시간: 최소 일주일에 한 번, 영업 시간에 따라 매장에서 합리적으로 시간을 조정합니다.

3. 퇴사 절차 : 뱃지(유니폼 등) 반납 - 부서장이 서명 및 확인 - 건강진단서를 돌려받고 확인 서명 - 보증금의 현금 손익계산서를 보건소에 제출 인사부서 서명 및 확인 - 예치금 손익계산서와 함께 예치금을 현금으로 환불 받으시려면 신분증과 신분증을 지참하시기 바랍니다.

4. 규정 위반으로 인한 것이 아닌 투숙 기간 동안 정상적으로 퇴장한 경우, 퇴장한 날부터 3개월 이내에 다시 입장 신청을 해야 합니다. 위반으로 인해 재입장이 불가능합니다. 제조사가 허가 없이 서로 밀렵한 경우 적발 즉시 시장에서 퇴출됩니다.

11. 프로모터 변경

1. 임시 연장: 1회만 연장할 수 있습니다. 배지는 교체해야 하며, 직업 번호는 변경할 수 없습니다. 준비해야 할 자료는 A. "공장승진일정", B. "근로계약서"(계약이 만료된 경우), C. "해당 확약서"이다. 처리 절차: 새로운 정보를 인사부에 제출하여 승인을 받습니다. 현금 사무실에 가서 배지 수수료를 지불하고 정보를 수정합니다.

2. 임시~장기: 준비는 매장 관리자와 HR의 사전 승인 및 확인이 필요합니다. 배지는 교체해야 하지만 직업 번호는 변경되어서는 안 됩니다.

필수 서류 A. "공장 발기인 변경 목록", B. "근로 계약서"(계약이 만료된 경우), C. "관련 서약서", D. "사회 보장 증명서". 처리 과정: 새로운 정보를 인사부에 제출하여 승인을 받습니다. - Cash Office에 가서 교육 비용을 지불하고 - 정보를 수정합니다. 배지를 교체하세요,

3. 장기 갱신: 배지를 교체하지 말고, 직업 번호를 변경하지 마세요. 준비할 서류: A "공장 발기인 갱신 양식", B

"근로 계약서"(계약이 만료된 경우).

4. 공급업체 또는 부서 변경: 직무 번호는 변경되지 않습니다.

A. 기획자가 공급업체를 변경할 수 있는 상황:

① 기획자가 프로모션 제품을 홍보합니다. 쇼핑몰에서 철수되었습니다.

② 공급업체가 법에 따라 발기인의 사회보장금 지급을 거부합니다.

③ 발기인과 공급업체 간의 계약 기간이 종료되면 다른 공급업체와 계약을 맺게 됩니다.

4 기타 공급자의 귀책사유로 인한 경우.

⑤ 부서 내부 조정.

나. 준비사항 :

① '공장홍보인력 등록양식'

② '해당 서약서'

③'근로계약'

4'사회보장증명서'

다. 교체절차 : 새로운 정보를 인사부에 제출하여 승인을 받아야 함 - 시스템 내 정보 수정 .

참고: 공급업체가 변경되어도 배지는 교체되지 않지만, 부서가 변경되면 배지가 교체됩니다.

12. 발기인이 받을 교육

*신규 발기인은 "Auchan 환영합니다", "소방" 및 "안전 규칙" 교육을 받습니다.

*At 동시에 매장에서 3개월 이상 근무하면서 '매력적인 진열대', '7가지 보물 원칙', '고객 서비스', '재고 관리', '허리 건강'에 대한 교육을 받게 된다.

*신규 신선식품 홍보 담당자는 SGS 및 위생 기준에 대한 교육을 받게 됩니다.

13. 발기인 평가(연수관리 중심)

*발기인에 대한 등급을 부여하지 않으며, 발기인의 직원화 기준은 발기인의 성과평가를 기준으로 합니다. *인적자원부에서는 발기인에게 일주일 동안의 무휴 기록을 제공하여 발기인이 일정에 따라 하루 쉬고 강제 휴가를 갖도록 보장합니다. 부서장은 반복적으로 노동법을 위반합니다. 퇴학당할 때까지 서면 경고를 받습니다.

* *부서장은 기획자와 정기적인 면담을 통해 선반 청결도, SM 업무 정리 완료 결과, 출석 결과, 팀워크 등을 점검해야 합니다.)

* 회사 및 회사에 따르면 매장 내 기타 관련 평가 도구는 미스터리 쇼퍼 설문조사 등 성과를 평가합니다. *모든 평가 결과는 인사부에 보관됩니다

*

14. 발기인은 자신의 작업에 대한 보상을 누립니다.

* 새로운 매장에서 시작하여 발기인 직원 탈의실과 샤워실도 이용할 수 있고, 조건이 있는 오래된 매장도 리모델링을 고려할 수 있다. *매주 부서회의에 참여하여 부서의 업무현황을 파악합니다

*실험부서에 참여

*매장 내 활동(판매 추측, 복권 등)에 참여 )

* Auchan에서의 실적 및 근무 연수를 기준으로 우수 프로모터 선정

*계약 레스토랑 할인, 직원 식사 할인 등을 누려보세요.

*참여하세요 직원 모임에서

*매장 관리자에게 제안과 의견 제공

*좋은 성과에 대한 보상(예: 특정 물질적 보상, Auchan 직원에게 전근 등)

15. 기타

* Auchan에 근무하는 청소업체 외주 직원은 발기인으로 전환할 수 없음

* Auchan에서 퇴사한 직원은 발기인으로 전환할 수 없음

* 특별한 사유로 해고된 발기인은 재입장이 불가능합니다