여성 채용 시 성차별 문제는 무엇인가요?

1. 결혼과 출산

여성의 고용 형평성을 보호하는 데 상당한 진전이 있었지만, 여전히 이를 지속적으로 강화해야 합니다. 2016년 두 자녀 정책 시행 이후 여성에 대한 취업 차별이 더욱 심화되면서 여성이 남성보다 취업에 대한 불안을 더 많이 느끼는 것으로 나타났다. 많은 여성들이 결혼하고 임신을 하면 회사에서 해고됩니다.

2. 급여가 남성보다 낮다.

그러나 모바일 인터넷 채용 플랫폼 BOSS가 발표한 '2019년 중국 직장 내 성차 보고서'에 따르면 2018년에는 중국 여성의 평균 급여는 6,497위안으로 남성의 평균 급여는 78.3%이다. 노동시장 참여율은 남성보다 낮지 않지만, 중국에서는 남성과 여성의 성별 격차가 여전히 뚜렷합니다.

고용 성차별 금지 규정 도입

2021년 1월, 인적자원사회보장부는 고용주가 인사 서비스 기관에 제공한 온라인 채용 정보가 다음과 같은 행위를 해서는 안 된다는 규정을 발표했습니다. 민족 또는 인종 정보, 성별, 종교적 신념 등이 포함된 경우, 해당 규정은 2021년 3월 1일부터 시행됩니다.

'규제'가 발표된 후 많은 네티즌들이 자신들이 겪은 성차별 경험을 이야기했다. 아울러 채용 시 암묵적인 차별을 근절하는 방법과 구체적인 내용까지 '규정'을 통해 시행해야 한다는 의견도 나왔다.

앞서 예능 '그녀가 감정적이면 어쩌지'에서는 중국 여성 복서 최초로 UCF 챔피언십 골드 벨트를 획득한 장웨일리(張weili)가 마음을 열고 여성 복서로서 받았던 편견에 대해 이야기한 바 있다. . 직업적인 성차별에 대해 립스틱 형제 이가기(Li Jiaqi)도 이에 깊은 감동을 받았다.

위 내용 참고 : ifeng.com - 채용시 성차별 규제가 다가오고 있는데, 아직도 취업이 어려울까 걱정되시나요?

위 내용 참고 : ifeng.com - 성차별을 철폐하고 여성을 위한 공정한 고용 환경 조성