잔순저우 동지는 왜 사임했나요?

사퇴 사유는 비공개입니다.

직원의 사직은 일반적으로 자퇴, 해고, 퇴직 등 노동계약 해지에 따른 사직, 노동계약 만료 및 미갱신, 직원 실종 등의 형태로 구분된다. 아니면 죽음 등등.

1. 자진 사직:

근로계약법 제36조 및 제37조의 관련 규정에 따라 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의할 수 있습니다. 근로자는 근로계약을 체결하기 30일 전에 고용주에게 서면으로 통지해야 합니다. 수습기간 중이라면 3일 전에 고용주에게 통지해야 합니다. 따라서 사직을 신청하는 자는 법령에서 정한 기한 내에 사직서를 제출하는지 주의 깊게 확인하여야 하며, 동시에 "사직신청서"를 작성하여 사직을 진행할 수 있도록 하여야 한다. 고용주의 동의를 받아 절차를 진행합니다. 여기서, 근로자가 재직 중에 보상이 필요한 손실을 사용자에게 입힌 경우, 그 보상은 근로자가 퇴사할 때 정산되어야 한다는 사실에 특별한 주의가 필요하다.

2. 해고 또는 자진 사직:

근로자가 노동계약법 제39조 관련 규정을 위반한 경우, 사용자는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니다. 제43조는 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 사전에 노동조합에 그 사유를 통보하도록 규정하고 있습니다.

사용자가 노동계약법 제39조에 규정된 6가지 사유를 충족하여 해고 처분을 받은 경우, 사용자는 노동조합에 먼저 통보하고 노동조합이 해고에 동의하면 이를 노동조합에 통보해야 합니다. "직원 포상 및 처벌 공고"는 부서 내에서 효과적인 공표입니다. 고시 시행일부터 인사부서는 '직원 상벌통지서'를 작성해 직원들에게 직접 전달할 예정이다. 이 통지문을 통해 직원들이 직접 퇴직인계 절차를 처리할 수 있다.

사직 신청도 없이 작별 인사를 하지 않고 퇴사하는 경우. 심각한 징계 위반으로 해고해야 할 직원이 작별 인사를 하지 않고 퇴사하는 경우, 기한 내에 퇴직 신청을 하지 않은 직원 등도 비슷한 상황이다. 해당 직원이 일정 기간 작별 인사를 하지 않고 회사를 떠나 고용주의 규칙 및 규정에 명시된 해고 사유를 충족하는 경우 이는 "심각한 규칙 및 규정 위반"으로 간주될 수 있으며 인사 부서는 이를 통보할 것입니다. 이후 노동조합의 동의를 받아 “직원 상벌고시”를 공포하였고, “직원상벌고시” 시행일로부터 양 당사자 간의 노동관계는 종료되었습니다. 동시에, 사용자는 근로자에게 합리적인 기간 내에 '근로계약 해지 통지서' 형식으로 업무 인계 절차를 완료하도록 촉구해야 합니다. 직원이 상기 통지를 받은 후에도 기한 내에 답변하지 않는 경우 직원은 자신의 모든 권리를 포기한 것으로 간주됩니다. 사용자에게 손해가 발생한 경우 사용자는 보상을 요구할 권리가 있습니다.

3. 근로계약 해지 사유에 해당하는 사직:

근로법 제44조에 규정된 근로계약 해지 사유에 해당하는 경우 계약법”에 따라 해고 사유가 만료되기 30일 이내에 사직해야 합니다. , 사용자의 인사 부서는 “근로 계약 해지 통지서”를 발행하여 근로자에게 직접 전달해야 합니다. 근로계약 해지통지서'를 통해 근로자는 퇴직절차를 밟을 수 있습니다. 근로자가 어떠한 사유로 사망하거나 사망한 경우, 사직 및 근로계약 해지 인계 절차는 부서장이 "근로계약 해지 통지서"를 받아 처리합니다.