스페인이 4일 근무제를 시범 시행합니다. 4일 근무제의 장점은 무엇인가요?

스페인이 4일 근무제를 시범 시행한다. 4일 근무제의 장점은 첫째, 4일 근무제로 인해 이주노동자들이 더 많은 사적인 시간을 가질 수 있다

실제로 직장인의 경우 근무시간 외에는 기본적으로 쉴 시간이 없는 경우가 많습니다. 가사근무제를 보면 공무원은 5일 일하고 2일 쉬고, 민간기업은 6일 일하고 다른 업종은 기본적으로 정규근무 외에 996근무제가 있다. 초과 근무도 필요합니다. 그리고 공휴일을 제외하면 기본적으로 춘절에는 며칠만 쉬게 됩니다. 그러므로 이 사람들은 기본적으로 자신만의 개인적인 시간이 없습니다.

내 삶은 기본적으로 일로 채워져 있고, 개인 시간은 전혀 없다. 평범한 사람들에게는 일 외에도 오락을 위한 시간, 휴식을 위한 시간, 가족과 함께 보내는 시간, 자기 조절의 시간, 인생을 즐기는 시간이 필요합니다. 그런데 이제는 일 외에는 나 자신을 위한 시간이 거의 없어요. 이제 4일 근무제가 있다면 근로자들은 개인 시간을 더 많이 갖게 될 것입니다.

사적인 시간은 인생을 즐기고 가족과 함께 시간을 보내는 데 사용될 수 있습니다. 많은 젊은이들이 일찍 결혼하여 자녀를 낳은 후에는 가족과 함께 보낼 시간이 없으며, 출산 과정에서 아내와 동행할 시간도 그리워할 뿐만 아니라 자녀의 어린 시절도 그리워합니다. 이제 4일 근무제는 근로자들에게 자신의 일을 정리할 수 있는 충분한 개인 시간을 제공하고 가족과 함께 보낼 수 있는 시간을 더 많이 제공합니다. 둘째: 직원들이 자신의 업무에 더욱 열정적이고 의욕을 갖게 할 수 있습니다.

회사는 주로 회사의 업무 완수를 돕기 위해 직원을 고용하지만 효율성이 매우 낮으면 7~6일 동안 일하는 것은 쓸모가 없습니다. , 작업 효율이 높으면 일주일의 작업량을 4일 작업으로 완료할 수 있습니다. 따라서 직원의 업무 효율성을 높이는 것이 핵심입니다. 이제 직원들에게는 업무 의욕을 높일 수 있는 충분한 휴식 시간이 주어집니다.

직원들이 회사에 돌아올 때마다 의욕과 열정, 열의가 가득하다면 업무 효율성은 확실히 높아질 것입니다. 그래서 근무시간이 단축되는 것처럼 보일 수도 있지만, 4일 근무는 실제로 회사와 직원 모두에게 win-win인 상황입니다. 동일한 업무 내용을 더 짧은 시간에 완료할 수 있어 직원들에게도 휴식 시간이 더 많아지고, 기분도 풀리고, 스트레스도 풀리고, 업무 외에 휴식을 취할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다.

그러면 직원들은 회사에 대한 소속감이 더욱 강해지고, 제한된 근무시간 속에서도 회사가 더 많은 가치를 창출할 수 있도록 돕고자 할 것입니다.