노화는 업무상 부상으로 간주됩니다.

늦잠과 야근, 노화 사이의 직접적인 인과관계를 의학적으로 입증하기는 어렵다. 노화는 늘 일어나는 역동적인 과정이기 때문에, 늦게까지 일하지 않거나 야근을 하지 않더라도 노화는 정도의 문제일 뿐입니다. 초과 근무가 반드시 추가 노화로 이어지는 것은 아니지만, 늦게까지 깨어 있으면 실제로 기억 상실, 내분비 장애 및 기타 현상과 같은 건강에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 야근과 밤샘이 신체 건강에 큰 영향을 미친다는 것은 의학적 관점에서 볼 때 법적 인과관계가 될 수는 없다.

야근과 밤샘이 업무상 부상이라면, 회사에서 감기에 걸리거나 설사를 하는 것도 업무상 부상에 해당되나요?

야간근무나 초과근무가 잦은 직원들에게 회사는 노동법 요건에 따라 야간근무수당, 초과근무 수당 등 다양한 보조금을 지급해야 한다. 노화가 업무상 재해에 해당하는지에 대해서는 개인적으로 상사의 업무배치 문제, 과중한 업무량 등 회사 사정으로 밤잠과 초과근무를 하여 결국에는 노화가 나타나면 회사는 그에 상응하는 보상을 제공해야 합니다(또한 위에서 언급한 다양한 보조금 방법이 있습니다).

회사가 보조금 측면에서 노동법 요건을 충족하지 못하는 경우 근로자는 회사에 가서 실제 상황에 따라 해당 보조금 금액을 요청할 수 있다. 노동 관련 부서에 가서 실제 상황을 보고하면 노동 부서의 도움을 받을 수 있습니다.