회사에서는 모유수유 직원에게 매일 손으로 메모를 쓰도록 요구합니다. 이는 위장된 사직 요청입니까?

물론 그렇습니다. 회사원이 임신을 하게 되면 어떤 회사도 이를 이용하고 유급휴가의 기회를 주려고 하지 않습니다. 직원이 출산휴가를 제대로 사용하도록 허용되더라도 복귀 후에는 원래 직위에서 이동됩니다. 모든 회사는 직원들에게 열심히 일하라고만 하면, 일단 임신을 하면 갖가지 무리한 요구를 하며 사직을 내립니다. 여성근로자의 권익은 전혀 보호되지 않습니다. 01. 회사 내 여성 직원의 지위가 정말 낮은 편이다

회사에서 채용할 때 가장 낮은 평가를 받는 후보자는 기혼자이지만 여성이라는 사실을 모르는 분들이 많다. 아직 아이가 없는 사람. 여성의 생리적 조건은 선천적으로 아이를 가질 수 있는 능력을 결정하지만, 사회활동 과정에서 출산이라는 문제에 족쇄를 씌우고 싶어하는 사람들은 늘 많다. 회사 내 여성 직원의 법적 권리와 이익은 전혀 보장되지 않습니다. 임신하여 퇴사해도 괜찮습니다. 02. 회사의 임신 후 업무 관행은 임산부를 경계하기가 매우 어렵습니다

이것은 아마도 직장 내 암묵적인 규칙일 것입니다. 회사에서는 여성 직원이 임신한 후에 특정 직책을 변경하고 신속하게 조치할 것입니다. 임신한 직원은 핵심 직위에서 이동해 고통스럽지도 가치도 없는 일을 맡도록 요구받는다. 일부 회사에서는 합리적인 설명도 없이 직원을 직접 해고하기도 한다. 직원들이 노동중재를 신청하면 직원들에게 물리적인 위협도 가해 임산부들을 당황하게 만든다. 03. 이 회사는 정말 비인간적입니다. 사과를 해도 용서받을 수 없습니다.

이 사건이 화제가 되고 나서 이런 비인간적인 회사가 있다는 것을 알게 되었습니다. 이 사회의 자본가들은 결코 기업의 이익만을 고려하지 않습니다. 여성들은 직장 내 성차별로 고통받고 있지만 현재로서는 이러한 문제에 대한 뚜렷한 해결책이 없습니다. 모든 회사가 직원을 인간으로 대할 수 있기를 바랍니다.