국경절 및 중추절 당일 공휴일 임금은 어떻게 계산하나요?

법적 분석: 10월 1일은 국경절과 추석 연휴가 동시에 있기 때문에, 고용주가 근로자에게 10월 1일부터 4일까지 초과근무를 하도록 주선한다면, 초과근무수당은 일정액으로 지급해야 한다. 급여의 300% 이상. 10월 5일부터 8일까지, 고용주가 근로자에게 초과 근무를 주선하는 경우 보상 휴가를 먼저 주선해야 하며, 보상 휴가를 주선할 수 없는 경우에는 임금의 200% 이상으로 초과 근무 수당을 지급해야 합니다. 10월 1일부터 8일까지 고용주가 근로자에게 업무를 알선하지 않는 경우 원래의 급여 계산 방법이 사용됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 합니다.

사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.