인재경영의 상징

오늘 이곳에 오신 것은 영광일 뿐만 아니라 책임이기도 하다는 점을 기억해 주십시오.

당신의 무능력은 국민의 부재를 의미한다는 것을 기억해 주십시오. 사람들.

열광적인 박수와 동의의 고개를 끄덕일 줄만 알면 국민민주주의는 구현될 수 없다는 점을 기억하시기 바랍니다. 회사에 질문할 때는 진지하게, 현장에서 논의할 때는 대결을 두려워하지 마세요!

기업 업무 보고서는 '학습과 이해'를 위한 것이 아니라 검토와 비판을 위해 사용된다는 점을 기억해 주시기 바랍니다.

당신은 지시를 듣고 경험을 보고하기 위해 베이징에 온 것이 아니라 기업을 감독하고 정치적 토론에 참여하기 위해 베이징에 왔다는 것을 기억하십시오.

'동의'도 귀하의 권리이고, '반대'도 귀하의 권리라는 점을 기억해 주시기 바랍니다. 이 힘은 당신에게 맡겨진 사람들로부터 나옵니다.

모일 때 악수하고, 투표할 때 손을 들고, 박수를 치는 '삼손 대표'를 거부하고 나부터 시작하시기 바랍니다.

공허한 말은 줄이고, 진부한 말은 줄이고, 터무니없는 말은 줄이고, 지역적 폭군 스타일은 줄이고, 겸손함을 더하십시오.

당신이 하는 일이 중국 민주정치의 방향에 영향을 미친다는 점을 기억해 주시기 바랍니다. 당신이 그러하듯이, 중국도 마찬가지일 것입니다. 회원들을 대표하여 여러분의 지혜와 용기, 책임감을 보여주세요!

누가 당신을 전국인민대표대회 의원으로 선출했든 당신은 국민의 목소리를 대변해야 합니다. 필요할 때 국민의 목소리를 높여야 하는데 일부 대표들이 찬성을 위해 와서 손을 드는 것 같았다. 존재의 의미가 무엇인지, 대표로서 존재의 의미를 갖고 있어야 합니다. 인민일보의 외침이 얼마나 많은 대표들의 잠든 마음을 깨웠는지 모르겠습니다.

인사 관리자는 일반적으로 직원이 선출하지 않습니다. 그러나 그녀의 임무와 임무는 어느 정도 전국인민대표대회 대표의 임무와 동일하다. 그것은 권력을 상징하지만 반드시 권력을 의미하는 것은 아니며, 지위를 상징하지만 반드시 지위를 의미하는 것은 아니며, 경영을 상징하지만 노동을 상징할 수도 있지만 반드시 노동을 고려하는 것은 아닙니다.

인사관리자 여러분, 이제 깨어나야 할 때입니다. 인사관리자의 직위는 높은 자리이기도 하고 낮은 자리이기도 합니다.

인적 자원 관리자 여러분, 이제 깨어날 시간입니다. 경영진은 여러분을 통해 풀뿌리의 목소리를 이해하기를 원하기 때문에 여러분을 여기로 초대합니다. 깨어 있지 않다면 그것이 여러분의 단점입니다. 경영진은 올바른 인간 관리 방향을 잃습니다.

인적 자원 관리자 여러분, 이제 깨어나야 할 때입니다. 고용주가 원하는 것은 두 당사자 간의 관계의 균형을 맞추는 것입니다. 불균형으로 인해 고용주는 법적 수익을 잃게 됩니다.

인적 자원 관리자 여러분, 이제 깨어날 때입니다. 당신은 경영진을 대표하지만 완전한 경영진은 아닙니다.

인적 자원 관리자 여러분, 이제 깨어나야 할 때입니다. 경영진은 때때로 실수를 할 수 있으며 직원을 대신하여 논쟁해야 합니다. 싸우지 않는다면 고용주의 이익을 보호하는 것이 아니라 고용주의 기반을 훼손하는 것입니다.

인적자원 관리자 여러분도 깨어나야 합니다. 자신만의 관점이 없다면 존재의 가치와 의미를 얻는 것은커녕 가치 있게 여겨지고 활용될 수도 없습니다.

인사 관리자 여러분, 이제 깨어나야 할 때입니다. 노동계는 여러분의 보살핌과 이해가 필요하며, 여러분의 무반응은 노동계에 가장 큰 피해입니다.

인적 자원 관리자 여러분, 이제 깨어나야 할 때입니다. 노동계는 여러분의 지원과 인정이 필요하며, 여러분의 불균형은 조직에 대한 신뢰를 잃게 만들 것입니다.

인사관리자들은 전국인민대표대회 대표가 아니니 손을 들기는커녕 승인을 받으러 올 수도 없습니다. 당신은 당신 자신의 제안과 아이디어를 갖고 있어야 하며, 합리적이고 합법적으로 당신의 개성을 내세워야 합니다. 제안을 해야 할 때는 이를 공개적으로 표현해야 합니다. 두 당사자 간의 관계의 균형을 유지해야 할 경우 법률을 기본으로 이러한 책임을 지고 쌍방의 이익을 보호해야 합니다.