귀사에서는 직장에서 WeChat을 통해 벌금에 대해 이야기합니까? 회사에서 어떤 불합리한 시스템을 보셨나요?

기업 경영은

법과 규정의 틀 안에서 이루어져야 합니다

하고 싶은 대로 할 수 없습니다

불운한 트릭이 자주 발생합니다 발생

직원이 출근

1분 1초가 일에 소비된다고 누구도 보장할 수 없습니다

대처를 해야 하는 것은 불가피합니다 개인적인 사항에 대해서는

합리적인 범위 내에서

업무에 지장을 주지 않는 한

이해와 '관용'

최상의 경영방식일지도 모릅니다

회사가 일방적으로 강하다면

법보다 시스템을 우선시하거나

느슨함을 잃거나

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직원들이 인식하지 못할 뿐만 아니라

역효과가 날까 걱정됩니다

직원을 엄격하게 통제하기 위해 실제로 한 회사에서 시스템을 제안했습니다. 근무 중 위챗에서 비공개 채팅을 한 사람들에게 벌금을 부과하는 조치는 큰 논란을 불러일으켰습니다.

최근 흑룡강성 하얼빈시 핑팡구의 한 회사는 직원의 위챗 이용 관리에 관한 규정을 발표했다. “위챗에서 비공개 채팅을 하다 적발되면 벌금 100위안을 부과한다. 매번 1인당.”

일부 직원이 해당 공지를 온라인에 게시해 네티즌들 사이에서 열띤 토론이 벌어졌다. 아울러 공지문에는 “사생활 채팅 적발 시 1인당 100위안의 벌금이 부과되며, 월 3회 초과 시 500위안의 벌금이 부과된다”고 적혀 있다. .월 5회를 초과하는 경우 회사는 어떠한 금전적 보상도 부담하지 않습니다.

10월 29일 @pingfang은 10월 28일 한 온라인 매체가 "하얼빈의 한 회사가 위챗에서 비공개 채팅을 할 때마다 100위안의 벌금을 부과한다고 규정했다"는 보고서를 발표했습니다. 하얼빈국 자원사회보장국 직원은 즉시 회사에 확인을 하였으며, 확인 결과 사실이었으며 회사에 즉시 시정을 요청하였습니다. 회사는 법적 틀 내에서 인도적인 경영대책을 마련해 도입하겠다고 밝혔으며, 이로 인한 부정적인 영향에 대해 깊이 사과했다.

gt;gt;의견

회사는 법적인 지식을 좀 더 갖춰야 하고 마음대로 해서는 안 된다

이 회사에서 발행한 문서를 읽은 후 나는 다음과 같은 사실을 발견했다. 회사가 모든 규정에 대해 법률을 이해하지 못한다는 것입니다.

회사에는 직원에게 벌금을 부과할 권리가 없다는 점을 다시 한번 말씀드리고 싶습니다. 벌금은 국가행정법집행기관에 속하며, 어떠한 개인이나 회사도 타인에게 벌금을 부과할 권리가 없습니다. 또한, 직원의 해고는 법에 따라 이루어져야 하며, 법을 위반하는 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다. “회사는 어떠한 금전적 보상도 하지 않겠다”는 일방적인 주장도 법적인 근거가 없으면 대주주의 조항이므로 법의 보호를 받지 못한다.

또한 직원은 자신의 개인 WeChat을 사용할 권리가 있으며 다른 사람과 전달되는 정보는 개인 정보 보호라는 점도 강조해야 합니다. 회사는 직원의 WeChat 채팅 내용을 봐야 합니까? 이것도 불법입니다.

기업 경영진은 법과 규정의 틀 안에서 업무를 수행해야 하며, 마음대로 할 수는 없다. 관련 부서가 개입한 뒤 회사는 법적 틀 내에서 인도적인 관리 방안을 마련하겠다고 밝혔고, 이를 통해 자신들의 실수를 깨닫게 됐다.

직원들이 근무 시간 중에 위챗에서 업무와 관련 없는 내용을 이야기할 수 있는지에 대해서는 네티즌들 사이에서 다소 의견이 갈린다. 일부 네티즌들은 근무 시간이 회사의 소유이고 WeChat의 비공개 채팅은 근무 시간을 차지하므로 이는 물론 허용되지 않는다고 생각합니다. 일부 네티즌들은 합리적인 시간 내에 사적인 커뮤니케이션을 하는 직원은 공정한 대우를 받아야 한다고 생각하기도 합니다.