상사는 슈퍼마켓에서 1분 동안 쇼핑한 직원에게 보상을 제공합니다. 회사에 특정 복지 시스템이 필요한 이유는 무엇입니까?

지난 1월 5일 안후이성 푸양시의 한 슈퍼마켓에서 상사가 직원들에게 슈퍼마켓에서 1분 쇼핑을 하며 보상을 했고, 그것을 잡은 상사가 모든 비용을 지불했다. 그래서 직원들은 마음에 드는 물건을 고르기 위해 수백 미터를 질주했고, 결국 사장은 약속대로 돈을 지불했고 슈퍼마켓은 온통 기쁨으로 가득 찼습니다. 회사는 직원의 마음을 지키기 위해 복리후생을 제공한다

회사가 직원에게 복리후생을 제공하고 복지제도를 마련하는 이유는 주로 직원의 마음을 지켜 회사에서 일할 수 있도록 하기 위함이다. 회사에 대해 더 세심하고 더 많이 생각하십시오.

직원이 회사에 다니면서 매달 계약서에 적힌 급여만 받고 계속해서 공제해야 한다면 이 직원에게는 회사가 돈벌이 환경일 뿐입니다. . 직원들도 회사 내에서 인정과 격려가 필요하다

여기서 직원들은 로봇과 같아서 회사로부터 존중과 인정을 받을 수 없기 때문에 직원들이 냉정함을 느낄 것이다. 나는 회사의 업무에 별로 관심이 없고 회사에서 나를 비난하지 않을 정도로 모든 일을 처리하면 된다. 그들은 기회주의만을 선택하고 노력하는 목표를 잃게 될 것이며 이는 회사의 효율성에도 영향을 미칠 것이므로 이것은 상호 파괴적인 관계입니다.

특정 혜택을 받은 후 직원들은 회사에 대한 감사의 마음을 표현하게 되므로 더 열심히, 더 세심하게 일하게 되고 회사 내에서도 이에 상응하는 인정을 받게 됩니다. 회사는 스스로를 로봇으로 여기지 않으며, 인간적이고 배려심 있는 면을 갖고 있으며, 우리에게 다양한 소소한 혜택도 제공할 것입니다. 그러므로 복지는 상호보완적인 관계이고, 상호 이익이 되고 윈윈(win-win)하는 선택이다. 복지제도의 확립은 권력을 제도의 우리에 가두는 것입니다

복지제도의 확립은 복지가 약속대로 지속될 수 있도록 보장하고 타인의 힘을 제한하는 것입니다. 기업의 경우 특정 부서의 리더가 혜택을 결정하는 경우가 많으며, 리더가 특정 사람에게만 혜택을 주면 다른 사람에게는 혜택을 덜 주고 이로 인해 불공평한 현상이 발생하게 됩니다. 복지제도의 확립은 이들의 권리가 제도의 우리 안에 포함될 수 있도록 하는 것입니다.