10일 연차휴가는 10년 근속 후 시작되나요, 아니면 11년 근속 후 시작되나요?

총 10년을 근무했다면 11년차부터 10일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가는 근무연수에 따라 달라지며 사회보장과는 아무런 관련이 없습니다. "직원의 유급 연차 휴가에 관한 규정" 제3조 근로자가 1년 이상 10년 미만 근무한 경우, 10년 미만 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 경우에는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

해당 단위의 직원이 1년 이상 지속적으로 근무한 경우, 1년 이상 총 10년 미만 근무한 경우 5일의 유급 연차 휴가를 받게 됩니다. 연차휴가는 10년 이상 20년 미만 근무한 자에게는 10일, 20년 이상 근무한 자에게는 15일의 연차휴가를 부여한다. 8월에는 10일이 됩니다. 연차휴가를 사용하지 않는 경우 회사에 연차휴가수당 지급을 요구할 수 있습니다.

업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수를 사용하지 아니한 경우, 단위는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.

1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. , 해당 근로자는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 직원이 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원은 해당 연도 연차휴가를 받을 수 없습니다.

1. 직원은 법에 따라 겨울 휴가와 여름 휴가를 즐깁니다. , 휴가일수가 연차휴가일수를 초과하는 경우

2. 총 20일을 초과하여 개인휴가를 사용하고 해당 단위에서 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 직원 규정에 따라

3. 총 1년 이상 10년 미만 근무하고 총 2개월 이상 병가를 낸 직원

4. 총 10년 근무했지만 20년 미만인 경우 3개월 이상 병가를 받아야 합니다.

5. 총 20년 이상 근무한 직원은 다음을 수행해야 합니다. 총 4개월 이상 병가를 낸다.

법적 근거: 기업 근로자를 위한 유급 연차 휴가 시행 방법 제5조 근로자가 신규 고용주이고 본 방법 제3조의 규정을 충족하는 경우 당해 연도의 연차 휴가 일수는 다음과 같습니다. 전환은 단위에 남은 달력일수를 기준으로 결정되며, 전환 후 1일 미만의 부분은 연차휴가를 받을 수 없습니다. 전항에서 정한 환산방법은 (당년도 단위의 남은 역일수 ¼ 365일) × 근로자가 일년 내내 누려야 할 연차휴가 일수이다. 유급 연차휴가는 근무 연수에만 관련되며 사회보장 기여금과는 아무런 관련이 없습니다. 10년 동안 근무한 경우에는 10일의 유급 연차를 사용할 수 있습니다. 새 회사에 입사한 후 바로 10일의 유급 연차를 사용할 수는 없습니다.