2023년 광저우 사회 평균 급여

광저우의 최근 평균 연봉은 9,456위안/월이다.

평균 연봉은 전년도 광저우 내 모든 단위(민간 단위, 비민간 단위 포함)의 평균 연봉이다. 그러나 광저우시 사회보험지급기지의 평균임금기준은 전년도 광동성 전체 단위의 평균임금을 기준으로 한 월 8,310원이다.

노동법에는 시간당 최저임금이 명시되어 있지 않다. 그 이유는 다음과 같습니다.

1. 지역마다 경제 발전 수준이 다르기 때문에 최저 임금 수준은 일반적으로 지자체 수준에서 설정됩니다.

2. 최저 임금은 두 가지 유형으로 나누어집니다. 하나는 정규직이고, 양측이 근로 계약을 체결해야 하며, 최저 임금은 월 단위로 규정됩니다. ; 다른 하나는 시간제 근무이며 시간 단위로 규정됩니다.

국가 최저임금 기준은 다음과 같습니다.

최저임금 기준은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약에 명시된 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공한다는 전제를 말합니다. 법에 따라 서명된 법에 따라 사용자가 지급해야 하는 최저 노동 보수에는 연장 근무 시간에 대한 임금, 야간 근무, 고온 근무와 같은 특수한 근무 환경에 있는 근로자에 ​​대한 수당이 포함되지 않습니다. 저온, 지하, 법률, 규정, 국가에서 규정한 근로자 등

'최저임금규정'에 따르면 전국 최저임금 기준은 각 지역 주민의 연간 생활비 수준, 직원의 평균 급여 수준, 임금수준 등을 종합적으로 고려하여 책정된다. 경제 발전, 직원의 사회 보장 및 주택 공제 기금 지급 수준, 기타 요인을 바탕으로 도출된 실업률. 지역마다 경제 발전 수준, 물가 수준, 소득 수준의 큰 차이로 인해 최저 임금 기준도 지역마다 크게 다릅니다. 최저임금 기준은 1~3년마다 조정됩니다. 2019년 11월 현재 상하이, 베이징, 광둥, 텐진, 장쑤성, 저장성 등 6개 성의 월 최저임금 기준이 2000위안을 넘었다.

최저임금 기준 산정 방법:

최저 임금 기준을 결정할 때 일반적으로 고려하는 요소는 지역 도시 주민의 생활비, 개인 근로자가 납부하는 사회 보험료, 주택 공제금 등입니다. , 평균 직원 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등 결정방법에는 일반적으로 비중법과 엥겔계수법이 있습니다. 비율법은 1인당 소득이 가장 낮은 가구의 일정 비율을 빈곤가구로 판정한 후, 이들의 1인당 생활비 지출수준을 계산하고, 여기에 취업자별 부양계수를 곱하여 조정수치를 더하는 방식이다. 엥겔계수법은 관련 자료를 바탕으로 최저식량비 기준을 계산한 후 이를 엥겔계수로 나눈 후 지지계수를 곱하고 조정수를 더하는 방식이다.

요컨대 노동법에는 1시간 최저임금 기준이 명확하게 규정되어 있지 않다. 행정구역마다 최저임금 기준이 다를 수 있고, 금액에 대한 명확한 제한도 없다. 최저임금기준은 근로자의 기본급을 말하는 것이 아니고, 기본급을 포함한 근로자의 소득 전체를 말합니다. 최저임금제도의 실시는 기업의 내부 임금제도 개혁을 심화하기 위한 법적 근거를 제공하고, 국가기관 및 공공기관의 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 기반도 제공한다. 최저임금 기준의 결정과 조정은 정부가 거시적 통제 역할을 하는 데 도움이 될 것이다. 조화로운 사회를 건설하는 데에도 도움이 됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제48조

국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 제출한다.

제49조

최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비

(2) 사회적 평균 임금 수준

(3) 노동 생산성

(4) 고용 상태

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.