모유수유 중인 여성이 다른 곳에서 일하기를 거부했다는 이유로 해고되었습니다. 회사는 그녀가 모유수유를 하는 동안 그녀를 해고할 권리가 있습니까?

뉴스 보도에 따르면 덩샤오핑은 회사와 4년 계약을 맺었고 계약 마지막 해에 딸을 낳고 출산 휴가를 냈다. 출산휴가를 마치고 돌아온 회사는 그녀에게 근로계약을 체결해 난징이나 베이징으로 파견해 달라고 요청했지만, 그녀는 딸 때문에 회사의 요구를 거절하고 우시에서 계속 일하기를 희망했지만 회사는 무산됐다. 직장에 제 시간에 도착하기 위해 출근 보고로 인해 Deng 씨와의 근로 계약이 종료되었습니다. Deng 여사는 지속적인 노동 보상과 출산 보상을 요구하며 회사를 법원에 고소했습니다. 결국 법원은 회사의 행위가 불법이라고 판결하고 회사에 덩샤오핑에게 보상하라고 명령했다.

법원이 회사에 덩씨에게 노동 보상과 출산 보상금을 배상하라고 명령했다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 여성은 모유수유 기간 동안 법률의 보호를 받습니다. 《중화인민공화국 여성권익보호법》에서는 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산휴가, 모유수유를 이유로 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다. 또한 '여성근로자의 노동보호에 관한 규정'에는 사업단위에서는 여성근로자의 임신, 출산, 수유기간 동안 기본급을 삭감하거나 근로계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다. 《중화인민공화국 노동법》은 사용자는 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 중에는 노동계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있습니다. 근로계약이 만료되면 의료기간, 임신기간, 출산기간, 수유기간 만료일까지 자동으로 연장됩니다. 본 건에 관련된 단위는 위의 법률 규정을 심각하게 위반했습니다.

회사가 인간적인 관점에서 수유, 출산, 임신 중에 직원의 근로계약을 해지한다면 회사의 기업문화에 큰 영향을 미칠 것입니다. 인간성이 부족하고, 신뢰할 수 있는 기업문화가 없고, 직원에 대한 배려가 없으면 회사를 집처럼 대하지 않을 것이며, 회사의 직원이 회사의 기업문화를 인식하지 못하면 회사의 가치를 창출하기 어려울 것입니다. 회사의 발전도 매우 어려울 것입니다. 결국 손해를 보는 것은 회사 자신의 이익이다.