연차휴가를 지울 수 있나요?

'근로자 유급 연차휴가 규정' 제5조에는 '연차휴가는 1년 이내에 중앙에서 정할 수도 있고, 구간별로 정할 수도 있고, 일반적으로 연차에 걸쳐 정하지 않는다. 단위는 소비와 업무 특성상 정해진 규정이 있다. 근로자에게 연차휴가를 연차로 부여할 필요가 있을 경우 1년에 걸쳐 부여할 수 있다는 뜻이다. 유급 연차 휴가를 임의로 취소하는 것은 직원의 휴식 및 휴가 권리를 침해하는 것입니다.

연차휴가를 사용하지 않은 경우 보상기준은 어떻게 되나요?

'직원의 유급 연차휴가에 관한 규정' 제5조에서는 근로자가 연차휴가를 사용하지 못하는 경우, 이를 명시적으로 규정하고 있습니다. 업무상의 필요로 인한 연차휴가는 직원이 동의해야 하며, 연차휴가를 사용할 필요는 없습니다. 근로자가 휴가를 사용하여야 하지만 휴가를 사용하지 아니한 일수에 대하여 회사는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다. 다만, 고용주가 지급하는 급여의 3배에는 근로자의 정상적인 근무기간 동안 고용주가 지급하는 급여소득이 포함됩니다. 즉, 근로자가 해당 연도에 연차휴가를 사용하지 않는 경우, 사용자는 법에 따라 근로자에게 정규근로기간 동안 급여를 지급하고, 근로자의 일급소득 중 200원을 추가로 지급할 수 있습니다. 유급의.

특별 알림:

1 고용주는 직원에게 연차 휴가를 주선하지만 직원이 개인적인 사유로 연차 휴가를 사용하지 않겠다고 서면으로 제안하는 경우 고용주는 직원에게 연차 휴가만 지급할 수 있습니다. 정규 근무 기간 동안의 급여.

② 사용자가 미지급 연차휴가 임금의 법정 보상(200%)을 지급하지 않았다는 이유로 근로자가 근로계약을 해지하자고 제안한 경우, 사용자가 이를 '실패했다'고 판단하는 것은 적절하지 않다. 노동보수를 제때에 전액 지급해야 한다." " 상황.

어떤 경우에 연차휴가를 받을 수 없나요?

우리나라 노동법에 따르면, 근로자가 다음 각 호에 해당하는 경우 연차휴가를 받을 수 없습니다. 그해:

1. 직원들은 법에 따라 겨울방학과 여름방학을 즐긴다. 휴가일수는 연차휴가일수보다 많다. 이는 일반적으로 겨울방학을 즐기는 인민의 교사와 같다. 그리고 여름방학.

2. 직원이 총 20일 이상의 개인휴가를 사용하고, 회사에서 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우, 회사에 개인휴가를 요청하면 연차휴가에 영향을 미치니 주의하세요. , 이 20일의 개인휴가는 누적적으로 합산하여 1년 이내에 쉽게 달성할 수 있습니다.

3. 총 근무기간이 1년 이상 10년 미만인 직원이 총 2개월 이상 병가를 낸 경우.

4. 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 총 3개월 이상 병가를 낸 경우.

5. 총 20년 이상 근무한 직원은 총 4개월 이상의 병가를 받아야 합니다.