심천의 출산 휴가는 며칠입니까?

심천의 출산휴가는 178일이다.

심천의 총 출산휴가는 국가에서 규정하는 98일의 출산휴가와 광둥성에서 규정하는 추가 상여휴가 80일을 포함해 178일이다. 출산휴가 중 여성 근로자는 출산 전 15일의 휴가를 받을 수 있으며, 유산이 있는 경우에는 출산휴가를 15일씩 연장할 수 있습니다. 추가 아기. 남성 근로자는 15일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 출산휴가에는 법정휴일과 휴식일이 포함되며, 이 기간 동안 급여는 정상적으로 지급되며, 복리후생 및 근태보상에는 영향을 미치지 않습니다. 유산의 경우, 임신 4개월 미만 여성 근로자에게는 15일의 출산휴가가 주어지고, 임신 4개월 이상 여성 근로자에게는 42일의 출산휴가가 부여됩니다.

출산휴가 계산 방법:

1. 국가에서 정한 기본 출산휴가 일수에 따라 계산하며, 일반적으로 98일입니다. >2. 현지 정책에 따른 출산휴가 산정, 지역에 따라 연장일이 다를 수 있음

3. 출산 조건을 충족하는 경우 출산휴가를 추가로 받을 수도 있습니다.

4. 출산이 늦어지면 출산 휴가 기간이 추가될 수도 있습니다.

5. 출산 휴가를 계산할 때 휴가의 영향도 고려해야 합니다. 국가 법정 공휴일이 발생하는 경우 이에 따라 출산휴가 일수도 늘어납니다.

결산하면 선전의 출산휴가는 국가에서 규정하는 98일의 출산휴가와 광둥성에서 규정하는 추가 80일의 상여휴가, 기타 특별 규정에 따른 추가 휴가를 포함해 178일이다. 상황. 남성 근로자도 15일의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 출산휴가 기간 동안에도 임금은 정상적으로 지급되며, 복리후생 및 출석상에는 영향을 미치지 않습니다. 유산의 경우 출산휴가 일수도 다양하다.

법적 근거:

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"

제7조

여성 근로자는 98일을 누린다. 출산 전 15일, 다태 출산의 경우 추가 15일의 출산 휴가를 포함한 출산 휴가; 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.