재능을 얻은 사람이 왜 세상을 쟁취하는가?

'인재를 얻는 사람이 세상을 이긴다'라는 말이 있듯이, 대기업부터 중소기업까지 인재가 결정적인 역할을 하는 경우가 많다. 따라서 인재를 다방면으로 선발하는 것이 성공적인 리더가 해야 할 일이다. .

Microsoft Corporation의 Bill Gates 회장은 회사를 성공적으로 운영하기 위한 첫 번째 규칙은 업무에 도움을 줄 수 있는 최고의 사람을 찾는 것이라고 믿습니다. 그는 컴퓨터뿐 아니라 사업 방법도 아는 사람을 찾고 있었습니다. 컴퓨터, 칩, 소프트웨어만 이해한다면 이 사람을 원하지 않을 것입니다. 그가 찾은 사람들은 처음부터 비즈니스와 기술 요구 사항을 갖추고 있었기 때문에 선순환을 이어갈 수 있었습니다. 그런데 일반적으로 회사에서 직원을 채용할 때 별로 신중하게 생각하지 않는 경우가 많습니다. 어차피 행정을 하고 있으니 업무만 이해하면 된다고 생각하는 경우가 많습니다. 그는 무엇을 해야 할지 너무나 잘 알고 있습니다. 실제로 한 사람이 두세 사람의 책임을 져야 하기 때문에 사람을 찾을 때 여러 당사자를 검토하는 것이 매우 중요합니다. 동시에 최고의 인재는 대부분 경쟁업체에 있으므로 경쟁업체로부터 해당 파트너를 유치할 수 있는 방법을 찾아야 합니다. 물론 어떤 사람들은 이것이 매우 부도덕하다고 말합니다. 사실 조건만 충족하면 재능이 당신에게 끌릴 것입니다.

Changhong Electronics Group Co., Ltd.의 총책임자인 Ni Runfeng은 10년의 노력을 거쳐 마침내 Changhong을 창홍에서 번영하고 번영하는 컬러 TV 회사로 만들었습니다. Ni Runfeng은 또한 세계통계회의에서 "경영학 석사"라는 칭호를 받았으며 Asia Weekly에서 아시아 기업가 공로상을 받았습니다.

Ni Runfeng의 성공에는 여러 가지 이유가 있으며, 우리가 배울 수 있는 많은 귀중한 경험을 제공했습니다. 그 중 하나는 Changhong에게 인재 유치를 위해 최선을 다할 것이라는 것입니다.

자오용은 칭화대에서 박사후 과정을 마친 뒤 14년간 칭화대에서 공부하고 졸업 후 국가 핵심 프로젝트의 연구 개발에 참여했다. 1993년, 국내선교를 성공적으로 완수한 조영(趙永)이 창홍(長崇)에 와서 창홍(長崇)에서 일하고 있던 아내의 북경 귀환 문제를 논의했다.

Ni Runfeng은 Zhao Yong이 드문 재능이라는 것을 알고 Zhao Yong이 Changhong에 머물 수 있기를 바라면서 Zhao Yong과 논의하기 위해 주도권을 잡았습니다. 불가능해 보였지만, 두 번의 진심 어린 대화 끝에 그는 마침내 조영을 옮겼고, 그의 아내는 전출하지 않았고, 조영 자신도 창홍에 머물렀다. 조용은 "나를 매료시킨 것은 니씨의 성격적 매력이었다"고 말했다.

자오용을 붙잡은 후 니윤펑은 즉시 조용이 마음대로 사용할 수 있는 팀을 구성해 그가 극복할 수 있도록 했다. 대형 스크린 컬러 TV 금형의 어려움. 과학 연구에 열정적인 사람에게 이것은 가장 큰 격려이자 유혹입니다. 상사의 전폭적인 신뢰와 자유로운 실험 공간, 충분한 자금 조달로 인해 Zhao Yong은 단 1년 만에 활력이 넘칩니다. for Changhong 설계 및 제조에서 이러한 격차가 사라졌습니다.

Ni Runfeng은 또한 Zhao Yong에게 그의 공헌에 대해 보상했습니다. 1995년 Zhao Yong은 180제곱미터 규모의 전문 건물로 이사했으며 1996년에는 Changhong Design Institute No.4의 이사로 승진했습니다. 이러한 격려에 조용은 더욱 열심히 일했고, 그가 '창홍홍일1호 프로젝트'를 결정했다.

Ni Runfeng이 Changhong으로 Zhao Yong을 이겼고, 내일 Changhong으로 Zhao Yong도 승리했습니다.