러시아는 공휴일을 바꾸지 않고 10일간의 노동절 연휴를 갖고 있습니다. 이런 연휴가 마음에 드시나요?

러시아는 5월 1일에 연휴가 없이 10일 연휴가 있는 진짜 10일 연휴입니다. 저는 이 연휴 모델을 매우 좋아하는데, 우리나라에서는 일반적으로 다음과 같이 시행합니다. 보간휴일은 정말 싫습니다. 쉬는 것은 쉬고, 일은 일인데 왜 쉬어야 합니까? 소위 5일 연휴는 사실 생각보다 길지 않고, 단지 휴일이 조정되었을 뿐입니다.

이번 휴일은 보통 4월 25일, 5월 8일, 5월 9일 이틀이 정상근무인데, 이 이틀은 토요일과 일요일로 되어 있어서 국민휴일이어야 하니까. 이틀의 정규 근무일을 보충하고, 메이데이인 5월 1일과 5월 2일은 토요일과 일요일이므로 휴일이 있어야 하고, 메이데이도 노동절 휴가여야 하므로 계산하면. 이렇게 하면 51일의 휴가를 빼면 1일의 휴가를 갖게 됩니다. 명목상으로는 5일의 휴가가 있지만 아직 돌아오려면 이틀이 남았기 때문에 상반기의 휴가를 보내야 합니다. 한 달에 5일의 짧은 휴가를 받게 됩니다.

일명 '정기휴가'는 사실 휴가를 내는 데 의미가 없습니다. 휴가를 내고 싶으면 휴가를 가지세요. 이번달 상반기, 하반기는 계속 일할 건데 너한테는 5일 휴가가 주어졌는데 이게 무슨 소용이야? 정말 효과적인 휴식을 주기는커녕 비참함을 느꼈습니다. 국내 기업은 특히 이런 일을 좋아합니다. 외국 기업의 복지 시스템은 배운 것이 아니라 외국 기업의 경영 시스템을 배운 것이라고 할 수 있습니다. 복지제도는 비용이 들고, 경영제도는 직원들이 회사를 위해 돈을 벌 수 있도록 하기 때문에 서로 다릅니다.

우리나라는 법정공휴일이든 토일요일이든 공휴일이 많은데, 명목공휴일이라 할지라도 우리나라의 공휴일 수는 세계 모든 나라 중에서 상당히 낮은 편이다. 유럽이나 미국 선진국에 비하면 말할 것도 없고, 러시아보다 훨씬 나쁜 것입니다. 게다가 국내 기업들도 소위 단일 휴가를 시행하고 있습니다. 시스템.