헤마프레시가 급여명세서 '누출'로 직원을 해고한 것으로 드러났다.

허마 프레시(Hema Fresh)는 급여명세서 '누출' 때문에 직원을 해고한 것으로 폭로됐다.

광둥 출신의 샤오정(Xiao Zheng)은 자신의 급여명세서 '누출'로 인해 해고됐다고 주장해 언론의 주목을 받았다. 그의 급여 명세서가 "누출"되었습니다. 헤마프레시는 급여 '누설'로 직원을 해고한 것으로 드러났다. Hema Xiansheng은 급여 명세서 '누출'로 인해 직원을 해고한 것으로 드러났습니다 1

2월 16일 산둥성 지난의 한 남성은 급여 명세서 이후 비밀을 유출한 혐의로 Hema Xiansheng에 의해 해고되었다고 말했습니다. 이 사건은 동료들 사이에서 열띤 토론을 불러일으켰습니다.

샤오청은 의도적으로 유출한 것이 아니라 다른 사람들에게 엿보였다고 말했다. Hema Xiansheng은 임금은 회사 비밀이며 직원 핸드북에 명확하게 규정되어 있다고 대답했습니다. 해당 직원은 샤오정의 연봉 정보가 고의로 유출됐는지 여부에 대해서는 자세한 설명을 하지 않았다.

지난 18일 허마셴셩 관계자는 지난 리성구 중재위원회가 샤오정의 중재 주장에 대해 “앞으로 중재를 위해 허마에게 연락할 것을 조정인에게 맡겼다”고 밝혔다. 관련 당사자와 중재 절차에 따라 관련 증거 자료를 제출하십시오."

'중화인민공화국 노동법' 제46조에 따르면 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제47조는 사용자가 법에 따라 단위의 생산·경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금분배방법과 임금수준을 자주적으로 결정해야 한다고 규정하고 있다.

1월 19일 Beiqing.com의 보고서에 따르면 우리나라 현행법에는 기업 급여 공개를 명시적으로 요구하지 않으며, 기업이 급여를 기밀로 유지하는 것을 금지하는 구체적인 조항도 없습니다. 실제로 외자기업이나 민간기업에서는 '비밀급여제도'에 열광하는 경우가 많다.

'비밀 연봉제'와 '명확한 연봉제'를 시행하는 것은 나름의 장점이 있다. 예를 들어, 전자는 직원의 급여 비교를 방지하고, 회사의 인건비 통제를 촉진하고, 급여 집행의 유연성을 유지하고, 인재 채용 또는 유지를 촉진하고, 직원의 개인 소득 개인 정보를 보호할 수 있습니다.

후자는 직원의 알권리와 참여권을 보호하고 회사에 대한 직원의 신뢰를 높이는 데 도움이 되며, 특히 급여와 임금으로 인한 인센티브 효과를 높이는 데 도움이 됩니다. 성능. 근로자 입장에서는 급여 기준이 공개적이고 투명해지기를 바라고, 임금 차이에 대해 확신을 가지게 되기를 바랍니다.

기업은 '비밀 급여 제도'를 실시할 수 있지만 경계를 명확히 하고 손익을 명확히 하며 장점을 추구하고 단점을 피해야 하며 이를 남용해서는 안 됩니다. 노동계약법 규정에 따르면, 사용자가 노동보수, 보험금, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 사활적 이익과 직접 관련되는 중대한 사항을 제정, 수정, 결정하는 경우에는 반드시 근로자대표대회 또는 근로자대표대회에서 논의를 거쳐야 합니다. 모든 직원.

고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접적으로 영향을 미치는 주요 사항에 대한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다. 따라서 회사가 직원 보상을 비밀로 유지하더라도 '비밀 급여제도'와 관련된 규정은 비밀로 남을 수 없으며, 직원 논의, 평등협의, 홍보, 공지 등 관련 절차는 반드시 이루어져야 하며 의견은 반드시 지켜져야 한다. 모든 당사자의 의견을 충분히 경청하고 감독해야 합니다. 허마프레시는 급여명세서 '누설'로 인해 직원을 해고한 것으로 드러났다 2

최근 허마프레시 지난 임프레션시티 매장에서 근무하는 광동 남성 샤오정은 '월급전표 유출'로 인해 해고됐다고 주장했다. ' 급여명세서가 언론의 주목을 끌었습니다.

New Yellow River Client에 따르면 Xiao Zheng은 광둥 출신이며 졸업 후 Lu에서 일했습니다. 2021년 11월 진안해마네트웍기술유한회사에 지원하여 헤마신선 지난인상시티점 수산물 및 수산물부 표면판매, 출납원 및 기타 관련업무를 담당하였다. 수습기간은 3년이다. 즉, 2021년 11월 26일입니다. 2022년 2월 25일까지입니다.

지난 2월 16일 지린성에서 근무하던 샤오정 씨는 임금 지급 당일 다른 동료들이 자신의 급여명세서를 본 뒤 회사에서 그를 '비정규직'으로 분류했다고 신화통신에 제보했다. 1급 위반'은 '회사기밀 유출'이다. 샤오정은 다른 사람에게 보여주려는 의도는 없었다며 처벌에 불만이 있다고 회사에 위반 결정을 취소하고 사과와 보상을 요구했다. 이에 대해 허마셴셩 관계자는 해당 직원이 근무 중 회사 규정을 위반해 처벌을 받았다고 밝혔으며, 해당 사실을 인정하고 확인서에 서명했으며 관련 부서의 조사에 협조할 의향이 있다고 밝혔다.

현재 Xiao Zheng은 노동감독부에 이 상황에 대해 불만을 제기했습니다.

최근 몇 년간 헤마프레시에서는 노동쟁의에 대한 부정적인 보도가 잦았다. 올해 1월, 절강라디오텔레비전국의 '1818 골든 아이(Golden Eye)' 칼럼은 잉 자매가 항저우의 허마 매장에서 과일 프로모터로 일했다고 보도했으며, 이후 그녀와 몇몇 동료들은 가게에서 자몽 껍질을 벗기는 아르바이트를 했습니다. 나중에 관리인은 점장에게 벌금을 물게 될 것이라고 말하며 아르바이트 수입을 점장에게 주라고 요구했습니다. 그녀는 이에 동의하지 않았고 곧 해고되었습니다.

헤마컴퍼니도 있다. 지난해 8월에는 딩톡을 사용해 휴대폰에 파일을 다운로드한 허마 직원이 해고됐다. 법원은 허마에게 배상금 19만 위안을 지급하라고 명령했다.

2018년 7월 5일 일부 웨이보 네티즌들은 허마셴셩이 입사 지원 과정에서 '지역 차별'을 당했다는 폭로를 웨이보에 올렸다. 나중에 Hema Xiansheng은 "저속한 행동에 대해 사과드립니다"라는 공개 사과 편지를 발행했습니다. Hema Xiansheng은 급여 명세서 '누출'로 인해 직원을 해고 한 것으로 드러났습니다 3

2 월 16 일 Jiji에서 근무하던 Xiao Zheng은 Xinhuanghe에 다음과 같은 이유로 다른 동료들에게 목격되었다고보고했습니다. 그는 급여를 받은 날 급여명세서를 받았고, 회사는 '회사 비밀 누설'을 '1급 위반'으로 간주해 그를 해고했다.

샤오 정은 다른 사람에게 보여주려는 의도는 없었다며 처벌에 불만이 있다고 회사에 위반 결정을 취소하고 사과와 보상을 요청했다. 이에 대해 허마셴셩 관계자는 해당 직원이 근무 중 회사 규정을 위반해 처벌을 받았다고 밝혔으며, 해당 사실을 인정하고 확인서에 서명했으며 관련 부서의 조사에 협조할 의향이 있다고 밝혔다. 현재 Xiao Zheng은 노동감독부에 이 상황에 대해 불만을 제기했습니다.

청년은 자신의 급여 명세서가 '유출'되어 해고되었다고 주장했다.

Xiao Zheng은 광둥 출신이며 졸업 후 Lu에서 일했습니다. 2021년 11월 진안해마네트웍기술유한회사에 지원하여 헤마신선 지난인상시티점 수산물 및 수산물부 표면판매, 출납원 및 기타 관련업무를 담당하였다. 수습기간은 3년이다. 즉, 2021년 11월 26일입니다. 2022년 2월 25일까지입니다.

이것이 Xiao Zheng의 첫 번째 직업입니다. 그는 자신의 일 외에도 종종 "혼자서 세 사람의 일을 한다"고 New Yellow River 기자에게 말했습니다. "일일 계산원 외에 대면 판매 매출도 가장 높습니다. 남들이 싫어하는 물고기 죽이는 더러운 일도 적극적으로 하겠다"고 샤오청은 말했다. 춘절에도 그는 직장을 고집했기 때문에 월 성과급과 종합 급여가 상대적으로 높습니다.

2022년 2월 10일은 샤오정이 월급을 지급하는 날이다. 이날 그는 회사로부터 전자 급여명세서를 받았다. Xinhuanghe 기자는 Xiao Zheng의 급여명세서에 급여와 공제 금액이 명확하게 명시되어 있고 초과 근무 수당과 같은 특정 항목에 대한 기록도 있는 것을 발견했습니다.

샤오정은 이 급여명세서가 문제를 일으킬 것이라고는 예상하지 못했다. 2월 12일, 근무 중이던 Xiao Zheng은 부서 상사로부터 회의실로 호출되었습니다. "회의실에 도착하니 두 명의 부점장과 HR 이사, 우리 상사가 기다리고 있었습니다." Xiao Zheng은 회의실 분위기가 극도로 우울했다고 말했습니다. 수산물부서 직원 한 명이 제 개인 급여 정보를 공개해 회사의 비밀을 누설하고 회사의 레드라인을 밟은 것에 대해 큰 불만을 품고 퇴사하려고 합니다.” p>

샤오정은 대화 도중 회사로부터 '최대한의 처벌'을 받게 될 것이라는 사실을 알게 되었다는 사실을 예상하지 못했다. "1급 위반으로 판명됐고, 결과는 해고"

'최고위' 처벌 여부에 의문

금전적 보상 요구 근거

샤오정 연봉은 어떻게 '유출'됐나? 이에 대해 Xiao Zheng은 New Yellow River 기자에게 급여 명세서를 받은 날 동료 중 한 명이 자신의 휴대전화를 쳐다봤다고 말했습니다. "당시에는 그가 무엇을 보고 있는지 몰랐기 때문에 별로 신경을 쓰지 않았습니다." 샤오젱은 회사에서 얘기하기 전까지 그것이 자신의 급여명세서인지 몰랐다고 말했습니다.

Xiao Zheng과 그의 전 동료 간의 채팅 기록에 따르면, 이 동료는 한때 Xiao Zheng에게 "그냥 당신을 엿봤다"고 말한 적이 있습니다. 샤오쳉 역시 매장 대표에게 자신이 고의로 한 것은 아니라고 말하고 회사에서 명확하게 조사해 주기를 바랐다고 말했다. "하지만 회사에서는 제가 비밀을 누설했으니 엄중한 처벌을 받아야 한다고 주장했습니다." Zheng은 그날 회의실에서 엄청난 정신적 압박감에 휩싸였고 조금 겁이 나기도 해서 '멍하니' 사직서에 서명하고 곧 회사를 떠났다고 말했습니다.

“그런데 마음이 진정되고 생각할수록 뭔가 잘못된 것 같았다. 상사가 나에게 말을 걸어도 회사 규정의 구체적인 내용을 명확하게 설명하지 않았다. 그냥 내 월급에 대해 대략적인 말을 해서 다른 사람들에게 알린 것뿐이다.” 샤오청은 자신이 “누워서 총을 맞은 사람”이 된 것 같은 기분이 든다고 말했다.

Xiao Zheng의 여자친구 Xiao Xia는 회사 관련 규정에 따라 직원의 개인 급여는 회사 내부 '데이터'에 속하며 다른 사람에게 알릴 수 없다고 말했습니다. 그녀의 경우, Xiao Zheng의 처벌은 '1급 위반'에 대한 처벌 조건을 충족하는 것과는 거리가 먼 것으로 보입니다.

“첫 번째 유형의 위반은 민감한 데이터를 획득, 사용, 유출, 유포, 판매하거나 앞서 언급한 행위를 이익 창출이나 회사 운영 훼손 등 부적절한 목적으로 시도하는 것입니다. 도둑질이나 사기 등의 수단을 가리지 않고, 결과가 있든 없든 간에 그의 (Xiao Zheng) 행동은 적극적이지 않았고 관음증적이었고 이는 완전히 일관성이 없습니다."라고 Xiao Xia는 말했습니다.

현재 갑작스런 해고는 Xiao Zheng의 삶에 지장을 초래했습니다. 그런 결과로 떠나면 향후 구직 과정에서 다른 회사에서도 거절당할 수 있다는 우려가 있습니다. Xiao Zheng은 "나는 회사에 나에 대한 위반 결정을 취소하고 관련 법적 요구 사항에 따라 경제적 손실을 보상하는 동시에 나에게 사과할 것을 요청합니다"라고 말했습니다.

헤마 프레쉬는 다음과 같이 답변했습니다.

사임한 직원이 위반 사실을 인정하는 서명을 했습니다

상황을 더 잘 이해하기 위해 2월 16일 오전에 New Yellow River의 기자가 내가 일했던 Xiaozheng The Hema Fresh Jinan Impression City 매장에 왔습니다.

신 황하 기자는 직원에게 자신을 밝힌 후 Xiao Zheng이 직면 한 문제에 대한 상황을 이해하기 위해 관련 담당자를 찾기를 희망했습니다. 잠시 기다린 뒤 직원은 담당자가 밖에서 회의 중이라 나중에 기자에게 전화해서 답변하겠다고 하더군요.

이후 통신부 직원이 신황하 기자에게 연락해 샤오젱의 문제를 조사하고 검증하겠다고 말했다. 이날 오후 4시쯤 해당 직원은 기자에게 다시 연락해 조사와 확인 결과 샤오정이 근무 중 회사 규정을 위반했는데 이는 1급 위반이라고 말했다. "그날 회사 관계자가 그에게 연락을 했어요. 정모모 씨는 관련 사실을 인정하고 확인 서명을 했고, 동시에 아무런 이의도 제기하지 않고 사임 절차를 밟았어요."

작업에 따르면 회사 직원의 급여 정보는 회사 비밀이며 직원 입문 교육 및 직원 수첩에 명시되어 있습니다. 그러나 Xiao Zheng의 여부에 대해서는. 급여 정보가 고의로 유출되었거나 누군가가 엿보는 방식으로 유출됐는지, 회사에서 이를 어떻게 판단했는지 등 자세한 내용은 직원이 공개하지 않았다.

"회사는 조사를 통해 위반 유형에 대한 결과를 판단하고, 당사자들이 이를 인정했습니다. 대화 중 전 과정을 음성 및 영상으로 녹화해 두었습니다. 단, 개인정보 보호에 관한 내용입니다." 언론에 공개하기가 불편하기 때문에 관련 부서에서 필요하면 제공할 수 있다”고 말했다.

변호사 진술:

회사는 직원이 고의로 “공개”했다는 것을 입증할 수 있는 증거를 제공해야 합니다.

그러면 직원의 급여는 기밀로 유지됩니까? 신황하 기자는 '중화인민공화국과 부정경쟁을 반대하는 국가법'과 '불공정 민사재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석'에 따라 다음과 같은 사실을 알게 됐다. 경쟁”에 해당하는 영업비밀은 가치(권리자에게 경제적 이익을 가져올 수 있고 실용적임), 권리자가 기밀 유지 조치를 취하는 것, 기술 정보 및 사업 정보 등의 조건을 충족해야 합니다.

이에 대해 전문가들은 직원 임금 자체는 경제적 이익이 없다고 주장한다. 권리자가 직원 임금을 유지하기 위해 취하는 비밀유지 조치는 회사에 직접적인 경제적 이익을 가져오지는 못하지만 회사의 이익을 방해할 뿐이기 때문이다. 급여 격차를 아는 직원은 업무 열정을 감소시키거나, 경쟁업체는 회사의 급여 수준을 알고 있기 때문에 급여 기준을 설정하여 인재를 발굴하거나 새로운 경쟁 전략을 개발합니다. 직원 임금은 법적으로 영업비밀이 아닙니다.

일부 전문가들은 직원의 급여가 회사의 고용 및 비용과 밀접한 관련이 있기 때문에 일반적으로 대기업 및 표준화 된 회사에서는 급여를 회사 비밀로 간주하고 직원이 묻는 것을 엄격히 금지합니다. 무단 공개.

이와 관련하여 산둥천순법무법인 전은양 변호사는 “자세한 사항은 양측의 합의 여부와 관련 협약 체결 여부에 달려 있다”고 말했다. “샤오정 문제에 대해서는 회사가 샤오정이 고의로 정보를 유출했다는 사실을 입증할 수 있는 증거를 제시하고 규정에 따라 처벌해야 합니다.

회사가 증거를 제시하지 못한다면 규정을 위반했다고 볼 수 없습니다. "전은양은 만약 샤오정이 제3자로부터 자신의 급여를 소극적으로 통보받고 이를 적극적으로 공개하지 않았다면 관련 책임을 져서는 안 된다고 말했다.

전엔양도 샤오정이 이를 위반하지 않았다면 이에 대해 말했다. 규정에 따르면 회사는 그를 강제 해고했다. 이러한 행위는 노동 계약 위반 혐의를 받고 있다. 협상이 실패할 경우, 회사등록지 노동부서에 노동중재를 신청할 수 있습니다.

샤오정은 노동감독부에 항의한 것으로 알려졌다.