2023년 5개 보험 및 1개 펀드에 대한 쉬저우 최소 기준

2023년 쉬저우의 최소 5개 보험, 1개 펀드 기준은 다음과 같습니다.

1. 연금 보험: 회사가 최소 16개, 개인이 최소 8개를 지불합니다.

2. 의료보험: 회사가 최소 8.7, 개인이 최소 2를 지불합니다.

3. 실업보험: 회사가 최소 0.5를 지불하고, 개인이 최소 0.2를 지불합니다.

4. 출산보험 : 회사가 최소 0.8을 지불하며, 개인은 지불할 필요가 없습니다.

5. 업무상 상해보험: 회사가 최소 0.2를 지급하며, 개인은 납부할 필요가 없습니다.

6. 주택 공제 기금: 회사는 최소 5개, 개인은 최소 5개를 지불합니다.

쉬저우의 5개 보험과 1개 기금 최소 기준은 최소 사회 보장을 의미합니다. 쉬저우시에서 규정하는 보험 및 주택 공제금 지급 기준. 이러한 기준은 주 및 지역 정책에 따라 변경될 수 있습니다. 일반적으로 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험 및 주택 공제 기금이 포함됩니다.

구체적으로 쉬저우의 5개 보험과 1개 기금에 대한 최소 기준은 일반적으로 경제 발전 수준, 물가 수준, 사회적 수요 등의 요소를 바탕으로 현지 사회부서에서 책정합니다. 이러한 기준은 일반적으로 경제 발전 및 인플레이션과 같은 요인을 고려하여 매년 조정됩니다.

쉬저우의 최저 임금 기준은 다음과 같습니다.

1급 지역은 2,280위안, 2급 지역은 1,840위안입니다. 시간제 근로자의 시간당 최저 임금은 1급 지역이 22위안, 2급 지역이 20위안, 3급 지역이 18위안이다.

최저임금 기준에는 다음 사항이 포함되지 않습니다. 유해한 근로자는 법률, 규정 및 국가 등에서 규정한 주택 공제 기금 예금의 상한선을 따릅니다. 상기 항목과 개인의 주택공제기금 분담금을 한도에 따라 제외한 후, 사용자가 근로자에게 지급하는 월급액은 최저임금기준보다 낮아서는 아니 된다.

요약하자면 쉬저우의 5개 보험과 1개 주택 기금에 대한 최소 기준은 정책과 지역적 요인의 영향을 받는 구체적인 가치로, 현지 정책에 따라 결정되어야 한다. 최신 정책 표준을 얻기 위해 적시에 지역 사회보장부서나 공식 언론에서 발표한 관련 정보에 주의를 기울이는 것이 좋습니다.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제58조

사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회보험 등록을 담당하는 사회보험대리점. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다.