메이데이 급여의 3배

1일. 왜냐하면 '국경일 및 현충일에 관한 규정' 제2조에 의거 모든 국민의 구체적인 공휴일 내용은 다음과 같기 때문입니다.

설날 : 1일 휴무(1월 1일).

춘절: 3일 휴무(음력 1월 1일, 2일, 3일).

청명절: 1일 휴무(음력 청명일).

노동절: 1일 휴무(5월 1일).

단오절: 1일 휴무(음력 단오절 당일).

중추절: 1일 휴무(음력 중추절 당일).

국경일: 3일 휴무(10월 1일, 2일, 3일). 메이데이는 국가 연차 법정 공휴일이므로 메이데이만이 임금이 3배가 되는 날이다. 노동법 제44조는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.

1. 근무 시간 연장 근로자가 휴일에 근무할 예정이지만 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 150% 이상을 지급 받아야 합니다.

3. 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배치된 경우, 임금의 300% 이상의 임금을 지급해야 합니다.