장애보험금을 신고해야 하나요?

장애인고용안정기금은 국가가 장애인 고용촉진을 위해 설립한 정부 기금이다. 베이징 행정구역 내의 기관, 단체, 기업, 기관 및 민간 비기업 단위를 포함한 모든 유형의 사용자는 해당 단위 전체 근로자 수의 1.5배 이상의 비율로 장애인 고용을 준비해야 합니다. . 상기 비율에 미달하는 자는 장애인고용안정기금을 지급하여야 한다. 장애인 고용을 비례적으로 주선하지 않고, 장애보험금 납부를 거부하거나 과소지급하는 고용주는 신용기록에 기록되고 국가 신용정보 공유 플랫폼에 포함됩니다.

1. 징수 및 납부 시기

장애보험료는 매년 산정하여 납부하며, 신고 및 납부 기한은 매년 8월 1일부터 9월 30일까지이다.

2020년 8월 1일부터 9월 30일까지 장애인고용안정기금은 2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지의 기간에 속한다.

2. 수집 방법

고용주는 장애 보험 기금을 온라인 또는 현장에서 신고할 수 있으며 신고된 정보의 진실성과 완전성에 대한 책임이 있습니다. 현재 직원을 고용하지 않거나 임금을 지불하지 않는 고용주도 "제로 선언"을 해야 합니다. 정책 면제 및 면제를 누리는 고용주도 신고해야 합니다. 새로 설립된 고용주는 해당 연도에 신고할 필요가 없습니다(신고 없음 포함).

3. 징수 비율

베이징 행정 구역 내 모든 유형의 고용주는 전체 직원 수의 1.5배 이상의 비율로 장애인을 고용해야 합니다. 단위로 해당 비율을 초과하는 경우 장애보험금을 지급합니다.

IV. 수집 및 지불 범위

이 도시의 행정 구역 내에서 "(홍콩, 마카오 및 대만의 상주 대표 사무소)"라는 등록 유형 외에 사업) 기업', '외국기업 상주대표부'', '국내자본 개인', '홍콩, 마카오, 대만 개인', '외자자본 개인'.

5. 꼭 알아야 할 몇 가지 핵심사항

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방문신고 방식을 선택한 고용주는 '고용안정기금 지급신고서'를 제출해야 합니다. 장애인 신고서' 입니다.

고용주는 하단 QR코드를 스캔해 '장애인 고용안정기금 지급신고서'를 다운로드할 수 있다.

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장애인 고용안정기금 감면 및 연기 정책

(1) 2020년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지, 장애 보험 기금에 대한 차등 지급 삭감 정책. 그 중: 고용주가 장애인 고용 비율을 1(포함) 이상으로 주선하고 1.5 비율에 미치지 못하는 경우, 고용주가 주선하는 경우 장애 보험 규정 금액의 50%를 지불해야 합니다. 장애인 고용 비율이 1 미만인 경우, 사용자는 규정에 따라 장애 보험 기금을 지급해야 합니다.

(2) 2020년 1월 1일부터 2022년 12월 31일까지 직원 수가 30명 미만인 기업(포함)은 장애 보험 기금 징수에서 일시적으로 면제됩니다.

(3) 불가항력적인 자연재해 또는 기타 긴급 상황으로 인해 고용주가 직접적이고 중대한 경제적 손실을 입은 경우 장애 보험료의 감면, 면제 또는 유예를 신청할 수 있습니다. 고용주가 장애보험료 면제 또는 유예를 신청하는 경우에는 먼저 관할 세무당국 소재지 금융부서에 서면 신청서를 제출해야 하며, 지방재정부서가 이를 검토 및 승인합니다. 승인 후, 고용주는 관할 세무당국에 가서 장애인 고용보장기금 지급 신고서를 가지고 지급 면제 또는 연기 절차를 처리해야 합니다. (관련 승인 서류는 지방 세무 당국과 지방 재정 부서에서 교환됩니다.)

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고용 예정된 장애인 수 검토

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장애인 고용을 알선한 고용주 해당 단위는 2019년에 해당 단위에 고용된 장애인 수를 검토하기 위해 관할 세무 당국이 위치한 장애인 고용 서비스 기관에 보고해야 합니다. 심사 기간은 2020년 8월 1일부터 9월 15일까지입니다. 정해진 기한 내에 심사를 신청하지 않으면 아직 배치되지 않은 장애인에게 고용을 제공하는 것으로 간주됩니다.

고용주에 의한 장애인 고용 계획 신청, 검토 및 주선에 대한 자세한 내용은 베이징 장애인 연맹 웹사이트를 참조하세요.

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장애인고용안정기금 산정방법

장애인보험기금은 사업주가 마련한 장애인 중 일정비율에 도달하지 못한 장애인 수의 차액을 기준으로 산정하여 지급한다. 전년도 고용률과 해당 단위 직원의 평균 연봉입니다.

2019년 장애보험금은 2020년 지급 예정이다. 계산식은 다음과 같다.

장애보험금 연간 지급액 = (활동 직원 수) 2019년 사업주 × 1.5 - 2019년 사업주 근로자 수 실제 장애인 채용자수)×2019년 해당 사업주 현직근로자의 평균연봉

사업주가 고용한 근로자는 근로자를 말한다. 고용계약(근로계약)에 따른 인력 또는 법에 따라 고용주와 1년 이상(1년 포함) 계약을 체결한 사람. 고용주의 현직근로자 수는 해당 고용주의 연평균 현직근로자 수(12개월간의 근로자 수를 합산하여 12로 나눈 값)를 기준으로 계산되며, 그 결과는 정수이어야 합니다.

계절고용은 연평균 근로자 수로 환산해야 한다.

인력파견을 통해 근로자를 채용하는 경우 파견단위의 재직근로자 수에 포함됩니다. 사용자가 법에 의거하여 인력파견을 통해 해당 단위의 장애인 고용을 수락한 경우, 파견업체와 수용업체는 협약을 체결하여 합의한 후 당사자의 실제 인원에 장애인 수를 포함시켜야 한다. 장애인 고용인원과 현직 근로자 수를 이중으로 계산할 수 없습니다.

지난해 사업주가 실제로 고용한 장애인 수는 장애인연맹의 심사 결과에 따른다.

전년도 해당 고용주 직원의 평균 연봉은 해당 고용주 직원의 전년도 총 급여를 해당 고용주 직원 수로 나누어 계산합니다.

전년도 고용주의 현직 직원의 임금 총액은 국가통계국 관련 문서에 규정된 기준에 따라 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무수당, 수당을 포함하여 계산됩니다. , 보조금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등

총 임금은 개인의 급여에서 직접 공제되거나 지급되는 객실 요금, 수도 요금, 전기 요금, 주택 선지급 기금 및 사회 보험 기금에 대한 개인 부담금을 포함한 세전 임금입니다.

임금총액이 비용에 포함되는지 여부, 금전으로 지급되건 현물로 지급되건 임금총액 산정범위에 포함되어야 한다.

사용자가 고용한 직원의 연평균 급여가 전년도 베이징 평균 급여의 2배를 초과하는 경우 베이징 평균 급여의 2배에 해당하는 장애 보험 기금을 계산하여 지급합니다. 전년도. 2019년 장애연금의 상한선은 베이징시 인적자원사회보장국이 발표한 2018년 베이징시 모든 도시 단위 직원 평균 급여의 2배입니다. (즉, 94,258위안*2=188,516위안). 보충납부는 해당 보충납연도의 정책에 따라 진행된다.

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고용주는 과지급된 장애인고용안정기금 환급을 신청한다

고용주는 '세금환급(세액공제)신청서'를 제출할 수 있다. 양식"을 관할 세무당국》에 제출하여 과지급된 장애인고용안정기금 환급을 신청하세요.

사용자는 장애인 직업 서비스 기관이 확인한 취업 알선 장애인의 수가 실제 숫자와 일치하지 않는다고 판단하는 경우 먼저 해당 기관에 가서 장애인 수를 다시 신고해야 합니다. 검토 대상 인원. 검토를 통과한 후 해당 기관에서 발행한 "베이징 고용주의 장애인 고용 계약 재검사 및 결정"을 받아 관할 세무 기관에 가서 관련 절차를 진행하세요.

1. 장애인고용안정기금은 전자세금국에 신고하기 전에 세금 유형별로 인정되어야 합니다.

2. 중소기업의 경우 참조: 산업 및 상업 등록일로부터 3년 이내에 총 직원 수가 30명(포함) 미만인 기업은 기본적으로 면제 및 면제되며 자동으로 면제 금액을 누리게 됩니다.

3. 산출된 평균연봉이 소셜 평균연봉의 2배 이상인 경우, 시스템에서는 징수된 소셜 평균연봉의 2배를 상한으로 적용하여 자동으로 신청금액을 계산합니다

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