'화웨이 여왕' 쑨야팡이 직원 7000명을 집단 사퇴하도록 이끌었고, 이는 실제로 런정페이에게 많은 도움이 됐다.

평생 자신을 이해하는 사람을 결코 만나지 못할 사람이 얼마나 많겠지만, Ren Zhengfei는 운이 좋게도 처음부터 소울메이트를 만났고 위기의 순간에 화웨이를 수없이 구해냈습니다.

이 사람은 쑨야팡이다.

Ren Zhengfei가 처음부터 시작되었다고 말할 수 있다는 것을 많은 사람들이 알고 있습니다. 그는 Guizhou의 외딴 산간 지역에서 태어났으며 그의 열심히 공부하는 것 외에도 그의 가족은 물질적 지원을 전혀 제공하지 못했습니다. , 그리고 그는 또한 44 세였습니다. 중년에 그는 200 만 달러를 사기 당하고 해고되었으며 그의 아내는 그와 이혼했습니다.

다행히도 시골에서 열심히 일하는 아이들은 인내심과 인내가 충분하여 시도해 보고 싶었기 때문에 그와 그의 친구들은 수만 위안을 모았습니다. 혼자 갈 준비를 하세요.

삶과 죽음은 이것에 달려 있습니다.

그리하여 오리지널 화웨이가 탄생했습니다.

초기 자본금은 수만 위안에 불과했고 직원도 극소수였습니다. 다행히도 Ren Zhengfei는 기술을 이해하고 경험이 있으며 탄탄한 이론적 지식을 가지고 있었기 때문에 첫발을 내디뎠습니다.

하지만 그것만으로는 부족합니다. 회사의 기술적인 능력이 너무 부족합니다. 어쩌면 당신이 간절히 원하는 것이 있을 수도 있습니다.

임정페이는 베이징으로 출장을 갔을 때 우연히 쑨야팡을 만났다. 당시 쑨야팡은 이미 연구소에서 엔지니어로 일하고 있던 중이었다. 그들 중 둘 다 귀주 출신이었습니다. 그들은 쑨야팡이 렌정페이에게 시급히 필요한 기술 인재라는 사실은 말할 것도 없이 눈물을 흘렸습니다.

Ren Zhengfei는 날카로운 혀로 Sun Yafang을 속여 당시 안정적인 직장을 포기하고 Huawei에 온 것이 친한 친구 사이의 동정심이라고 느꼈습니다.

요컨대 1992년 쑨야팡이 화웨이에 왔다.

화웨이에 온 첫날 쑨야팡은 화웨이의 생명을 구하고 화웨이가 무심코 심은 천둥을 뿌리 뽑았다. 그렇지 않으면 오늘 화웨이를 볼 수 없을지도 모른다.

당시 다운라인 판매업체들은 상품을 먼저 제공하고, 상품을 판매한 후 돈을 지급하는 방식을 사용했는데, 이로 인해 회사가 일부 자금을 회수하지 못하는 경우가 많았습니다. , 회복되더라도 기다리는 데 오랜 시간이 걸릴 것입니다. 회사가 가장 두려워하는 것은 자본 체인이 무너지는 것인데, 당시 화웨이는 위기에 처해 있었습니다.

당시 화웨이는 이 결제 방식 때문에 몇 달 동안 직원들에게 급여를 지급할 돈이 없었고, 회사가 작아서 더욱 불안해 보였다.

쑨야팡이 화웨이에 입사하고 가장 먼저 한 일은 화웨이에 자신의 이름으로 50만 위안을 빌려준 일이었다. 당시 쑨야팡은 그 돈의 용도에 대해서도 전혀 다른 생각을 보였다.

런정페이는 연구 속도를 높이면 물건을 팔고, 팔면 돈을 벌 수 있다고 생각하며 연구에 활용해야 한다고 생각한다. 그러나 쑨야팡은 이에 동의하지 않고 몇 달째 임금이 지급되지 않고 있으며 직원들의 의욕도 부족해 성관계를 갖고 싶어도 가족을 부양하기 위해 사직할 수밖에 없다고 말했다. .당신 지금은 사람, 특히 기술 인력이 가장 부족한 단계입니다. 그들을 머물게 하지 않으면 누가 당신을 위해 연구 개발을 해줄 수 있습니까?

임정페이는 곰곰이 생각해 본 뒤 쑨야팡의 말이 타당하다고 느꼈고, 그 돈은 직원들의 임금을 상환하고 군의 사기를 안정시키는 데 사용됐다.

직원들이 한꺼번에 돈을 받았고, 회사가 아직 어려운 상황이라는 것을 알면서도 돈을 받은 뒤에는 바로 직원들에게 월급을 주고 싶어 했고, 모두가 열심히 일해 회사를 도왔다. 어려운 시기였기 때문에 모두가 힘을 합쳐 빠르게 신제품을 개발했고, 화웨이도 첫 돌풍을 일으켰습니다.

화웨이를 위해 헌신한 덕분에 그녀의 지위는 차근차근 높아졌습니다. 화웨이 뒤에 숨은 진짜 여성은 런정페이가 수술을 받고 회복하는 데 오랜 시간이 필요할 때 그를 동행한 쑨야팡이었습니다. 화웨이가 농촌 지역에서의 입지를 점유할 수 있도록 돕기 위해 설립되었으며 지금까지 계속 발전하고 있습니다.

그녀는 임정페이가 병에 걸렸을 때 그의 문제를 해결해 주고 보살펴 주기까지 하는 여자다운 다정함을 갖고 있다. 그녀는 또한 인내심과 엄청난 전술을 가지고 있습니다. Huawei의 모든 직원은 그녀를 존경하고 두려워하며 존경합니다.

그리고 그런 사람이 수천 명의 화웨이 직원을 사임하게 만들었다. 이것은 대결인가?

1996년 화웨이는 10년 동안 회사를 다니면서 통신 분야에서 자리를 잡았다. 화웨이와 함께한 노년 직원의 가치는 몇 배로 뛰었고 직원들의 주머니는 꽉 찼다. 문제.

사람은 어느 정도 높이에 도달하면 만족감을 갖게 되는데, 통제를 제대로 하지 못하면 관성이 생긴다. 런정페이와 쑨야팡은 이 문제를 시간이 지나면서 발견하게 된다.

어떻게 해야 할까요?

관성은 왜 발생하는가? 이것이 근본적인 문제입니다.

많은 노년층 직원들은 이제 창업 초기 단계를 지났고 앞으로는 그렇게 열심히 일하지 않아도 될 것이라고 느끼고 누워서 배당금을 기다린다. 신입사원은 승진할 가망이 없고, 기존 직원은 낡은 직원이 된다.

문제를 발견한 후 어떻게 해결하느냐는 또 다른 문제입니다.

쑨야팡은 다시 한 번 그녀의 엄청난 방법과 예상치 못한 사고방식을 보여줬고, 사람들을 데리고 새로운 자리를 놓고 경쟁하기로 결정했다.

이것은 관성을 만드는 것이 아닌가? 그럼 우리가 처음부터 다시 시작하겠습니다. 인사부는 마케팅 부서의 모든 사람을 재평가하고, 능력이 있는 사람은 직접 승진시킵니다.

폭풍이 몰아쳤습니다.

쑨야팡이 주도적으로 사표를 제출했고, 다른 고위 경영진과 풀뿌리 직원들도 사표를 제출하고 회사의 재평가를 받을 수밖에 없었다.

이는 매우 과감한 결정이자 혁신적인 결정이기도 합니다. 최종 결과는 관리자 30명이 교체되고 일부 고위 관리자가 풀뿌리로 복귀되었으며, 유능한 인력도 다시 파견되었습니다. 풀뿌리 수준도 교체되었습니다.

신입사원들은 의욕이 생기기 시작했고, 기존 직원들은 감히 태만함을 느끼지 못했지만, 쑨야팡은 성공해 새로운 화웨이를 더 높은 수준으로 끌어올렸다.

표면적으로는 런정페이가 화웨이의 '왕'이라면 쑨야팡은 이면의 '여왕'이다. 두 사람은 파트너는 아니지만 직장 내에서는 가장 강력한 파트너다.

Sun Yafang도 2018년 Huawei 회장직에서 물러나면서 모든 Huawei 직원에게 능력이 있으면 이 자리를 차지할 것이라고 말했습니다. 우리는 모두 교체되었으며 다음 사람은 당신이 될 수 있습니다.

화웨이에 대한 Sun Yafang의 영향력은 문화에 깊숙이 자리잡고 있습니다.

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