일반적인 연봉 인상률은 어떻게 되나요?

급여 조정은 체결된 구체적인 계약서와 회사 경영시스템의 구체적인 내용에 따라 달라지며, 구체적인 상황에 대한 면밀한 분석이 필요하다. 일반적인 상황에서는 급여 인상은 1년 후에만 발생합니다. 급여인상 범위는 매년 10%~15%이며, 회사의 급여인상은 주로 근속연수에 따른 급여조정, 수습기간 후 급여인상, 승진 후 급여인상, 자격을 갖춘 직원에 대한 급여 인상. 때로는 급여 인상에도 상사와의 적극적인 협상이 필요합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.

'중화인민공화국 노동계약법' 제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.

제44조 다음과 같은 경우 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 노동 배치 다음과 같은 경우 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.

(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금의 150% 이상을 지급받지 않습니다. 임금의 150% 미만, 급여의 200%에 해당하는 임금 보수,

(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상에 해당하는 임금 보수 지급됩니다.

'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 다음과 같은 노동쟁의에 적용됩니다.

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(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 해지로 인해 발생하는 분쟁 ;

( 3) 해고, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동으로 인해 발생하는 분쟁 보호

(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁

(6) 법률에 규정된 기타 노동 분쟁 그리고 규정.

제21조 노동쟁의중재위원회는 지역 내에서 발생하는 노동쟁의에 대한 관할권을 갖는다. 노동쟁의는 노동계약이 체결된 곳 또는 사용자가 소재한 곳의 노동쟁의조정위원회가 관할한다. 쌍방이 노동계약을 체결한 장소와 사용자 소재지의 노동쟁의조정위원회에 각각 중재를 신청하는 경우, 노동계약을 체결한 장소의 노동쟁의조정위원회가 관할권을 갖는다.