기금넷 공식사이트 - 경제 뉴스 - 자오리잉 작업실에서 두 아티스트 사이에 왜 그렇게 큰 간격이 있는 걸까요?
자오리잉 작업실에서 두 아티스트 사이에 왜 그렇게 큰 간격이 있는 걸까요?
요즘에는 많은 배우들이 유명해지고 일정 자원을 확보한 후 자신의 스튜디오를 차리고 새로운 사람들과 계약을 맺고 연예인 상사가 됩니다. 가장 대표적인 사람은 양미(楊密)이다. 그녀의 배우인 딜라바(Dilraba)와 장빈빈(Zhang Binbin)은 빠르게 유명해졌고 꽤 좋은 자원을 가지고 있다. 시청률 여왕이라 불릴 수 있는 조려영 역시 앞서 자신의 스튜디오를 차리고 남자 배우 두 명, 진한과 왕쯔지에와 계약을 맺었다. 이제 두 배우의 격차가 꽤 커졌습니다.
'천개의 뼈'로 두각을 드러낸 일선 교통배우 자오리잉은 지난 2, 3년간 정말 빠른 속도로 발전했다. 끊임없는 영화 약속과 승인을 통해 Zhao Liying은 최근 몇 년 동안 많은 돈을 벌었습니다.
그리고 조려영 역시 다른 일선 여배우들처럼 자신의 스튜디오를 운영하기 시작했고 새로운 사람들과 계약을 맺기 시작했다. 지금 더 잘 알려진 두 배우는 진한과 왕쯔지에이다.
이렇게 말하면 배우의 인기 여부는 적절한 시간, 장소, 사람에 달려 있습니다. 그에 비해 진한은 잘 생기고 못 생겼습니다. 오만한 CEO와 그늘진 장군의 역할도 여유있고, 겉으로 보기에는 딱딱한 지표인데 요즘 소신고기들 사이에서 좀 더 개인적인 특징이 있어서 기억하기도 쉽죠.
왕쯔지에의 현재 포지셔닝은 젊은 신선육의 길을 걷는 것입니다
그런데 왕쯔지에 역시 잘생겼지만, 젊은 신선육이 끝없이 쏟아져 나오고 있습니다. 그런 말이 있지 않나요? 아름다운 사람은 다 똑같고, 못생긴 사람은 다른 방식으로 추하다.(말하는 것 같다) 나는 단지 왕쯔지에가 작은 신선한 고기라고 비교하기 위해 이 문장을 사용하지만, 그는 모든 작은 신선한 고기 중에서 기억되지 않는다. 더 잘 살아라. 물론, 지금 이것을 말하기에는 너무 이르다. 결국, 그들은 모두 미래의 전개가 어떻게 될지 누가 알겠는가?
조려영은 여전히 모두를 동등하게 대하고 있다
결국 두 사람의 포지션도 다르고 플레이 스타일도 다르다. 최종 발전은 여전히 그들에게 달려 있다. 두 사람의 역할은 비슷하지만 한 사람은 고대 의상을, 다른 한 사람은 현대극에서 연기가 더 기억에 남는다. 그래서 외부인들은 진한을 칭찬하고 지에 왕자를 과소평가한다고 생각한다. 존재한다. 이제 많은 여성 스타들이 자신의 경력을 시작했습니다. 그들은 자신이 좋아하는 배우들과 차례로 사인을 받았습니다. 물론 인기 있는 사람도 있고 그렇지 않은 사람도 있지만, 이건 다 나름대로의 문제다. 사장님은 자신의 배우가 인기를 얻는 걸 원하지 않는다.
하지만 진한은 이 드라마로 유명해지지 못했다
조려영 주연의 '초교전'에도 출연했지만 '미인'보다는 역할이 적었다. 젊은 여자" 예를 들어, 더 적습니다... 그리고 비교해 보면 두 캐릭터의 외모는 기본적으로 동일하고 캐릭터도 거의 동일합니다... 나중에 그를 홍보하기 위해 Zhao Liying은 그를 다음과 같이 데려갔습니다. 조려영의 팬들은 그녀가 출연한 '너와 나'의 주연에 상당히 불만을 품었다.
자오 사장의 한진 승격은 뻔한데, 진한과는 운이 없는 것 같다. 그는 1993년생으로 실제로 올해 나이 25세에 불과하지만 류하오란이 이끄는 95년대 이후의 그룹이다. , 왕준카이, 우뢰 정말 너무 맹렬하고 양양, 루한, 장빈빈, 장이산, 후이티엔 등이 90년대 이후, 95년대 이전에는 더욱 강력해서 진한이 잡기 정말 어려울 것 같아요 앞으로.
사실 1995년 이후 탄생한 틈새시장이 지금 가장 공급이 부족하다고 조려영을 비난하지는 않는다. TFBOYS 세 단어에 유호연(Liu Haoran), 우레이(Wu Lei)를 더한 것은 기본적으로 95 이후 세대의 새로운 패턴이다. 온라인 드라마에 갑자기 등장한 일부 젊은이들에 더해 왕쯔지에가 눈에 띄는 것은 더욱 어렵다.
연예계 신인의 성장은 이런 '신구' 모델을 통해 이뤄진다. 우연히 인기를 얻으면 스튜디오에서도 당신을 핵심 훈련 대상으로 삼게 된다. 당신은 절대 공연하지 않고, 스튜디오는 당신을 버리지 않을 것입니다. 결국 그것은 회사의 인재이고 그들은 당신을 인기있게 만드는 목표로 여전히 당신을 육성하고 있습니다.
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