내가 사직할 때 상사가 급여 지급을 거부하면 어떻게 해야 합니까?

귀하의 질문에 대한 답변은 다음과 같습니다:

1. 근로 계약을 체결하지 않은 경우 회사에 임금의 2배를 지급하도록 요청할 권리가 있습니다.

p>

2. 노동 관계를 종료하려면 30일 전에 서면으로 고용주에게 통보하면 되며 고용주의 승인은 필요하지 않습니다.

3. 고용주에게 사회보험금을 상환할 권리가 있습니다.

4. 귀하는 고용주에게 체불임금을 지불하도록 요청할 권리가 있습니다.

5.

6. "근로계약법" 》제38조 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 경우 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,

(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지급하지 않는 경우,

(3 ) 법률에 따라 근로자의 사회 보험료를 납부하지 않는 경우,

(4) 고용주의 규칙 및 규정 법률 및 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해하는 경우

(5) 본 법 제26조 1항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되었습니다.

(6) 직원이 법률 및 행정에 따라 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황 규정.

사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.

7. 고용주가 임금을 지급하지 않는 경우, 필요한 경우 노동 감독 부서에 불만을 제기할 수도 있으며, 귀하의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 직접 노동 중재를 신청할 수도 있습니다.

추가 정보:

중화인민공화국 노동계약법은 노동계약 제도를 개선하고 노동계약 당사자 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하며 노동계약 당사자의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 법적 권리를 보장하고 조화롭고 안정적인 노사관계를 구축 발전시키며 이 법을 제정한다. 이 규정은 2007년 6월 29일 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제28차 회의에서 수정 채택되어 2008년 1월 1일부터 시행되었다.

'중화인민공화국 노동계약법 개정에 관한 결정'은 2012년 12월 28일 제11기 전국인민대표대회 상무위원회 제30차 회의에서 개정됐다.

노동법 노동계약에 규정된 보상조치 위반

제2조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하고 근로자에게 손해를 끼친 경우 근로자에게 배상하여야 한다.

(1) 사용자가 노동 계약 체결을 고의로 지연합니다. 즉, 채용 후 규정에 따라 노동 계약을 고의로 체결하지 않고 노동 계약을 고의로 갱신하지 않습니다. 노동 계약 만료 후 시기적절하게

(2) 사용자의 사유로 인해 무효 노동 계약이 체결되거나 부분적으로 무효한 노동 계약이 체결되는 경우

( 3) 사용자가 노동계약의 규정 또는 조항을 위반하고 여성 근로자 또는 미성년 근로자의 법적 권리와 이익을 침해한 경우,

(4) 사용자가 노동계약의 규정 또는 조항을 위반한 경우 근로계약을 해지하는 근로계약.

참고자료 바이두백과사전-중화인민공화국 노동계약법