시스템 내에서 급여 인상이 이루어지나요?

시스템 내에서 급여 인상이 있을 예정입니다.

국가는 시스템 내에서 직원의 기본급에 대한 정기적인 조정 시스템을 구현합니다. 정부는 2014년 '정부기관 및 기관 직원 기본급 기준 조정 및 퇴직자 퇴직금 인상을 위한 3대 시행계획에 관한 인적자원부 및 재무부 고시'를 발표한 이후, 기관 및 기관은 기본적으로 2년마다 자본 조정 창구를 열었습니다. 정부 기관, 기관 및 퇴직자의 임금이 조정되므로 시스템 내에서 임금이 인상됩니다.

사실 공무원의 급여 인상 방법은 여러 가지가 있습니다. 하지만 공무원법에 따르면 공무원이 가장 정확한 급여 인상 메커니즘을 마련하게 됩니다. 일반적인 증가 메커니즘은 2년입니다. 이 메커니즘은 주로 공무원의 급여가 등급에 따라 결정될 수 있습니다.

공공기관 퇴직자 소득증대

공공기관이든 기업이든 본인이 납부한 사회연금보험기금은 기업에 지급되지 않고, 지역사회보장부. 기업은 우리 사회보장기금을 이용할 수 없을 뿐만 아니라 우리 사회보장기금의 상당 부분을 부담해야 합니다.

이러한 측면에서 볼 때 사회보장기금의 개발체계와 근로자 소득수준 조정체계는 일관성이 없다. 이제 은퇴한 집단은 노년기에 접어들었고, 제공되는 노인돌봄서비스 수준은 그들의 기본적인 생활을 유지할 수 있다. 현재 재직 중인 직원의 경우 공공기관 임금조정규정에 따라 임금이 인상된다. 이러한 경험은 퇴직한 직원도 퇴직 전 경험한 바 있으며, 재직 중에도 임금이 인상된다.

이러한 관점에서 볼 때, 임금소득 수준의 증가는 퇴직자 연금 인상과 아무런 관련이 없습니다. 현재 공공기관에서 퇴직자 연금이 인상된다는 소식은 없습니다. 급여 수준은 지방재정부서가 관리권한을 갖고 있어 지방재정수준에 맞춰 통일적으로 고려하게 된다.

위 내용 참조: 중국 정부 네트워크 - 국무원 판공실은 정부 직원 급여 기준 조정을 위한 3가지 시행 계획에 대한 인사부 및 재무부의 통지를 전달했습니다. 대행사 및 기관 및 퇴직자를 위한 퇴직 혜택 확대