알리바바 p1-14 직위 급여

2021년 알리바바 연봉 등급 비교표

최근 알리바바를 부러워하고 부러워하는 학생들이 많습니다. Static China Salary에서는 알리바바 연봉 등급 비교표를 공유하고자 합니다.

1. 글로벌 총 직원 수

2019년 12월 31일 기준 총 직원 수는 116,519명입니다.

2. 직위

알리바바 그룹은 이중 계열 경력 개발 시스템을 채택합니다.

하나의 시스템은 전문가 경로입니다. P 계열 = 기술직, 프로그래머, 특정 전문 분야의 인재인 엔지니어는 P1부터 P14까지 14단계로 구분되며, 현재 학교 채용의 최저 레벨은 P4부터 시작됩니다.

시스템은 M 루트, 즉 관리자 루트 M 시퀀스 = 관리 포스트, M1부터 M10까지이다.

일반적으로 알리바바에 처음 입사한 신입생은 P5이며, 알리바바는 보통 P7에 주식을 배정한다.

현재 알리바바에서 수요가 가장 많은 순위 범위는 P6~P8로 알리바바 그룹에서도 가장 큰 비중을 차지하는 수준이다. P6 레벨 프로그래머의 직함은 수석 엔지니어이고, P7 레벨은 이미 전문가 레벨이며, P8 레벨은 수석 전문가입니다. 일반적으로 세계적으로 유명한 Alibaba 프로그래머는 P8 수준 이상입니다. P10 레벨은 전설적인 마스터 레벨입니다. 이 레벨의 프로그래머는 모두 Chu Ba, Bi Xuan 등과 같이 업계에서 잘 알려져 있습니다.

3. 직위 급여

알리바바 급여 구조: 일반적으로 12+1+3=16 급여.

연말 보너스는 0~6개월치 월급으로 90%가 3개를 받을 수 있다.

2년 동안 일한 후에만 주식을 얻을 수 있습니다. 처음에는 50%를 얻을 수 있고, 4년 후에는 모두 얻을 수 있습니다.

주식 얘기가 나와서 말인데, 상식을 대중화해야 합니다. 주식은 기업이 직원 충성도에 대한 보상으로 사용하기 때문에 알리바바는 세금 인상은커녕 사직 후 현금화도 정말 어렵습니다. . 우선 베스팅에는 최대 45%의 개인세가 필요하며, 그 다음 얻는 것은 즉시 팔 수 없는 제한된 재고입니다.

드디어 팔아도 여전히 주식 가치 상승에 대한 개인 소득세의 20%를 납부해야 합니다. 더 중요한 것은 세금을 먼저 납부해야 귀속될 수 있다는 점입니다! 세금은 현금으로! 따라서 더 많이 가져갈수록 더 많은 현금을 먼저 꺼내게 되며 이에 따른 유동성 위험도 과소평가할 수 없습니다.

4. 성과평가

평가 내용 : 성과와 가치가 각각 50%를 차지함

평가 빈도 : 주로 분기별 평가

부서 정렬: 2-7-1 정렬

개인 정렬: 3-6-1 정렬

평가 도구: KPI 리더십

제거 기준: 2개 연속 분기, 하위 10%가 됨

승진 조건: 전년도 KPI 3.75 도달

평가 형식: 3대 1 평가, 예를 들어 당신은 관리자, 당신은 상급자는 이사이고, 이사의 상급자는 부총수이다. 이사가 과장을 평가할 때 부사장도 참여해야 하며, '한 마디'를 방지하기 위해 해당 부서의 인사도 포함되어야 한다. Tiao Lai Yantou

성과 평가 기준은 다음과 같이 6단계로 구분됩니다.

5. 승진 조건

승진 자격: 전년도 KPI 3.75 달성

감독자 지명 : 일반적으로 KPI가 3.75 미만인 감독자는 추천하지 않음

승진위원회 인터뷰 : 승진위원회는 일반적으로 파트너의 사업부 상사, HRG, 사업라인으로 구성

승진위원회 투표

직원이 P6에서 P7로 업그레이드를 원하는 경우 업무보고를 하고 해당 임원과의 인터뷰를 통과해야 합니다. 승진위원회는 일반적으로 직속상사, 협력사 사업부서장, HRG, 사업부장 등으로 구성됩니다.

P8 이하로의 승격은 자회사가 내부적으로 평가하며, P9로의 승격은 그룹의 전문 위원회에서 검토합니다. M3 이하는 HR과 1:1로 검토됩니다. 회사 내에서 M4로의 승격은 그룹 경영위원회 검토를 통해 검토됩니다. <피> /피>