사업 단위 편제는 철밥통입니까

사업 단위 편성은 철밥통으로, 주요 원인은 3 가지다. 1. 임금 대우, 사업 단위 편성 직원 급여 구성은 비교적 고정적이며 생활보조금, 일자리수당, 직함수당, 교통보조금 등이 있다. 2. 발전 전망, 사업 단위 승진 심사 제도가 비교적 완벽하다. 3. 근무안정성은 계약제, 노무파견제 직원보다 사업단위 편성이 더 안정적이다. < P > 공무원, 사업단위는 많은 부모들이 생각하는' 철밥통' 이다. 주로 공무원, 사업단위 임금 대우, 발전 전망이 비교적 좋기 때문에 민영기업 계약공 등보다 더 안정적이다. < P > 임금 대우에서 사업단위 임금 구성은 기본임금, 성과임금, 진보조금, 연말 심사상, 노조복지 등을 포함한 상대적으로 고정적이다. 또한, 사업 단위 복지가 비교적 좋다. 5 보험과 1 금, 냉각비, 난방비, 공휴일 정상 휴가가 있다. < P > 발전 전망 방면에서 사업 단위 발전 전망이 비교적 좋다. 한편으로는 사업 단위가 완성된 심사 관리 체계를 갖추고 있어 승진 제도가 더욱 완벽해졌다. 한편, 사업 단위 편성은 인사 부서의 동의를 거쳐 편제 전근을 할 수 있고, 발전 경로가 더 넓다. < P > 안정성 측면에서 일반적으로 사업 단위 직원들은 중대한 실수, 위법 위반 등이 없어 해고를 당하지 않는다. 민영기업 직원과는 달리 나이 부적절이나 여성 출산 등 권유 퇴출 등이 우려된다. < P > 또한 사업 단위 편성 직원 업무는 비교적 쉽고 자유 등이 있다.