사회보장을 주 내에서 이전해야 하나요?

법적 분석: 주 내 사회보장 이전이 필요한지 여부는 양수인의 필요에 따라 다릅니다. 주 내 사회보장 이전 조건: 1. 남성은 50세 미만, 여성은 40세 미만. 남성이 50세, 여성이 40세 이하로서 새로운 직장에서 보험에 가입하여 보험료를 납부하는 경우, 연금보험 관계는 새로운 직장으로 이전되어야 합니다. 2. 호적지로 돌아가 취업 및 보험가입을 합니다. 취업을 위해 호적지로 복귀하는 사람은 연령 제한을 받지 않으며, 연금보험관계는 호적지로 이전되어야 한다. 3. 전근은 당위원회 조직부서와 현급 이상의 인사사회보장행정부서의 승인을 받고 근로자가 전근된 단위와 노동관계를 맺고 기본양로보험료를 납부한 경우이다. 조직이전, 연금보험관계 이전 및 유지는 연령, 호적, 기타 조건에 제한을 두지 않으며, 이전 단위로 이전되어야 합니다. 4. 급여를 받을 수 있는 요건을 갖춘 경우로서, 호적지가 있는 곳이 기본연금보험관계가 없고, 기본연금보험관계가 있는 곳에서는 누적지급기간(의제지급을 포함한다. 이하 같다)인 경우 10년 미만인 경우에는 규정에 따라 기본연금보험관계가 제도로 이관됩니다. 10년 동안 보험 장소가 가득 차지 않았습니다.

법적 근거: '중화인민공화국 사회보험법' 제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 출산보험 및 기타 사회보험을 제정한다. 보험 제도는 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 법에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 국민의 권리를 보호합니다.

제3조 사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제4조 중화인민공화국과 중화인민공화국 영토 내의 고용주와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하며 납부기록과 개인권리기록을 조회할 권리가 있다. 사회보험 기관이 사회보험 상담 등 관련 서비스를 제공하도록 요구합니다.

개인은 법에 따라 사회보험 혜택을 향유하며, 단위별 보험료 납부를 감독할 권리가 있다.