베이징의 한 상사는 1분만 서두르면 보상을 받았고, 여직원은 두리안 카트를 옮겼는데, 최대 지출 금액은 얼마였습니까?

단 1분 동안 무언가를 낚을 기회가 주어지고 상사가 그 대가를 지불했다면 당신은 무엇을 낚고 싶나요? 최근 베이징의 한 사장은 직원들의 노고에 감사를 표하고 복지혜택을 지급하며 슈퍼마켓에서 1분 쇼핑을 하도록 보상하기도 했다. 직원들도 자신의 소비력을 활용해 1인당 최대 9,800달러를 지출했다. 위안, 그리고 결국 여러 사람이 체크 아웃하고 40,000 위안 이상을 썼습니다. 그것은 소위 행복을 사기 위해 돈을 쓰는 것입니다.

마음대로 구매하는 것이 꿈입니다! 많은 노동계급 사람들의 행복은 자명합니다. 베이징의 한 사장은 직원들의 이 뜻을 은혜롭게 들어주어 1분 동안 직원 복지 활동을 펼쳤다고 합니다. 슈퍼마켓에서는 사장의 명령으로 패닉 바잉이 시작되고, 참여하는 직원들은 슈퍼마켓 안의 장바구니를 밀어 원하는 물건을 살 수 있다. 결국 이는 무료 혜택이며 직원들은 자신이 좋아하는 제품에 적극적으로 참여하고 달려갑니다.

어떤 사람들은 자신이 좋아하는 것을 선택하는 반면, 다른 사람들은 사장이 드디어 많은 돈을 썼다고 느끼기 때문에 자연스럽게 더 비싼 것을 선택하게 될 것입니다. 현장에 있던 소녀가 직접 두리안 상자를 옮겼고, 사장님이 가슴을 가리고 괴로움을 표현한 것으로 알려졌다. 결국 두리안은 과일의 왕이고 가격도 정말 저렴하지 않다! 하지만 그 소녀는 가장 비싼 것을 선택한 것 같았지만 결국 친구는 초콜릿 코너로 곧장 갔고 최종 개인 소비액은 9,800 위안에 이르렀습니다! 한 사람이 거의 10,000위안을 썼는데, 이 친구는 정말 기뻐하겠어요!

결국 사장이 계산서를 지불했을 때, 총액은 40,000위안이 넘었습니다. 직원들은 모두 웃고 있었습니다. ..사장님이 직원들을 생각하지 않으셨나봐요.. 실제로 이렇게 높은 소비력을 가질 수도 있어요! 활동이 매우 활기차고 흥미로웠기 때문에 구경꾼도 많았고, 어떤 사람들은 감히 상사에게 먹을 것을 너무 많이 선택하면 다음날 직장에서 상사에게 해고될 것이라고 농담했습니다! 직원 복리후생의 역할

현재 많은 기업에서는 인재 채용은 물론이고 인재 유지는 더욱 어려운 상황에 처해 있습니다. 어떻게 하면 좋은 직원을 유지할 수 있는지가 많은 기업의 관심사가 되었습니다. 직원관리를 표준화하고 회사의 직원애를 반영하며 직원들의 업무열의를 동원하기 위해 직원복리후생이 탄생하게 되었습니다.

직원 복리후생 분배는 직원들만 행복하게 하는 것처럼 보이지만, 사실 회사로서는 굉장히 행복한 일이라고 할 수 있습니다.

자식 포기하기 싫으면 늑대라는 말이 있듯이 회사는 돈을 더 많이 썼지만 직원들의 마음속에는 좋은 회사 이미지가 자리잡았다. , 회사의 평판을 높이고 회사의 대중적 인지도를 높이는 것은 회사의 채용 관리에 더 도움이 될 것이며 회사가 사람들의 마음을 유지하는 데에도 큰 도움이 될 것입니다. .

직원의 경우, 회사의 직원 복지를 받을 수 있다는 것은 회사의 급여가 매우 좋다는 것을 의미하며, 회사로부터 인정을 받았다는 의미이기도 하며, 이는 회사 직원의 회사에 대한 열정을 간접적으로 증가시킵니다. 그러면 회사 직원들의 업무 집중도도 높아지게 되고, 다른 회사의 혜택을 하루 종일 부러워하지도 않을 것이고, 결국 자신의 회사의 혜택이 더 좋은 회사로 전환할 생각을 하지 않게 될 것입니다. 좋은.

좋은 직원 복리후생은 인사 관리 보상 시스템의 중요한 부분이 되었습니다.

열심히 일하는 직장인으로서 다른 회사에서 직원 복지를 해주는 걸 보면 늘 부러움을 느낀다.