임금기금이론의 이론적 개념

John Mill은 기업의 특정 총자본 조건 하에서 임금은 노동자 수와 노동 구매에 사용된 자본과 임금을 지불하는 데 사용된 자본 간의 관계에 따라 결정된다고 믿습니다. 단기 내에서 변경하기 어려운 급여 기금입니다.

영국의 경제학자 나소 윌리엄 시니어는 19세기 중반에 이 이론을 수정했습니다. 그는 화폐임금과 실질임금을 구별했으며, 임금이 노동자에게 급여를 지급하는 데 사용된 총 자본의 부분에 따라 결정된다는 사실을 부인했습니다. 그는 임금은 생산된 제품과 서비스 중 근로자에게 제공되는 부분이어야 한다고 믿습니다. 임금 기금의 금액은 두 가지 요소에 따라 달라집니다. 하나는 상품과 서비스를 직접 또는 간접적으로 생산하는 근로자의 생산성이고, 다른 하나는 이러한 상품 생산에 직간접적으로 고용되는 노동량입니다.

어느 나라든 단기적으로 임금으로 쓸 수 있는 자금에는 한계가 있다는 이론이다. 이 기금은 자본금의 일부이고, 나머지는 고정자산의 감가상각, 재생산 투자 확대, 관리비 지급 등에 사용됩니다. 급여 기금은 모든 직원에게 분배되므로 직원의 총 급여는 급여 기금 금액을 초과할 수 없습니다. 이 이론은 또한 자본금이 증가하거나 직원 수가 감소하는 경우에만 직원의 일반 임금 수준이 상승할 가능성이 있음을 의미합니다.