연금은 어떻게 계산되며, 매년 근속 기간 동안 얼마를 지급받나요?

1. 연금 계산에는 피보험자의 '지급 및 지급 간주 연수'(귀하께서 언급하신 근속 기간)가 포함되지만, 이것만으로 연금이 계산되는 것은 아닙니다.

2. 동시에 연금 계산 시 지급 한도 및 지급 간주 연도가 없습니다.

3. 연금 + 개인계좌연금기초연금 = (전년도 도내 근로자 월평균 급여 + 나의 지수연동 기여월 평균 급여) ¼ 2 × 지급연도 × 1% = 전년도 도내 근로자 월평균 급여 (1 + 나의 평균 기여연봉) 지수) ¼ 2 × 납부연수 × 1%

4. 개인계좌연금 = 개인계좌 저축 ¼ 지급개월수(50세는 195세, 55세는 170세, 60세는 139, 통일없음은 120) 참고: 위 '지급기간'에는 '간단지급기간'이 포함됩니다;

5. "나의 지수화된 월급여 = 평균 월급여" 전년도 지역 근로자 수 × 개인 평균 지급 지수

추가 정보

주요 항목

1. 연금 조달 방법에 따름

실제로 기업이 연금을 올리는 방법은 예금을 통한 퇴직방법과 예금을 통한 퇴직방법으로 나눌 수 있다.

2. 기업은 퇴직금을 은행이나 보험회사 등 독립된 신탁기관에 인출하여 보관하고 사용합니다. 직원이 퇴직하면 기업이 연금을 완전히 이행하지 않는 한 신탁기관은 연금기금에서 연금을 지급합니다.

3. 예치하지 않은 퇴직방법

기업은 퇴직금을 인출하지 않고 신탁기관에 인계하여 보관한다. 퇴직금을 기업이 인출하더라도 신탁기관에 맡겨 보관·사용하는 것이 아니라 회사가 자체 자금을 조달해 직원이 퇴직할 때 연금을 지급하는 방식이다.

4. 퇴직금 지급 방식에 따라 퇴직연금은 확정기여형으로 구분됩니다.

(2) 합의된 예금 방식은 퇴직 규정의 규정에 따라 기업이 매년 일정 금액의 퇴직 자금을 인출하는 것입니다. 직원이 퇴직하면 해당 직원의 연금 기금이 퇴직 직원에게 지급됩니다.

(3) 일반적으로 기금의 일정 금액이 지급됩니다. 근로자 급여의 일정 비율(예: 급여의 5%)을 기준으로 매년 인출되며, 근로자가 퇴직할 때 받을 수 있는 연금은 회사에서 지급하는 금액을 보장하지 않습니다. 각 기간에 회사가 인출한 연금 금액은 해당 기간에 인식되어야 하는 연금 비용입니다.

(4) 합의된 방법의 회계처리. 자금 인출은 상대적으로 간단합니다. 인출 시 연금 비용을 인출하고 현금을 입금하기만 하면 되며 다른 항목은 없습니다. 우리나라 대부분의 기업이 이 방법을 채택하고 있습니다.

참고자료 : 바이두백과사전-펜션