업무상 부상에 대한 기소 기간은 어떻게 되나요?

1. 산재보험 기소 기간은 얼마나 되나요?

1. 산재보험 기소 기간은 1년입니다. 중재시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 계산됩니다. 업무 중 사고로 부상을 입은 경우에는 즉시 서비스 계약을 체결한 의료기관에 가서 진료를 받아야 합니다. 응급 상황에서는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받고, 적시에 지역 노동사회보장국에 업무상 부상 인정을 신청하세요.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법" 제27조

노동쟁의 중재 신청 시효는 다음과 같다. 년도. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.

전항에 규정된 중재시효는 일방이 상대방에 대하여 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리구제를 요청하거나 상대방이 의무를 이행하기로 합의한 경우에 중단된다. 중단 시점부터 중재 제한 기간이 다시 계산됩니다.

불가항력이나 기타 정당한 사유로 인해 당사자가 본 조 1항에 규정된 중재 제한 기간 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 제한 기간은 정지됩니다. 중재 시효 기간은 시효 정지 사유가 해소된 날부터 계속해서 계산됩니다.

근로관계가 존재하는 동안 노동보수 체납으로 인해 분쟁이 발생하는 경우, 직원의 중재 신청은 본 조 제1항에 규정된 중재 시효 기간으로 제한되지 않습니다. 근로관계가 종료된 경우에는 근로관계 종료일부터 신청일로부터 1년 이내에 근로관계가 종료됩니다.

2. 업무상 상해 판정 신청을 위해 제출해야 하는 자료

업무상 부상 판정 신청을 위해 제출해야 하는 자료는 다음과 같습니다.

1 .업무상 재해 판정 신청서

2. 부상당한 직원의 신분증 사본

3. 노동관계 성립을 증명하는 기타 유효한 증명서 사본

4. 의료기관이 발행한 부상 후 진단서 또는 진단서 또는 직업병 진단서 및 초기 치료 의료 기록 사본.