출산 휴가에 필요한 자료는 무엇입니까?

1. 직원은 유효한 신분증, 출생 자료 등을 제공해야 합니다. , 그리고 부서 인사 부서에서 출산 휴가 신청서를 수령합니다.

2. 기관의 요구에 따라 출산 휴가 신청서를 작성하여 책임자와 매니저에게 서명을 합니다.

3. 출산 휴가 신청, 관련 출산 자료, 준생증 사본, 신분증 사본을 인사부에 제출하여 서류를 점검한다.

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 6 조

여직원이 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 노동량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다.

임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다.

임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다.