이 배상을 어떻게 해석합니까?

경제 발전의 불확실성으로 기업의 규모 경영이 확대되거나 축소되었다. 현재, 국제 금융 위기가 계속 만연하여 국내 많은 기업의 경영에 영향을 받고 있다. 이런 상황에서 일부 기업들은 잇달아 직원을 감원하며, 그에 상응하는 노동계약 해지보상금을 지급해야 한다. "회계규범 제 9 호-직원 급여" 와 "기업재무통칙" 은 이것에 대해 새로운 규정을 만들었다.

직원 급여에는 주로 직원 임금, 보너스, 수당 및 보조금이라는 8 가지 내용이 있습니다. 직원 복지 기금 의료보험료, 연금보험료, 실업보험료, 산업상해보험료, 출산보험료 등 사회보험료 주택 적립금 노동 조합 경비 및 직원 교육 경비; 비화폐 혜택 직원과의 노사 관계 종료로 인한 보상 (해고 혜택) 직원이 제공하는 서비스 취득과 관련된 기타 비용 따라서 근로자와의 노사 관계 해소에 대한 보상은 근로자 임금의 회계 범주에 속한다.

기업재무통칙' (호재정부 4 1) 에 따르면 기업이 근로자와 노동관계를 해지할 때 국가 관련 규정에 따라 지급한 경제보상금이나 안치비는 기업 개편 과정에서 발생하는 미분배 이익, 잉여공금, 자본공금, 납금 등 상황을 구분해 처리해야 한다. 기업이 청산할 때 기업의 청산재산은 청산비용을 공제한 후 우선 청산해야 한다. "O$ m! C- ]9 K' 기업회계기준 제 9 호-직공 급여' 규정에 따르면 기업은 직공 노동계약 기간이 만료되기 전에 직공과의 노동관계를 해지하거나, 보상을 제출하여 직공이 자발적으로 감원을 받도록 독려하고, 다음 조건을 충족하는 경우, 보상 종료와 직공과의 노동관계 종료로 인한 예상 부채가 당기손익에 포함된다는 것을 확인해야 한다. 첫째, 기업이 이미 노동관계 종료에 대한 공식 계획을 세웠다는 것이다. 그 계획이나 제안에는 해고되거나 감원된 부서, 직위 및 인원수가 포함되어야 한다. 관련 규정에 따르면 노동관계를 해지하거나 노동관계의 보상금액을 줄이는 것은 직종이나 직원에 따라 결정된다. 노사 관계 종료 또는 감소 시간. 둘째, 기업은 일방적으로 노사 관계 해지에 대한 건의나 삭감을 철회할 수 없다. 회계는 "관리비" 를 차변에 기입하고 "직원 급여 지급" 을 대변에 기입합니다.

채무 확인 조건을 충족하는 모든 해고 복리후생의 경우, 부처와 상관없이 차용인은 모두 관리비에 부과해야 하며, 자산 원가에는 포함되지 않아야 한다. 이곳의 이념은 더 이상 누가 이득을 보는지 누가 책임지는 원칙이 아니다. 대변은 사원의 미지급임금이다. 본질적으로, 이곳의 근로자 급여는 규범에 언급된 예상 부채여야 하지만, 회계처리는' 근로자 급여 지급' 과목을 통과해야 한다. G $ P'} 5h；; J+ \" I) _ 실질적인 해고 작업이 1 년 이내에 완료되었지만 보상금이 1 년 이상 지급되는 해고 복리후생 제도에 대해 기업은 적절한 할인율을 선택하여 할인된 금액으로 당기 관리비에 부과해야 하는 해고 복리후생 금액을 측정해야 합니다. 이 금액과 실제 지급해야 할 퇴직 복리후생의 차이는 미확정 자금 조달 비용으로 이후 기간 동안 퇴직 복리후생을 실제로 지급할 때 연체 수수료에 포함됩니다.

복지 해고로 인한 예상 부채를 확인할 때 관리비 계정을 차변에 기입하고, 미확정 자금 조달 비용 계정을 대변에 기입하고,' 직원 보상 지급-혜택 해고' 계정을 대변에 기입합니다. X/k & Z% E0 X 는 각 기간마다 퇴직 복리후생을 지급할 때' 사원 지급-복리후생 퇴직' 계정을 차변에 기입하고' 은행 예금' 계정을 대변에 기입합니다. 동시에' 연체 수수료' 를 차변에 기입하고' 미확인 융자 비용' 을 대변에 기입합니다. ! } # 법률 정보 U1-p0s6a "u $ \ 2k

해고 보상금 계좌?

1. 재정부' 중화인민공화국 국세총국' 개인 및 고용인이 취득한 성보상 소득에 대해 개인소득세를 면제한다는 통지' (재세 [2006 54 38+0] 157 호) 에 따르면 개인은 고용인과의 노동관계 종료로 인한 일회성 취득을 규정하고 있다 초과의 경우,' 중화인민공화국 국세총국 개인이 노동계약 해지경제보상금 징수에 관한 개인소득세 징수에 관한 통지' (국세발 [1999] 제 178 호) 에 따라 이 기준을 초과하는 일회성 보상금 수입을 개인으로 나눈다 세법에 따르면, 매월 납부해야 할 개인소득세를 계산하고 근로연수 (12 는 12 로 계산됨) 를 곱해 이 보수로 납부해야 할 개인소득세를 산출한다. 개인이 본 기업에서 근무하는 연한은 실제 근무 연한에 따라 계산한다. 12 년 이상 12 년 계산에 따라 개인소득세를 부과한다. 2. 회계 처리 차변 (1): 관리비 대변: 지급직원 보상-퇴직혜택 (또는 지급지급) (2) 지급 차변: 지급직원 보상-퇴직혜택 (또는 지급지급) 대변: 현금.

채택하기를 바라다

직원 해고에 대한 경제적 보상금은 어떻게 계산합니까? 10 점.

1. 회계회 [2000]25 일에 따르면 관리비-노무비 및 관리비-노무비 회계 범위에는 퇴직자 퇴직금, 물가보조금, 의료비 (퇴직자 포함 의료보험 기금) 가 포함됩니다

2. 노동부 (1994)48 1 호' 노동계약 위반 및 해지에 관한 경제보상방법 발행 통지' 에 따라 관련 비용이 포함되어야 한다. 제 12 조 경제보상금은 기업 원가에 기재되어 있으며, 기업이 규정된 비율에 따라 인출한 복지비를 점유해서는 안 된다.

3. 《 기업회계준칙 》 (회계회 [2006] 18 호) 에 따르면 직공 급여-복리 사퇴, 복리비에 해당한다.

4. 재세 (2006 54 38+0)1

노동 계약 해지로 지급된 배상금은 어떻게 계산합니까?

서류는 "기업이 노동계약을 해지한 직원에게 지급하는 일회성 보상비 (매수 근로연수비 포함) 는' 국세발 [2000] 84 호' 제 2 조에 규정된' 과세 소득액 취득과 관련된 모든 필요한, 정상적인 지출' 으로 원칙적으로 기업소득세 전에 공제할 수 있다" 고 규정하고 있다. 각종 보상성 지출 금액이 크고 일회성 상각이 그해 기업소득세에 큰 영향을 미치는 만큼 향후 연간 평균 상각이 가능합니다. 구체적인 상각 연한은 각 성 (자치구 직할시) 세무서가 현지 실정에 따라 결정한다. " 따라서 위의 보상은 관리비 과목에 부과할 수 있다.

퇴직보상금은 어떻게 합니까? 관리비 임금에만 직접 부과되는 것이지, 먼저 미지급된 임금에는 부과되지 않는 건가요? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 관리비, 관리비, 관리비, 관리비)

해고 보상금의 회계는 다음과 같습니다.

차용: 관리비

대출: 직원 대처!

채무 확인 조건을 충족하는 모든 해고 복리후생의 경우, 부처와 상관없이 차용인은 모두 관리비에 부과해야 하며, 자산 원가에는 포함되지 않아야 한다. 이곳의 이념은 더 이상 누가 이득을 보는지 누가 책임지는 원칙이 아니다. 대변은 사원의 미지급임금이다. 본질적으로, 이곳의 근로자 급여는 가이드라인에 언급된 예상 부채여야 하지만, 회계처리는' 근로자 급여 지급' 을 통과해야 한다.

1 년 이내에 실질적인 해고를 완료했지만 보상금이 1 년 이상 지급되는 해고 복리후생 제도에 대해 기업은 적절한 할인율을 선택하여 할인된 금액으로 현재 관리비에 부과해야 하는 해고 혜택 금액을 측정해야 합니다. 이 금액과 실제 지급해야 할 퇴직 복리후생의 차이는 상호 인정되지 않은 자금 조달 비용으로, 이후 기간 동안 퇴직 복리후생을 실제로 지급할 때 연체 수수료에 포함됩니다.

① 복지 해고로 인한 예상 부채를 확인할 때,

차용: 관리비

미확인 자금 조달 비용

대출: 직원 대처-복지 해고.

(2) 각 기간에 해고 혜택을 지불 할 때,

차용: 채무-해고 보조금

대출: 은행 예금

동시에:

차용: 연체 수수료)

대출: 미확인 자금 조달 비용.

직원 해고 보상에는 어떤 증명서가 필요합니까?

직원에게 주는 영수증 (예: 영수증) 은 은행에서 이체하는 것이지만, 불필요한 번거로움을 피할 수 있도록 직접 영수증을 쓰는 것이 좋다.

노동 계약 해지에 대한 보상금을 계산하는 방법

국가 [200 1] 제 9 18 호는 "기업이 노동계약을 해지한 직원에게 지급하는 일회성 보상비 (매입 근로연수비 포함) 는' 기업소득세 세전 공제법' (국세발행 [2000]) 에 속한다 각종 보상성 지출 금액이 크고 일회성 상각이 그해 기업소득세에 큰 영향을 미치는 만큼 향후 연간 평균 상각이 가능합니다. 구체적인 상각 연한은 각 성 (자치구 직할시) 세무서가 현지 실정에 따라 결정한다. " 따라서 위의 보상은 관리비 과목에 부과할 수 있다.

해산비는 어떻게 입금하고 어떤 세금 혜택이 있나요?

할인은 없지만 소득세는 세전 전액 공제됩니다. 그의 월급과 같은 과목의 경우, 지급 임금 아래에 이직 보상금이 하나 더 있다.

노동 계약 해지로 지급된 배상금은 어떻게 계산합니까?

서류는 기업이 노동계약을 해지한 직원에게 지불한 일회성 보상비 (매수서비스료 포함) 가 "

기업 소득세 세전 공제 방법

"(국세발 [2000]84 호) 제 2 조에 규정된 과세 소득액과 관련된 모든 필요한, 정상적인 지출은 원칙적으로 기업소득세 전에 공제할 수 있다. 각종 보상성 지출 금액이 크고 일회성 상각이 그해 기업소득세에 큰 영향을 미치는 만큼 향후 연간 평균 상각이 가능합니다. 구체적인 상각 연한은 각 성 (자치구 직할시) 세무서가 현지 실정에 따라 결정한다. 따라서 위의 보상은 관리비 계정에 적립될 수 있다.

퇴직 후 보상 기록

세금을 낼 필요가 없습니다. 임금을 함께 지급하지 않으면 보상비를 따로 받는다. 전혀 임금이 아니기 때문이다. 다만 두 달 임금에 따라 보상할 뿐이다. 그래서 개인은 세금을 내지 않아도 되고, 회사의 임금 총액에도 영향을 주지 않는다.