사모펀드 운용사의 고위 임원은 근로 계약을 체결해야 하나요?

이 문제를 일반화할 수는 없습니다. 사모펀드 운용사 임원의 시간제 근무가 가능한지 여부가 핵심이다. 시간제일 경우 근로계약은 필수사항이 아니다.

사모펀드 고위 간부가 아르바이트를 할 수 있는지 여부는 늘 화제가 됐다. 사모펀드 운용사 고위 임원의 직위는 다양하므로, 사모펀드 운용사 고위 임원이 노동 계약을 체결해야 하는지 여부를 결정하는 데 다음과 같은 조건이 핵심 요소가 되었습니다.

임원 및 펀드매니저 직위의 책임을 다하는 진실되고 합법적이며 효과적인 업무 관계여야 합니다.

다양한 형태의 업무 관계를 마련하는 것은 펀드 매니저, 특히 투자자의 이익에 해를 끼쳐서는 안 됩니다.

임원의 사유로 인해 투자자 또는 펀드매니저의 이익이 손실을 입은 경우, 투자자 또는 펀드매니저는 부적절한 업무로 인해 발생하는 책임을 효과적으로 예방, 통제 및 추구하는 데 장애가 되어서는 안 됩니다. 또는 최종 보상 기준이 일반 노동 계약 보상 기준보다 낮습니다.

임원의 업무관계가 투자자의 이익을 해치거나 자산운용협회의 규제규정을 위반하는 경우 협회는 이를 효과적으로 감독하고 처벌할 수 있다. 부적절한 업무 관계로 인해 감독 및 책임에 어려움이 없을 것입니다.

위 사항을 모두 충족하는 경우 근로계약을 유지해야 합니다.