사모업계의 임금 대우는 어떻습니까?

법률 분석: 사모의 수입은 주로 관리비와 성과공제의 두 가지 측면에서 나온다. 회사는 정관에 따라 실적 수익을 나누어 주지만, 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반해서는 안 된다. 임금은 고용인 단위나 법정고용인 단위가 법률, 업종 규정 또는 근로자와의 약속에 따라 근로자에게 화폐로 지급되는 노동 보수를 가리킨다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.