민간기업연금과 공기업연금의 차이점은 무엇인가요?

1. 민간기업연금과 공기업연금의 차이점은 무엇입니까? 대부분의 민간 기업은 사회보장에 따라 모든 비용을 지불하므로 고용주는 사회 조정 비용을 덜 지불할 수 있습니다. 퇴직 후 기업 직원의 비율은 상대적으로 높습니다. 2. 근로자 퇴직 시 연금은 연금 = 기초연금과 개인계좌연금, 개인계좌연금 = 개인계좌저축 ¼ 개월수(개월수는 퇴직연령과 당시 인구를 기준으로 함)로 구성된다. ) 평균 수명에 따라 결정됩니다. 기초연금 = 전년도 지역 근로자의 평균 월급(1인 평균 기여지수) ¼ 2 × 지급 연수 × 1%

2. 연금의 주요 유형 1. 실제로 기업이 마련한 연금조달방식은 연금조달방식에 따라 예치된 퇴직방식과 기업이 퇴직금을 인출하여 퇴직금을 납부하지 않는 방식으로 구분된다. 독립 당사자 은행이나 보험 회사와 같은 신탁 기관은 연금 기금의 보관 및 사용을 담당하며, 직원이 퇴직하면 기업이 연금 지급 의무를 완전히 이행하지 않는 한 신탁 기관은 연금 기금에서 연금을 지급합니다. 기금의 퇴직방법 기업이 퇴직금을 인출하여 보관 및 사용하도록 신탁기관에 인계하지 않거나 인출하더라도 다음과 같이 보관하여 사용한다. 2. 근로자가 퇴직하면 기업이 스스로 자금을 조달하여 연금을 지급해야 하는 방식에 비해 근로자 연금에 대한 보호가 부족합니다. 퇴직연금은 퇴직금을 결정하는 방법에 따라 확정기여형 퇴직연금과 합의기여형 퇴직연금으로 구분되는데, 확정급여형 퇴직연금은 퇴직규정의 규정에 따라 기업이 매년 일정 금액의 연금자금을 인출하는 제도입니다. 직원이 퇴직하면 해당 직원의 연금기금이 매년 일정 비율로 인출됩니다. 직원의 급여(예: 급여의 5%) 직원이 퇴직할 때 받을 수 있는 연금은 예금금액과 발생한 이자에 따라 달라지며, 연금지급액은 회사가 보장하지 않습니다. 각 기간에 기업이 인출하는 금액은 현재 기간에 인식해야 하는 연금 비용입니다. 합의된 예금 방법의 회계 처리는 상대적으로 간단하며 인출할 때 연금 비용을 차감하고 입금하면 됩니다. 대부분의 중국 회사는 직원이 퇴직할 때 일정 금액을 일시금으로 지급하거나 직원이 퇴직하는 동안 일정 금액을 분할 지급하기로 약속합니다. 직원 퇴직 시 연금 지급 의무를 회사가 이행할 수 있는 능력이 있으며, 퇴직금을 제때에 인출할지 여부는 회사가 결정합니다. 이 방법에서는 일반적으로 직원의 급여 수준에 따라 연금 금액이 결정됩니다. 와 근속기간 중 하나만 고려하거나, 근속기간 등 전자를 최종급여방식, 후자를 정액지급방식이라고 합니다. 퇴직방법은 * 근로자의 퇴직금 인출 여부에 따라 ** 연금을 인출하는 것과 동일한 방법(기여연금)과 비** 연금을 인출하는 방법(비기여형)으로 구분됩니다. 연금기금을 공동인출하는 방법은 기업과 근로자가 공동으로 퇴직금을 인출하여 독립된 신탁기관에 넘겨 보관 및 사용하는 방식으로, 양측이 도출한 비율이 반드시 동일하지는 않습니다. 직원이 조기 퇴사할 경우, 인출한 원리금과 이자를 회수할 수 있으며, 회사가 인출한 자금을 공유할 수 있는지 여부는 퇴직금 정책 조항에 따라 다릅니다. 우리나라에서는 국가와 기업, 근로자가 공동으로 퇴직금을 인출합니다. 비계약형 퇴직연금 탈퇴 방식은 퇴직금을 기업이 전액 부담하고 직원은 승진에 참여하지 않는 방식이다. 미국의 대부분의 퇴직 옵션이 이 범주에 속합니다. 우리나라의 경우, 4. 연금지급방식에 따라 퇴직방법은 연금지급방식에 따라 일시연금과 분할연금으로 구분할 수 있다. 전자는 근로자가 퇴직한 후 연금을 일시금으로 지급하는 것을 말한다. 기업이 연금을 지급한 후에는 퇴직 시 근로자에게 급여를 지급할 의무가 없습니다. 후자는 근로자가 퇴직한 후 사망할 때까지 연금을 월별 또는 연간 연금처럼 분할하여 지급하는 것을 말한다. 개인연금은 회사 직원에게 퇴직금을 지급하는 프로그램이다. 개인 연금 플랜은 수익성, 적용 범위 및 수익성 기준에 따라 특별 세금 처리를 받습니다. 미국에서는 중앙집권형 개인연기금이 중요한 금융중개기관으로 자리 잡았으며, 그 총자산은 1989년 1조9000억 달러에 달했다. 이에 비해 1989년 뉴욕 증권 거래소에 상장된 모든 주식과 채권의 총 시장 가치는 4조 4천억 달러였습니다. 즉, 연금제도의 총자산은 뉴욕증권거래소에 상장된 전체 주식과 채권의 약 40%를 매입할 수 있는 규모입니다. 개인의 경우 연금 계획은 현재 급여 소득과 개인 저축을 미래 고용주가 제공하는 퇴직 혜택으로 대체합니다.

이 두 가지 방법(미래연금소득과 현재 급여저축)이 동일한 연금소득을 제공하고 현재소비를 포기하는 비용이 동일하다면 이 두 가지 방법을 시행할 때 사람들은 둘의 차이에 크게 신경 쓰지 않을 것입니다. 유리한 세율로 인해 본인이 직접 저축하기보다는 직원이 소속된 회사에서 마련한 연금 계획을 통해 저축하는 것을 선호하게 됩니다. 기업의 경우 연금 제도는 두 가지 기본 기능을 제공합니다. 첫째, 퇴직급여가 임금을 대체한다. 둘째, 연금은 약속된 미래 퇴직급여를 지금 당장 현금으로 지급할 필요가 없기 때문에 기업에 자본의 원천을 제공할 수 있습니다. 미국 세금 면제 코드는 연금 제도를 사용하는 기업에 자금 조달을 위한 추가 혜택을 제공합니다. 우리나라 민간기업연금과 국유기업연금의 차이점은 둘의 지급기준이 다르다는 점이다. 국영기업은 일반적으로 사회평균기준보다 높은 인적계수를 지급하는 반면, 민간기업은 가장 낮은 기준에 따라 지급한다. 결국에는 퇴직까지 임금에 차이가 발생하게 됩니다. 일반적으로 공기업의 높은 퇴직 임금은 민간 기업 근로자의 퇴직 임금보다 높습니다. 연금지급방식도 다양합니다.