산업재해 배상은 누가 책임집니까

산업재해보상은 고용주가 책임지고, 고용주가 배상 책임을 이행하지 않으면 산업재해보험기금이 먼저 선불할 수 있다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국공상보험조례' 에 따르면 고용인 단위는 직원을 위해 산업재해보험에 가입해야 하며, 직장에서 사고로 인한 상해나 직업병의 권익을 보장해야 한다. 직원이 직장에서 산업재해가 발생하여 신체적 손해, 사망 또는 기타 경제적 손실을 초래한다면 고용 단위는 법에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 구체적인 배상 기준은 구체적인 상황에 따라 의료비, 간호비, 오공비, 장애수당 등을 포함한다. 고용주가 배상 책임을 거부하거나 이행할 수 없는 경우, 산업재해보험기금은 먼저 산업재해배상비용을 지불하고 고용주에게 보상할 수 있다. 그러나, 복구 과정에서, 산업재해보험기금은 고용주가 배상 책임을 가지고 있다는 것을 증명해야 하며, 일정한 조사와 증거 수집 작업이 필요하다.

직원이 초과 근무 중 산업재해가 발생하면 고용주가 배상 책임을 져야 합니까? 만약 직원들이 초과근무할 때 업무상해가 발생한다면, 고용인 단위는 법에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 규정에 따르면 고용인 기관은 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용인의 업무 안배로 인해 야근을 하여 산업재해가 발생할 경우, 고용인은 배상 책임을 져야 한다. < P > 산업재해보상은 고용주가 책임지고, 고용주가 배상 책임을 이행하지 않으면 산업재해보험기금이 먼저 선불할 수 있다. 만약 직원들이 야근할 때 산업재해가 발생하면, 고용인 단위는 법에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 하며, 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급된다. (1) 산업재해를 치료하는 의료비 및 재활비 (2) 입원 급식 보조비; (3) 조정 지역 이외의 의료 교통 숙박비; (4) 장애 보조기구 설치 및 구성에 필요한 비용; (9) 노동 능력 감정비. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 고용인 단위에서 지급한다. (1) 산업재해 기간 동안의 임금복지 치료 (2) 5 급, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약을 해지하거나 해지할 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.