출생수당 신청 방법

출생수당은 개인이 신청하거나 고용주가 대신 신청할 수 있습니다. 출산수당을 받는 방법은 다음과 같습니다.

1. 임신한 후 호구부, 결혼증명서, 신분증 등 관련 서류를 소속 사회보장 담당자에게 제출하고, 산모보험 진료등록, 산전관리 및 출산을 위한 병원 결정을 도와드립니다.

2. 출생증명서도 동시에 신청하세요.

3. 출산 시에는 사회보장국과 병원에서 확인하고 지급금을 정산할 수 있도록 의료등록서를 병원에 지참하세요. 4. 출산 후 관련 증명서를 신청한 후 건강 진단서, 퇴원 요약서(공인 도장 포함), 혼인 증명서, 호구부, 신분증 및 기타 관련 서류를 지참하시면 단위 관리자가 가실 것입니다. 출산 수당을 신청하려면 사회 보장국에 문의하세요.

출산수당 계산방법:

1. 출산수당 계산식은 사업주의 월평균 급여에 30을 곱한 후 출산휴가일수를 곱한 것입니다. 직원 지급 기준은 해당 직원의 전년도 고용주 월평균 급여를 기준으로 산정됩니다.

2. 현지 직원 평균 월급의 60% 미만인 경우 해당 연도에 해당 도시 직원의 평균 월급을 60%로 계산합니다.

3. , 전년도 현지 직원 평균 월급의 3배로 계산합니다;

4. 전년도 나의 평균 월급을 알 수 없는 경우 평균을 기준으로 계산합니다.

전년도 이 도시 직원의 월급입니다.

결론적으로 출산수당 시행은 여성의 재생산적 가치를 인정한 것이다. 여성의 출산은 사회적 발전을 위한 요구사항이지만, 여성은 가족의 혈통을 이어가는 동시에 사회적 노동력의 재생산을 위해 노력하며 사회로부터 보상을 받아야 합니다.

법적근거:

'사회보험법' 제56조

근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 출산수당을 받을 수 있습니다. 국가 규정에 따라:

1. 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2. 가족 계획 수술을 위해 휴가를 가질 수 있습니다.

3.법률, 규정에 규정된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.

'사회보험법 전문' 제54조

사용자가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 실직한 근로자의 배우자에게 출산보험금을 향유한다. 국가 규정에 따라 요금 및 혜택에 따라 산모 의료 서비스를 받을 수 있습니다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 출산보험 혜택에는 출산의료비와 출산수당이 포함됩니다.