시안시 주택공제금 지급비율은 어떻게 되나요? 사회보장임금에 따라 지급되나요?

1. 시안시 주택공제금 지급비율은 개인별 5% 이상, 12% 이내입니다. 지불 비율은 기업의 실제 상황에 따라 결정됩니다.

2. 적립금 지급 기준은 사회 보장 임금을 기준으로 합니다.

(1) 직원 지급 기준은 개인의 전년도 평균 월급을 기준으로 결정되며, 고용주의 새로 추가된 직원은 개인의 급여를 기준으로 평가됩니다. 급여를 시작하는 달.

(2) 본인의 전년도 평균 월급 또는 초봉이 시작되는 달의 급여가 전년도 시 직원 평균 월급의 60%보다 낮은 경우 위 금액을 초과하는 경우 전년도 시 직원 월평균 급여의 60%를 기준으로 산정한다. 해당 시 직원의 연평균 급여가 300%인 경우 평균액의 300%를 기준으로 산정한다. 전년도 도시 직원의 월급.

3. 다음 상황에서는 철회할 수 있습니다:

(1) 자가 주택 구입: 개인 신청서, 유닛 증명서, 주택 구입 계약서 및 청구서(원본 참조) 사본 보관)

(2) 이혼 및 퇴직: 개인 신청서, 회사 증명서, 이혼 및 퇴직 승인 서류(원본 및 사본)

(3) 근무 중 사망: 철수위탁자의 신원증명서, 철수단위 증명서, 사망증명서(원본 및 사본)

(4) 자가건축 및 자가주택 : 개별신청서, 단위증명서, 건축승인절차( 건설 허가서 원본 및 사본)

(5) 자가 거주 주택의 개조 및 점검: 개인 신청서, 고용주 증명서, 관련 승인 절차 원본 및 사본

(6) 퇴사 정산 국가: 개인 신청서, 고용주 증명서, 해외 정산 증명서

(7) 주택 구입 대출 원리금 상환: 개별 신청서, 단위 증명서

추가 정보

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1. 지불 비율

주택 및 도시 농촌 개발부, 재정부 주택 공적 기금 개선에 관한 재정부 및 중국 인민 은행의 통지에 따르면 기업 비용을 더욱 절감하기 위한 지불 메커니즘(Jianjin [2018] No. 45)에서는 단위 및 직원의 주택 공제금 지불 비율의 하한선을 5%로 규정하고 상한선은 12%를 초과할 수 없습니다.

2. 월 납입금 및 보증금

주택공제금의 월납입금은 직원 개인 납입금과 월 납입금, 보증금 두 부분으로 구성됩니다. 납입금과 보증금은 사원의 월 납입금과 보증금에 각각 기본수와 사원 및 단위 기여율을 곱한 금액과 같습니다. 입금액 기준, 개인 입금액, 단위 입금액은 가장 가까운 위안화 또는 정수로 반올림되어야 합니다.

3. 기타 사항

(1) 주택 공제금 지급 기반 조정은 직원의 중요한 이익과 관련되어 있습니다. 각 예금 단위는 직원에게 전액을 제공해야 합니다. 정책에 규정된 총 임금을 적립금에 기부합니다.

(2) 시안 주택 공적 기금 관리 센터는 본 통지가 발행된 후 본 통지의 규정을 엄격히 이행해야 하며, 모든 예금 납부액의 예금 기준 조정에 대해 무작위 검사 및 감독을 실시해야 합니다. 단위 및 수탁은행을 운영하고, 직원의 적법한 권익을 예금하고 예금 단위에 편리한 서비스를 제공합니다.

(3) 생산 및 운영에 어려움이 있는 기업은 근로자대표대회 또는 노동조합의 논의와 승인을 거쳐 주택공제금 지급비율을 낮추거나 지급을 연기하도록 신청할 수 있다. 기업의 경제적 성과가 개선된 후 지급비율을 높이거나 지급을 재개하고 이연주택 공제금을 상환할 수 있습니다.

(4) 본 통지문의 최종 해석권은 시안 주택 공제 기금 관리위원회에 있으며, 시안 주택 공제 기금 관리위원회 사무국이 해석을 담당합니다.

참고자료 : 바이두대백과-지방보물-시안주택공제금관리위원회 2018년 주택공제금 지급기준 조정에 관한 고시