업무상 부상 의료비를 환급받는 데 얼마나 걸리나요?

법률에는 업무 관련 부상이 확인된 후 돈을 받는 데 걸리는 시간이 명확하게 규정되어 있지 않습니다. 귀하가 근무하는 부서는 재해 발생일로부터 30일 이내에 조정 지역 사회에 보고해야 합니다. 사고 부상 또는 직업병으로 진단되거나 확인된 날짜. 보험 관리 부서는 업무 관련 부상 인정 신청서를 제출합니다. 보고서를 제출한 사회보험 행정 부서는 일반적으로 60일 이내에 업무상 부상 확인에 대한 결정을 내립니다. 그런 다음 의료 절차가 완료된 후 장애 평가 결론이 내려집니다. 위의 모든 작업을 완료하고 정보를 사회보장국에 제출한 후, 사회보장국은 업무상 상해 보험 보상을 지급할 수 있습니다. 정상적인 상황에서 업무상 상해보험으로 상환되는 의료비는 일반적으로 치료 완료 후 분기 이내에 분배됩니다.

직장에서 부상을 입은 직원에 대한 의료비 환급은 업무상 상해 혜택 검토를 위해 업무상 상해 보험 기금에 적용되어야 하며, 일반적으로 정보가 완료된 후 60일 이내에 발행되어야 합니다. .

업무상 부상 의료비 지급을 위해 필요한 자료는 다음과 같습니다.

1. "업무상 상해 판정 결정" 또는 "업무 관련 경미한 부상 증명서" 또는 기타 유효한 업무 관련 부상 증명서 원본 및 사본

2. 재정 및 세무 부서에서 동일하게 인쇄한 의료 영수증(송장) 원본(뒷면에는 부상당한 직원 또는 가족 구성원의 서명이 있어야 함)

3. 모든 비용에는 청구서 금액 준수 요약 및 의료비 세부 목록(병원 재정 도장이 찍혀 있어야 함)이 함께 제공되어야 합니다. 병원이 손으로 작성한 세부 목록만 제공할 수 있는 경우 병원은 의료 항목의 이름, 단가, 수량 및 금액을 표시해야 합니다.

4. 퇴원 진단서 및 사본 각 1부

5. 부상 근로자의 신분증 앞, 뒷면 사본

법적 근거: "산업상해보험" 제17조 규정"

직업병 예방 및 통제에 관한 법률에 따라 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병으로 진단되거나 확인된 경우, 고용주는 업무 확인 신청서를 제출해야 합니다. - 사고 부상일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 30일 이내에 지역 사회보험행정부서에 관련 상해를 접수해야 하며, 특별한 상황이 있는 경우 신청 기한은 적절하게 연장될 수 있습니다.

사용자가 전항의 규정에 따라 업무상 상해 인정을 신청하지 않는 경우, 부상을 입은 근로자, 그 가까운 친족 또는 노동조합은 다음과 같은 조치를 취해야 합니다. 사고 부상 발생일 또는 직업병 진단일 또는 확인일로부터 1년 이내에, 고용주가 위치한 지역의 사회보험 행정 부서에 직접 업무 관련 부상 확인을 신청할 수 있습니다.

본 조 1항의 규정에 따라 산업 재해 확인에 관한 사항은 성 사회보험 행정 부서에서 처리해야 합니다. 지역 원칙에 따라 고용주가 위치한 지역의 사회보험 행정 부서에서 처리합니다.

고용주가 이 조항의 1항에 명시된 기한 내에 취업 신청서를 제출하지 않습니다. 산업재해 판정 및 본 규정의 규정에 따른 업무상 재해 혜택 등 관련 비용은 사용자가 부담합니다.

제20조

사회보험 업무상 부상 확인에 대한 결정은 업무상 부상 확인 신청일로부터 60일 이내에 이루어져야 하며, 업무 관련 부상 확인을 신청한 직원 또는 가까운 친척은 행정 부서에서 자체적으로 문제를 처리해야 합니다.

명확한 의무가 있는 업무 관련 부상 확인 신청의 경우, 사회보험 행정 부서에 수락 사실과 권리를 명확히 알려야 합니다. 업무 관련 부상 확인은 15일 이내에 이루어져야 합니다.

업무 관련 부상 확인에 대한 결정이 사법 당국이나 관련 행정 부서의 결론에 근거해야 하는 경우 결정이 내려져야 합니다. 해당 부서가 아직 결론을 내리지 않은 상태에서는 업무 관련 상해 결정에 대한 결정 기한이 정지됩니다.

해당 부서의 직원이 사회보험행정부서는 업무상 재해 판정 신청인과 이해관계가 있는 경우 ***중화인민공화국 사회보험법 제38조

다음 비용이 발생합니다. 업무 관련 부상에 대한 보상은 국가 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다:

(1) 업무 관련 부상 치료 의료비 및 재활 비용

(2) 입원 식량 보조금,

(3) 조정 지역 외부에서 치료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비,

( 4) 보조 장치 설치 및 준비에 필요한 비용 장애인을 위한

(5) 스스로 돌볼 수 없는 사람들을 위해 노동 능력 평가 위원회에서 확정한 생활 돌봄 비용,

(6) 일회성 장애 보조금 및 월별 1~4단계 장애가 있는 직원이 받는 장애 보조금

(7) 노동 계약이 해지되거나 해지될 때 향유되어야 하는 일회성 의료 보조금

(8) 고인이 업무 중 사망한 경우, 유족이 받는 장례비, 부양친족연금, 업무상 사망 보조금

(9) 노동능력평가비.

제39조

업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 고용주가 지불해야 합니다.

(1) 임금 및 업무 관련 부상 치료 중 혜택

(2) 5급 및 6급 장애 직원이 매월 받는 장애 수당

(3) 일회성 장애 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 누려야 하는 혜택. 장애인 고용 보조금.