사회 보장 분담금 기수 조정 방법

1, 이달 신고만 하면 월급을 다시 신고하고, 온라인 사회보장서비스 플랫폼에 접속해' 신고업무관리' 를 클릭하세요.

2. 전년도 사원의 월 평균 임금 소득을 신고하고 기준을 변경할 개인명과 주민등록번호를 입력한 다음 기준 변경을 입력합니다.

3. 만약 신고일이 아니라면, 직원의 전년도 급여표를 가지고, 변경 기수표를 작성하고, 공인을 가지고 사회보장센터 창구 현장에 가서 업무를 처리해야 합니다.

4. 사회보장서비스 플랫폼이 없다면, 직원의 전년도 급여표를 지참하고, 기수표 변경을 기입하고, 공인을 가지고 사회보장센터 창구 현장에 가서 업무를 처리할 수밖에 없다.

필요한 재료:

1, "XXX 시 사회보험 개인 정보 변경 등록 양식" 은 한 양식에 두 부씩 있습니다.

2. 근로자의 전년도 임금대좌가 변경되었으며 입사 시간은 그해로 입사 월 ~ 변경월의 전체 임금대장부 사본 (재무장과 공인장 모두 포함) 을 제공한다.

노동 계약 사본;

4. 임금 사유에 대한 uom 설명을 변경합니다.

I. 사회 보장

사회보장은 다섯 가지 보험 (연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산) 을 포함한다. ) 또 다른 적립금은 일부 단위에만 있다. 직원 사회 보장 납부 방법: (산업재해, 실업, 출산보험은 개인 분담금이 필요하지 않고 모두 기관에서 납부한다.)

둘째, 사회 보장 지불 기준

단위 지불 기준:

1, 12% 개인 임금 (사회 보장 분담금 기준) 이 연금 조정 계좌 (공기업 20%) 에 들어갔다.

2. 개인임금 (사회보장분담금 기수) 의 8% 가 의료통장계좌에 들어간다. (이 비율은 달라질 수 있다. 이전에는 개인계좌에 작은 부분이 들어왔는데 지금은 없어진 것 같다.)

개인 지불 기준:

1, 개인임금 (사회보장분담금 기수) 의 8% 가 개인연금계좌에 들어간다.

2. 개인임금 (사회보장분담금 기수) 의 2% 가 의료개인계좌에 들어간다.

셋째, 사회 보장 기반

사회 보장 분담금 기수 (이하 사회 보장 기수) 는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 사회 보장 기수 참조 기준은 전년도 근로자의 전체 임금 소득의 월 평균액이다. 예를 들어, 우리의 2022 년 사회 보장 분담금 기준은 202 1 부터 2022 년 6 월까지 모든 임금 소득의 월 평균 금액을 가리킨다. 사회 보장 기수는 일 년에 한 번 결정되고, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다.

4. 사회 보장 분담금 기준은 언제든지 조정할 수 있습니까?

1. 사회 보장 분담금 기수는 마음대로 변경할 수 없고 국가에 의해 조정된다. 사회 보험은 매년 고정 시간 (3 월 또는 7 월 사회 보장 기수 조회자, 각지마다 다름) 에 사회 보장 기수를 승인하여 최신 최저 기수와 최대 기수를 발표한다. 일반적으로 기업은 직원들이 최소 사회 보험을 납부하는 것을 돕는다. 물론, 일부 회사들은 전년도의 평균 임금에 따라 직원들에게 사회 보장을 납부할 것이다.

2. 주민등록금 기수 조정은 직공 임금과 동기화되지 않으며 언제든지 조정할 수 없습니다. 일반적으로, 직원의 사회 보장 분담금 기준은 1 년에 한 번 조정되며, 지역마다 법령이 다르다. 일반적으로 매년 4 월이나 7 월, 즉 직원 임금이 오른 후 이듬해 7 월쯤 올라가야 현지 법규에 따라 인상된다. 사회 보장 분담금 기준은 주로 전년도 근로자의 월 평균 임금에 근거하여 결정된다. 직장이 사회 보장 부서에 사회 보장 기수를 신고한 후에야 조정을 신청할 수 있다. 사회 보장 분담금 기수가 잘못되었다는 사실이 밝혀지면, 고용인 기관이 신고한 뒤 조정한다.

3. 또한 각 지역은 사회 보장 분담금 기준에 대해 상한과 하한을 설정했다. 일반적으로 최소 분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 60%, 최고 사회보장분담금 기준은 현지 전년도 사회 평균 임금의 300% 이다. 사회보험의 분담금 기수 범위는 일 년에 한 번 조정된다. 사회보험 분담금 기준은 전년도 사회평균임금에 따라 결정되기 때문에 지역별로 전년도 사회평균임금이 발표될 때까지 조정되지 않습니다.

법적 근거

《 사회보험법 》 제 12 조에 따르면 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.

근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.

고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.

제 62 조 고용주가 규정에 따라 납부해야 할 사회보험 금액을 신고하지 않은 경우, 납부해야 할 금액은 본 단위의 지난달 납부액의 1 10% 에 따라 결정된다. 분담금 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 징수 기관은 규정에 따라 결산해야 한다.