직원 기본 의료 보험 분담금을 어떻게 심사합니까

직원 기본 의료 보험 분담금을 어떻게 심사합니까? 직원 기본 의료 보험 감사는 사회보험 감사의 구성 요소, 즉 사회보험 기관이 사회보험 징수, 펀드 관리, 대우 지불 등 각종 사회보험 업무를 감독하고 점검하는 것이다. 사회 보험 분담금 감사 내용은 다음과 같습니다.

(1) 분담금 단위 및 분담금 개인이 신고한 사회보험 분담금 수 및 분담금 기준이 국가 규정에 부합하는지 여부

(2) 분담금 단위와 분담자가 사회 보험료를 제때에 납부하는지 여부

(3) 사회 보험료를 빚진 단위 및 개인;

(4) 국가규정이나 노동보장행정부가 제출한 기타 감사사항.

사회 보험 기관 및 사회 보험 감사인은 다음과 같은 직권을 행사하기 위해 감사 업무를 수행합니다.

(1) 고용, 임금 소득, 재무제표, 통계명세서, 분담금 데이터, 관련 장부, 회계증명서 등 사회보험료 납부와 관련된 정보 및 자료를 감사기관에 제공해야 합니다.

(2) 사회보험료 납부와 관련된 자료를 녹음, 비디오, 사진, 복제하여 감사대상자가 사회보험료에 참여하고 납부하는 상황을 조사하고 조사할 수 있다.

(3) 감사기관에 감사사항과 관련된 자료를 제공하도록 요구하다.

동시에, 사회보험감사원은 다음과 같은 의무를 져야 한다: (1) 감사사무는 실사구시적이고 객관적이며 공정해야 하며, 일을 이용하여 사리사욕을 추구해서는 안 된다. (2) 감사 대상 기관의 영업 비밀 및 개인 정보 보호 (3) 내부 고발자를 기밀로 유지하십시오.

사회보험 경영기관은 다음 절차에 따라 사회보험료 납부를 심사해야 한다.

(1) 3 일 전에 감사자에게 심사할 관련 내용: 요청, 방법, 준비해야 할 자료, 특별한 경우 사전 통지 없이 심사할 수 있습니다.

(2) 두 명 이상의 감사인 * * * 이 함께 집행공무증명서를 제시하고 감사기관에 신분을 설명해야 한다.

(3) 감사는 감사인과 감사기관의 법정대표인 (또는 법정대리인이 위탁한 대리인) 이 서명하거나 도장을 찍어야 하는 기록을 작성해야 한다. 감사 기관의 법정 대표자가 서명 또는 도장을 거부한 경우 서명을 거부한 이유를 명시해야 합니다.

(4) 사회보험 경영기관은 감사가 끝난 지 5 일 (영업일 기준) 이내에 감사대상자에게 감사 결과를 서면으로 통보해야 하며 위법 위반은 발견되지 않았다.

(5) 감사기관이 규정에 따라 사회보험금을 납부하거나 사회보험에 가입하는 데 위법 행위가 있는 경우 감사가 끝난 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 감사의견서를 작성하여 감사기관에 전달하면 감사기관은 기한 내에 시정해야 한다.

감사대상자가 적게 보고하고, 분담금 기수와 분담금 인원수를 속인 경우, 사회보험 기관은 이를 시정하도록 명령해야 한다. 시정을 거부하면 사회보험 경영기관은 노동보장행정부에 법에 따라 처벌할 것을 요청해야 한다. 감사기관이 감사를 거부하거나 위조, 변경, 의도적으로 관련 장부, 자료 파기, 사회보험 납부를 연기한 사람은 사회보험관리기관이 노동과 사회보장행정부에 법에 따라 처벌할 것을 요청했다.

동시에, 사회보험 경영기관은 보험 개인이 사회보험 대우를 받는 상황을 점검해야 하며, 사회보험 대우 수령인이 처우 자격을 상실한 후 본인이나 다른 사람이 계속 대우를 받거나 다른 형식으로 사회보험 대우를 사취하는 것을 발견한다. 사회보험 경영기관은 즉각 결출하여 돌려보내라고 명령해야 한다. 환불 거부, 노동보장행정부가 법에 따라 처리하고, 500 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.