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정년을 연장하는 정책에 대해 당신은 무슨 말을 하고 싶습니까?

정년퇴직 정책 지연에 대해서는 국가 정책이며 개인은 반대할 권리가 없다. 개인적으로는 장단점이 모두 존재한다고 생각한다. 현재의 사회보장제도에 따르면 분담금 수를 늘리는 것이 사회보장기금의 지속가능한 발전을 위한 최선의 방법이다. 정년을 늦추면 취업에 영향을 미칠 수밖에 없다. 현재 분담자는 사업 편성과 기업 직원을 많이 하고 있으며, 자영업자와 유연한 취업자가 사회 보장을 납부하는 비율은 매우 적다. 파견 회사, 보안회사, 청소 회사 등 사회보장체계에 포함되지 않은 업종도 많다. 편성 정원을 한정할 수 있습니까, 노인들은 물러나지 않습니까? 신인은 들어갈 수 없다. 기업을 보면, 나이가 들면 업무 효율이 따라올 수 없고, 몸도 문제다. 관광업을 보면 매년 퇴직자가 관광객 총수를 차지하는 비율이 가장 크다. 은퇴를 연기하면 관광업에 영향을 줄 수밖에 없고 손주를 돌보는 사람도 큰 비중을 차지한다. 평균 수명은 75 세이며, 은퇴를 연기하면 병이 난 사람에게 영향을 미칠 수 있으며, 은퇴한 지 몇 년 안에 사망하여 연금 상승폭을 많이 누리지 못할 것이다. 얼마나 많은 사람들이 수십 년 동안 열심히 일한 후에 은퇴를 기대합니까? 해고 근로자와 유연한 취업자를 다시 보면 그들의 사회 보험은 모두 개인이 부담한다. 정년퇴직을 연기하면 이 사람들이 납부하는 적극성이 떨어질 수밖에 없다. 요약하자면, 사회주의 국가에서는 전국민이 모두 늙어서 키워야 하며, 한마음으로 중국이 점점 번영하기를 바랄 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의, 사회주의)

대학생들은 취업이 필요합니다.

농민공은 취업이 필요합니다.

도시 실업자들은 취업이 필요합니다.

가난한 지역의 노동력은 취업이 필요합니다.

장애인은 취업이 필요합니다.

도시의 가난한 가정은 취업이 필요합니다.

중국에서 가장 필요한 것은 사람과 노동력이다. 중국은 취업을 필요로 하는 사람이 천천보다 많다! 은퇴를 연기하면, 이 사람들은 어디로 가서 일자리를 찾습니까? 조기 은퇴를 건의해 보세요. 취업이 필요한 사람들에게 더 많은 일자리를 제공하세요.

또 다른 현상은 모두의 관심을 받을 만하다. 대부분의 사업 단위, 공기업, 정부기관에서는 만 50 세가 되어도 실질적인 업무에 배정되지 않는다. 심지어 이 직원들은 기본적으로 매일 회사에 가서 카드 서명을 하고 개인도 볼 수 없는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 이 인재들은 은퇴를 가장 미루고 싶은 사람들이다. 만약 그들이 80 세까지 일하게 한다면, 그들은 모두 양손으로 지지한다! 이것은 국가의 재력을 낭비할 뿐만 아니라, 귀중한 취업 기회도 차지하였다!

선생님! 아니, 선생님.

정년을 연장하는 정책은 일부 사람들의 환영을 받았지만, 어떤 사람들은 화를 냈다. 엘리트, 화이트칼라, 고위층인 사람들은 원래 일찍 은퇴하고 싶지 않았기 때문에 만족했다. 사무실에서 명령을 내리니 명분이 정당하다. 당당하더라도 일반 직원, 노동자, 프리랜서, 젊은이 등에는 다르다. 마침내 정년퇴직연령을 기대하고, 국가 퇴직의 복지를 누리고, 편히 쉬고, 만년을 편안하게 보내고, 정년퇴직을 연기하기 위해 노력해야 한다. 은퇴하고 아이를 데리고 가고 싶은 사람도 실패해야 한다. 건강한 은퇴를 하고 직장을 구해서 가정생활의 스트레스를 메우고 싶었지만 계획을 이룰 수가 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언) 젊은이들의 취업 스트레스가 더 커져서 들 수 없으면 일자리를 구하기가 어렵다. 이들 단체 대부분은 정년 지연에 반대한다. 왜냐하면 이것은 모든 사람의 절실한 이익과 관련이 있기 때문이다.

최근' 국민경제와 사회발전 제 14 차 5 개년 계획과 2035 년 원경 목표 제정에 관한 중공중앙의 건의' 가 발표돼 법정 퇴직 연령을 점진적으로 늦추고 있다고 지적했다. 현실이 되다. 정년퇴직 연기 정책에 따르면, 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 시간이 길어지면 법정 퇴직 연령이 된다.

아직 의견을 구하는 단계이니 정식 실시까지는 아직 시간이 좀 걸릴 것이다. 언제 실시할지 중앙의 통지를 기다려야 한다.

그렇다면 왜 정년을 연기해야 하는가? 한 나라는 우리 가족과 같다. 전체적으로 생각해 보세요. 외국의 경험을 참고하여 우리나라의 실제 상황에 따라 결정해야 한다는 것이다. 주된 두 가지 이유가 있다: 하나는 연금 기금이 부족하고, 다른 하나는 인구 고령화이다.

현재 모든 퇴직자는 연금을 전액 받을 수 있다. 연금 보험 기금은 여전히 비교적 충분하다. 중국의 고령화가 심해지면서 2035 년까지 연금 기금에 공석이 생길 것이다. 이런 상황이 발생하면 연금을 전액 지급할 수 있습니까? 할 수 없어요.

국가통계청이 발표한 자료에 따르면 20 19 년 말 현재 우리나라 60 세 이상 인구 25388 만명이 전체 인구의 18 1% 를 차지하고 있으며, 그중 65 세 이상 인구/KLOC 를 차지하고 있다. 고령화의 영향으로 중국의 정치, 경제, 사회문화 등 각 방면에서 서로 다른 정도의 영향을 받았다.

사회가 발전함에 따라 생산성, 생산 구조, 사회생활에 큰 변화가 일어났다. 정년퇴직 연령도 조정할 필요가 있다.

결론적으로, 현재 상황으로 볼 때, 많은 사람들이 정년을 연기하기를 원하지 않는다. 지금만 보고 미래를 생각해 본 적이 없다. 그러나 이것은 국책이자 중국 사회 발전의 필연이다.

이상은 개인적인 관점일 뿐이니 토론을 환영합니다!

인터넷 속의 인물

풍족하고 의복이 많은 사람은 굶주린 사람이 어떻게 고통을 받는지 모른다

저는 올해 50 살이고, 허리추간 디스크 돌출과 협심증, 밤에는 잠을 잘 수 없고, 밤에는 불면증입니다. 교대 근무자는 일찍 퇴직해야 한다.

전문가의 남성 65 세 은퇴 계획에서는 1 사람만이 중국의 국정을 인정할 수 있을 것으로 예상되므로 외국을 핑계로 삼지 말고 일률적으로 자르는 것은 통하지 않을 운명이다! (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)

국가가 설립한 기업사업 단위 중에는 상당히 많은 일선 노동자들이 있는데, 그들 대부분은 더러움, 피로, 위험, 중, 조건 고된 일에 종사하고 있다. 5 년으로 연장하면, 체력이 떨어지는 게 분명하다. 또한, 60 세에서 65 세 사이의 사람들은 여러 해 동안 차를 운전하는 것과 같고, 정기적인 정비를 할 때가 되었다. 만약 그들이 계속 일선에서 분투한다면, 몸은 필연적으로 문제가 될 것이기 때문에, 단위는 그들을 돌볼 것이다. 그렇다면 은퇴 지연의 의미는 무엇인가? 그리고 사람이 50 대에 이르면 정력이 자연히 떨어지고 일의 열정과 열정에 대해 이야기하기가 어렵다. 마음속에 공익이 있는 지도자와 연구원을 제외하고 노동자들은 기본적으로 모두 잘 지낸다.

해고 된 사람들, 특히 80 년대 이후, 90 년대 이후에는 고정 단위가 전혀 없으며 더욱 악화 될 것입니다. 따라서 대부분의 사람들이 강력하게 반대하는 것은 완전히 합리적이다.

은퇴 지연의 가장 큰 영향은 이 농민공들이 반취업이라는 것이다. 이 세대는 명백한 특수성을 가지고 있다: 태어나자마자' 가족계획' 을 따라잡았다. 책을 읽을 때 발행을 따라잡다. 그들은 취업할 때 크고 작은 기업들의 도산을 따라잡기 때문에 많은 사람들이 사기업에서 생계를 꾸려 나가고 있다. 결혼 후 집값이 치솟는 것을 따라잡았다. 부모는 나이가 이미 많아서, 형제 자매가 그들을 도와 서로 지탱해 줄 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 아이가 학교에 가서 교육 자원 부족을 따라잡다.

그래서 무거운 생활압력으로 그들은 매일 바쁘다. 야근은 예사이다. 많은 사람들이 30 대 때 직업병에 걸렸고, 어떤 사람들은 과로로 급사하기도 했다. 게다가, 내가 일할 때, 나는 스스로 연금보험을 내야 한다! 솔직히 말해서, 은퇴를 65 세까지 연기하고 그들을 살려주고 싶습니까?

무시할 수 없는 또 다른 이유는 취업 문제이다. 이 부분은 고정 직업이 없기 때문에 65 세는 말할 것도 없고, 50 세가 되기 전에 언제든지 사장에게 해고당할 수도 있기 때문이다. 현실은 60 대 실업자가 연기하면 돈도 벌지 못할 뿐만 아니라 임금도 받는다는 것이다. 어떤 사장도 눈이 멀고 싶어도 몸과 마음이 여정을 따라갈 수 없다. 왜냐하면 기업은 그의 것이기 때문에 일단 안전사고가 발생하면 그는 책임을 질 수 없다. 사실 50 대 이후에는 일자리를 구하기가 어려워 자신의 연금도 내지 못했다. 한 사람이 어떻게 가족을 부양할 수 있습니까?

이렇게 되면 60 세가 되면 물러날 것이다. 노년 노동력이 노동시장에서 물러나지 않으면 젊은이의 취업이 영향을 받기 때문이다.

이상은 풍만하지만 현실은 무정하다. 80 대, 90 대 이후 세대가 60 세까지 일자리를 가질 것이라고 누가 장담할 수 있습니까? 아마 아무도 감히 가슴을 두드리며 말하지 않을 것이다, 나는 보장한다.

누가 장담할 수 있습니까? 누가 너에게 일자리를 줄 수 있니? 또 누가 할 수 있을까? 그래서 중국은 중국의 국정을 가지고 있는데, 일률적으로 은퇴를 연기하는 것은 대다수의 사람들이 받아들일 수 없는 것이다!

정년퇴직 지연의 근본 원인은 돈이다. 이 문제를 해결하는 방법은 오직 하나뿐이다. 연금은 일률적으로 평등하며, 관직의 크기나 기업사업을 가리지 않는다. 중국 14 억의 인구가 많기 때문에 정년을 늦추지 않을 것입니다!

우리 농민이 장례를 치르면 은퇴해야 한다.

정년퇴직 연령을 연장하는 시행은 정책이 반포되고 전국인대가 통과되면 법적 절차를 밟아 어느 해 한 달 어느 날부터 시행된다.

정년을 연장한 지 이미 몇 년이 되어 대중의 의론이 분분하다. 어떤 사람은 찬성하고, 어떤 사람은 반대한다. 다음은 개인적인 견해를 가진 몇 가지 아이디어입니다.

은퇴를 연기하는 것은 국가 대사로, 전체 사회 시스템의 정상적인 운영에 영향을 미치며, 모든 시민의 이익을 포함한다. 국가가 이 정책을 내놓으려면 각 방면의 이익을 고려해야 한다.

1. 정년을 연장하는 것은 행정사업단위와 공기업에 큰 영향을 미치지 않는 것이 좋다. 출근시간, 임금, 보조금, 상여금은 평소대로 지급되어 퇴직보다 훨씬 많다. 개별 체력이 부족한 사람은 의료 퇴직을 신청할 수 있다. 하지만 은퇴를 연장하는 것도 문제가 될 수 있다. 이 부서의 직원은 정원이 있다. 정년을 연장하는 것은 노인들이 일정한 일자리를 차지한다는 것을 의미하며, 젊은이들은 보충하기 어렵다. 중국은 취업 스트레스가 있어 일부 사람들의 일자리를 줄이고 취업 압력을 증가시켰다.

둘째, 정년 연장은 사기업에서 일하는 대부분의 일반 근로자들에게 상당히 불리하다. 우리나라는 국유기업과 다양한 경제성분으로 구성된 경제를 실시하고 있으며, 개인 사영경제는 전체 국민경제체계에서 상당한 비중을 차지하고 있다. 사기업은 고용인면에서 상당한 유연성을 가지고 있다. 즉, 언제든지 한 직원을 해고할 수 있다는 것이다. 정년퇴직 제도의 시행이 연기됨에 따라 사기업에서 나이가 많은 직원은 정년퇴직 연령에 이르기 전에 해당 직장에서 해고될 수 있다. 해고를 당하면 자신의 주머니를 털어 주민등록비를 내야 하는데, 이는 60 대 안팎의 수입이 없는 노인에게는 사회보증을 납부하기 어렵다.

셋째, 은퇴 지연은 유연한 고용인에 큰 영향을 미친다. 유연한 취업자가 사회 보장 전액을 납부하다. 그들은 퇴직 제한이 없지만 연금 수령은 퇴직 연한과 연계되어 퇴직 연령에 도달해야 연금을 받을 수 있다. 이것은 그들이 은퇴를 연기할 때 그들의 연금을 반드시 지불해야 한다는 것을 의미한다. 한 사람이 50 ~ 60 세가 되면 돈을 좀 벌기가 어렵다. 높은 사회 보장 비용에 직면하여 그들은 어떻게 해야 합니까?

넷째, 은퇴를 연장하는 것은 농촌 사회연금 정책의 실행에 불리하다. 현재 농민들은 연금을 받고 싶지만 연금을 누리려면 먼저 사회연금 계획에 참여해야 한다. 농민들은 연금을 즐기고 싶어하고, 다른 한편으로는 연금을 지불할 힘이 거의 없다. 정년을 연장하면 농민들은 자발적으로 사회보장비용을 받을 것인가?

중국이 다양한 형태의 사회보장제도를 실시하는 것은 서로 다른 유형의 사람들의 경제 상황에 적응하기 위해 제정된 것이다. 연금 수령 연한을 일률적으로 자르면, 대부분의 사람들이 노년에 연금을 지불하는 난이도에 영향을 미칠 수 있다. 따라서 지연 퇴직 제도를 실시할 때는 서로 다른 유형의 인파를 구분하고 유연한 퇴직 연한을 실시해 50 세, 60 세, 소득원이 없을 때 절대 다수가 연금 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.