미국 401K 사회보장 계획은 어떻게 운영되나요? 우리나라 사회보장제도와 비교

미국의 401k는 우리의 사회보장기금과 비슷하며 엄밀히 말하면 중국의 기업연금과 동일하다.

1. 401k 플랜은 401K 조항이라고도 합니다. 1980년대 초에 시작된 연금 보험 제도는 직원과 고용주가 공동으로 보험료를 납부합니다. 1978년 미국 내국세법 섹션 401k에 따라 1979년에 법으로 인정되었으며 1981년에 시행 규칙이 추가되었습니다. 이는 1990년대에 빠르게 발전하여 점차적으로 전통적인 사회 보장 시스템을 대체하여 사회 보장 제도가 되었습니다. 미국의 많은 고용주들이 선택하는 플랜입니다. 민간 영리 기업에 적용됩니다.

2. 미국의 401K는 기업 연금입니다. 미국의 연금은 두 부분으로 나누어져 있는데, 그 중 하나는 국가 차원의 사회보험으로, 이는 중국의 연금보험과 동일하며 퇴직 후 근로자의 기본 연금생활을 보장합니다. 또 다른 부분은 회사의 연금 플랜인데, 그 중 401K 플랜은 중국의 기업 연금 플랜과 동등한 중요한 부분일 뿐입니다. 미국의 401K 계획을 중국의 연금과 동일시하는 것은 엄격한 진술이 아닙니다.

3. "급여세"라고도 알려진 사회보장세는 미국 연방 정부가 사회보장 시스템 자금을 마련하기 위해 부과하는 세금입니다. 미국의 사회보장제도는 1930년대 대공황기에 싹트고 루즈벨트 대통령의 '뉴딜' 시대인 1935년의 '사회보장법'으로 시작됐다.

4. 사회보험세에는 세금 계산 기준의 최대 한도가 규정되어 있으며, 한도를 초과하는 급여 및 급여에는 세금이 부과되지 않습니다. 상한선은 소비자 물가 지수에 따라 매년 조정됩니다. 1996년에는 고용주와 직원이 총 임금 중 미화 62,700달러(61,200달러) 미만인 부분에 대해 각각 7.65%의 사회보장세를 납부해야 했습니다. 또한 고용주와 직원은 위 한도를 초과하는 모든 임금에 대해 노인과 장애인에 대해 각각 1.45%의 메디케어 세금을 납부해야 합니다.

5. 사회보험세를 징수하는 방법에는 일반적으로 두 가지가 있습니다. 하나는 원천징수이고, 다른 하나는 자기 신고 및 납부입니다. 근로자의 납부세액은 법정세율에 따라 근로자의 과세임금을 기준으로 고용주가 원천징수하며, 고용주 자신의 납부세액은 매 분기마다 고용주의 세금신고서와 함께 제출됩니다. 자영업자에게 부과되는 연방보험세는 자영업자가 모든 세금을 직접 납부해야 한다는 점을 제외하면 기본적으로 근로자의 세금과 유사합니다. 자영업자가 피고용인이자 자영업자인 경우, 피고용인으로서 납세자가 받는 총 급여가 최대 과세 기준을 초과하지 않는 경우 납부할 연방 보험세는 먼저 피고용인 상태에 따라 결정됩니다. 이 한도보다 적은 금액은 자영업자로 과세됩니다.